推进人才本土化交流材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 推进人才本土化交流材料 市围绕重点产业人才需求和创业创新需要，从企业管理者、一线骨干员工和农村实用人才等各个层面着手，全面激励培育本土人才，大力提升人才工作内力。 “激励引心法 ”用心留住本地人才。建立人才开发基金管理使用办法、优秀人才引进管理办法、市管拔尖人才届中疗养、津贴及免费体检等制度，逐年增加全市人才开发专项经费。开展市青年科技奖、市 “十大杰出青年 ”、 “工作一线能人 ”、 “十佳 ”农村创业带头人等优秀人才评选活动，在全市重点行业、重点学科中评选出各类骨干人才、领军人才和拔尖人才近 200 名，在种养大户、农产品加工销售大户中评选出40 名创业带头人。 “一线提升法 ”培育专业紧缺人才。围绕食品酿造、化工、纺织、机械电子四大支柱产业，先后启动专业技术人才 “1+1+X”结对帮 扶活动、工业园区人才支撑计划等人才项目，引领各类人才在服务发展中锻炼成长。实施企业家培养工程，与香港理工大学联合开办全市第一个境外经济管理培训班，选派 38 名重点企业经营管理者参训，有力拓宽能力素质和战略眼光。搭建技能培训平台，今年共培训化工、机械等行业技术人才 410 多名，培训基层教师 300 多名，选送 24 名医院技推进人才本土化交流材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 术骨干到高校进修，不断提升专业技术人才的业务素质。 “三轮驱动法 ”锻造农村实用人才。培训推动，先后组织开办农村经营管理、特色种养植、实用技能技术等各类培训班 47 期，培训学员 3500人次，理论授课 300学时、实践操作 70 学时。基地带动，以省级农村实用人才培养示范基地为主阵地，实施 “千名农村实用人才培训计划 ”、 “一村一名大学生计划 ”，并定期组织农村致富带头人到示范基地、专业合作社观摩学习。结对联动，建立农村实用人才与村干部、大学生村官、返乡农民工结对机制，通过技术传、资金帮、项目带等方式，培育大批 “田秀才 ”、 “土专家 ”和 “领头羊 ”。