县委健全人才体系经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 县委健全人才体系经验交流 近年来，县对峙 “培育人才，引进人才，留住人才，用大好人才 ”的理念，不时健全机制，优化情况，有用强大人才步队，提拔人才本质，为 “加速开展、福民强县 ”供应了有力的人才包管。 一、容身育才、成才，构成人才培育机制 面临人才 “需求多、引进难、流掉快 ”的新状况，容身本乡现有人才资本，出力增强人才培育任务。一是树立培训基地，展开外向培训。在杭州、无锡、上海复旦大学、河南大学辨别树立培训基地，近三年，先后组织 600 多名科级干部到培训基地和兴旺地域调查、进修、挂职磨炼；组织 40 名企业担任人赴上海、江苏、喷鼻港、浙江等兴旺地域调查进修；组织 31 名企业运营治理人才赴浙江省委党校展开集中培训，并到浙江知名企业调查进修；先后选调 150余名村级干部参与市委党校、河南科技大学的村级干部理论培训班。二是深化学历教育，加速常识更新。将专业技能 人员外出进修、进修的阅历作为职称、职务提升的主要根据，促使专业技能人员加速常识更新。展开学历培训1100 余人，个中研讨生培训 650 余人，参与主干企业运营治理人员MBA 课程培训 8 人。三是树立培训准则，构成长效培训机制。制订人才年度培育方案，经过举行讲座、培训班和现场培训等方式，多渠县委健全人才体系经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 道展开专业技能人才和乡村适用人才培训。县当局每年拿出 40 万元经费用于科技培训和科普进乡村任务，每年布置 4-5期主题班次，累计培训科级干部 1800 余人次。还组织展开 “世界课堂行 ”运动，约请全国各地知名专家 27 人讲课 30 余场，培训近万人 次。举行各类适用技能培训班 150期，培训农人适用人才 2万人次。 二、容身留才、引才，健全人才任务政策系统 对峙 “党管人才 ”准则，成立了人才任务指导小组和办公室，树立指导小构成员联席会议准则，先后出台了关于增强人才任务的施行定见、关于引进人才加速经济开展的优惠政策、拔尖人才治理细则、科技副乡镇长治理方法等定见方法，营建人才引进、活动和创业的优越情况。为指导和鼓舞企事业单元吸引高条理人才来创业， 2019 年，县委制订了关于引进高条理人才和急需人才若干政策的暂行规则，为人才引进任务发明了一个 宽松的政策情况。县财务每年拿出 100 万元设立人才开拓专项基金，赐与外来人才异地安家津贴费、任务经费赞助和奉献奖励。用人单元按月为引进人才发放不低于 1500 元的生涯津贴。此外，在职务布置、养老保险交纳和家眷后代安顿等方面也明白了优惠政策。县属工业企业先后引进高条理人才 9 人，获省、部级科技提高奖 7 项，施行重点工业技能立异项目26项。经过技能协作、延聘技能参谋等方法柔性引进高条理人才 120县委健全人才体系经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 余人，各范畴人才完成严重科研技能开拓、革新等 260 多项，个中获省部级和国度级科技效果奖 40 多项，规划以上企业依托人才完成新产物 研发 200余种。 三、容身识才、用才，建立人才发扬效果平台 一是树立教育治理平台。每年举行一次科技人才政管理论培训班，增强对人才的思维政治教育；每年召开一次人才任务座谈会，实时调查全县人才情况，搜集各方面定见和建议；每三年选拔一批县管拔尖人才，先后选拔县管拔尖人才 9 批 217人，个中 13 人成为市优异专家。二是树立审核鼓励平台。树立高条理人才信息库和民营企业人才档案，完美人才信息化治理和责任审核机制，对各单元执行年度目的审核制，对县管拔尖人才执行任期目的责任制。要求各类人才连系本身特长和实践定目的、定项目， 发扬本身能量，届满后由县人才办进行综合审核，评先促后，鼓励其干事创业。三是树立才气展现平台。同市农科院联络沟通，先后遴派两批 8 名科技副乡（镇）长到乡（镇）挂职任务。经过科技副职引介各类专家 20 余人，引进科技效果 14 项，树立农业科技示范基地 11 个，施行农业科技方案项目 28 项。展开了“百名专家效劳 ”三农运动，树立了专家人才与乡村之间的长效效劳机制。还，从 2019年开端，在县管拔尖人才中展开 “3+1内帮外联 ”运动，即：每名县管拔尖人才对内效劳一个底层单元，帮带培育一名年青科县委健全人才体系经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 技任务者，展开一个科研项目，县外联络一名 优异专家。几年来县管拔尖人才经过内帮外联与中青年科技新秀 “结对 ”，加快了中青年科技人才生长；县管拔尖人才与 76 名省市和国度级专家坚持终年联络，引进了一多量新技能，有用进步了本县专业技能人才的学术、技能程度。拔尖人才先后完成科研、技能开拓、革新等项目 41 项，获省、部级科技提高奖 7 项。 四、容身喜欢才、惜才，营建人才至上的任务情况 一是树立人才关心鼓励机制。设立人才任务专项基金，用于人才引进、培育和科技研发前期需要的经济搀扶。县财务每年拿出 300 万元重奖在经济建立上有凸起奉献的优异人才。将县管拔尖人才年度津 贴从300 元进步到 1000 元。成立了全市首家县级专家人才医疗保健中间，先后为全县 2019 多名专业技能人员处理了医疗保健证。对峙每年一次组织专家人才外出调查运动，并为市管专家和县管拔尖人才处理景区免费旅游证。二是营建尊敬人才的浓重气氛。对峙每年展开一项人才任务主题宣传运动，经过兴办人才任务简报，在县电视台播发人才强县专题节目、创办专家人才风貌录电视专栏、举行专家人才科技效果图片展、编印英才录等运动，充沛展现优异人才风貌，在全县构成了 “尊敬常识、尊敬人才、尊敬劳动、尊敬发明 ”的优越气氛。 县委健全人才体系经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 事业培养 人才，人才推进事业。当前，拥有各类专业技能人才 7900余人，个中副高级以上职称 345人。经过强有力的人才支撑，各项事业坚持安康较快开展势头。文明方面被授予 “中国书法之乡 ”声誉称号，出现出文艺人才涌现、艺术创作昌盛的优越场面；工业方面构成了动力、冶金、建材、化工和机械制造业五大财产系统；旅行方面成功打造出黛眉山世界地质公园品牌，带动了第三财产的蓬勃鼓起；农业方面构成了 “南椒、北药、川区菜、东区樱桃、丘陵烤烟 ”五大财产基地。