弟子规读后有感 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 弟子规读后有感 教育古以 “明人伦为本 ”，借鉴弟子规理念与今天企业的道德管理，要从以下方面入手： 首先应倡导 “以德为先 ”的用人理念，在员工的聘用之初，就把好第一道关。要把弟子规倡议 “孝梯 ”、 “仁爱 ”作为道德品行考察的标准，并把 “孝悌 ”、 “诚信 ”、 “合作 ”、 “耐心 ”、 “自律 ”、 “尽责 ”、 “谦逊 ”、 “勤奋 ”等品行作为员工选用与晋升考核的关键要素，向员工明确地传达这样的价值导向。 其次，建立健全必要的职业道德规范，促进职工养成文明的语言和行为习惯，把道德教育培训与业务培训相结合，贯穿在企业运作的整个过程中，以道德培训推进业务技能培训，让员工自觉自愿地提升自己的能力，形成 “以德为先 ”、 “重德深教 ”的企业文化氛围，使企业的经营理念和员工的价值取向亲密融合，从而打造出企业全面道德管理的有机模式，使企业步入健康良陛发展的通道。 最后，企业领导者要坚定信念，要在每一项工作中体现企业 “以德为先 ”的价值观。企业领导若能把 “孝梯 ”等风气带到自己的企业，以自身为榜样，企业的凝聚力必然增强，员工亦甘于 奉献。否则，上梁不弟子规读后有感 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 正，下梁必歪。试想，当领导者在言必称 “道德仁义 ”的同时，身却有“克扣员工工资 ”、 “产品偷工减料 ”等行为之实，企业的道德体系又怎会不是水月镜花。因此，要进行全面的道德管理，领导者本身就应是这种价值观的化身。