,中国企业新年福利,调研报告,日出日落三百六，周而复始从头来。草木枯荣分四时，一岁月有十二圆。,1,/4,为什么要发放春节福利？,2,/4,职场春节福利的发放现状如何？,3,/4,员工对春节福利都有哪些心声？,4,/4,有温度的春节福利推荐！,/4,为什么要发放春节福利？1,过年过节“盼”福利年节福利是所有职场福利中开展比例最高的一类福利，是企业对员工表示关怀的传统形式，也越来越成为一个“标配福利”。因此逢年过节前，员工内心都会涌起期盼。* 已开展的企业福利占比，XX信息研究中心，2016,年,节,福,利,春,节,/4,为什么要发放春节福利？1,年关将至：辞旧迎新，意义非凡对国人而言，“一年之末，一年之始”在春节，而非元旦，从福利开展率和节日重视度来看，春节居所有节日之首。对企业而言，年底福利的发放更是带着多重含义：在节日关怀员工；对员工过去一年付出表示感谢；最重要的是在年底安稳人心，保留人才。* 已开展福利的节日&福利发放中重视的节日，XX信息研究中心，2016* 重视率=重视的/已开展，反映今后的重视趋势,/4,为什么要发放春节福利？1,二线城市发放春节福利更为必要由于一线城市年节福利水平相对较高，对各节日的重视较为均衡；在二线城市，对春节的重视度要高于一线城市。* 福利发放中重视的节日，XX信息研究中心，2016,2,/4,职场春节福利的发放水平如何？82.6%已开展* 春节福利开展率，XX信息研究中心，2016,17.4%未开展,职场春节福利开展率较高企业对春节福利的重视度相对较高，已开展春节福利的企业占比82.6%，剩余17.4%尚未发放春节福利，职场春节福利仍有上升空间。在年末之际送给员工一波暖心福利还是很有必要的，未开展企业可以考虑开展。,2,/4,职场春节福利的发放水平如何？* 春节福利发放形式，XX信息研究中心，2016,福利发放形式依然偏传统现金和实物的方式最受欢迎，其次为卡券和积分。但值得注意的是，现金的形式过于物质，缺乏情感上的关爱，实物礼品则属于父母辈的福利传统，略显过时，很难得到员工认可。福利传统正在悄然变革，企业需要尝试其他新型福利。,2,/4,职场春节福利的发放水平如何？,春节福利预算普遍较高在各节日福利预算均值中，春节以930元高居第一，比其他节日高出许多，充分显示出了春节福利在企业福利中的特殊性和重要性。各节日福利预算均值，XX信息研究中心，2016（元）,2,/4,国企(事业单位)、500人以上企业春节福利水平较高分企业性质来看，国企（事业单位）春节福利高于民企和外企；分企业规模来看，规模越大，春节福利水平越高。,职场春节福利的发放水平如何？分企业性质分企业规模* 各节日福利预算，XX信息研究中心，2016,/4,员工对春节福利都有哪些心声？3心声一：对春节福利 “比较”满意经调研发现，员工对春节福利“非常满意”的比例仅在16.3%，57.5%的员工给出的是“比较满意”的评价，其余近三成员工未被企业发放的春节福利所打动。春节福利满意状况有待提升。,/4,员工对春节福利都有哪些心声？3心声二：福利项目希望能自己选从定量调研来看，员工对年节福利不满意的地方主要在于总体福利金额不高、福利项目选择少。从定性调研来看，有福利的节日少，实物质量不好或不实用也是员工不满的一些原因。综上考虑，员工需要的是一种可选的菜单式福利，即时下热门的弹性福利。*员工对年节福利不满意的地方，XX信息研究中心，201657.1%的HR表示：“员工需求差异大、众口难调”已成为福利发放时最困扰的点,/4,员工对春节福利都有哪些心声？3心声三：最爱兑换居家百货员工在弹性福利兑换平台上最中意的商品依次是：床上用品、家用电器、餐饮美食、厨房用品，其中厨房用品的兑换提升较明显。相比统一采购的实物福利，弹性福利自选商品能极大满足不同员工的不同喜好，提升员工对福利的满意度。让HR真正省心自在。* 2016-2017年实物兑换情况，XX信息研究中心，2016,有温度的,春节福利推荐,XX2018春节福利套餐福利可选,结,彩100元,晖150元,开200元,绣300元,荣400元,迎,祥500元,勤,和1000元,7春,款精选弹性套餐花 锦 福,/4,有温度的春节福利推荐！4结彩100元,* 部分兑换品展示,/4,有温度的春节福利推荐！4春晖150元,* 部分兑换品展示,/4,有温度的春节福利推荐！4花开200元,* 部分兑换品展示,/4,有温度的春节福利推荐！4锦绣300元,* 部分兑换品展示,/4,有温度的春节福利推荐！4福荣400元,* 部分兑换品展示,/4,有温度的春节福利推荐！4迎祥500元,* 部分兑换品展示,/4,有温度的春节福利推荐！4勤和1000元,* 部分兑换品展示,在企业采用春节弹性福利项目后32% 的企业表示满意度明显变好了61% 的企业,表示满意度有提高,* 采用弹性福利项目后的效果，XX信息研究中心，2016,