地方税务局第二季度大考试情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 地方税务局第二季度大考试情况汇报 为迎接市局业务大比武、大练兵活动，结合全县地税系统开展 “素质大提升 ”活动实施方案（洪地税发 2019 6 号）文件精神，县局在全系统开展了大培训和大考试，并组织全员进行二季度大考试，现将有关情况通报如下： 一、大培训情况 按照实施方案的要求，各分局及机关，均能按照要求制定了大培训、大考试方案，并按计划开展培训和学习。 县局层面二季度组织开展专项业务培训 4 次。局机关、各分局均能够按照培训计划自主开展培训，共开展部门日常培训 15 次。 地方税务局第二季度大考试情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 二季度各分局均能够按照要求开展培训工作，积极性进一步提升，能够有效利用二级考试，敦促分局内部培训和学习，但学习培训的质量仍有待进一步提升。 二、大考试情况 （一）总体情况 县局于 6月 12 日晚组织开展了二季度全员考试，考试分岗位能手测试和基本技能测试两场次进行，其中岗位能手测试满分 120 分，基本技能测试满分 100分。 地方税务局第二季度大考试情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 本次考试应参加岗位能手测试 34 人，因工作冲突及塑青培训 11人请假，实际参加考试 23 人。基本技能测试应参加考试 74人，因工作冲突及个人原因，请假 12人，实际参加考 试 62 人。 （二）考试成绩情况 1、岗位能手测试，最高分 95.5分，平均分 74.26 分；基本技能测试，最高分 81 分，平均分 62.24分。 2、个人考试成绩排名前 30%的人员顺序分别是： 地方税务局第二季度大考试情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 （ 1）岗位能手测试： （ 2）基本技能测试： 3、单位平均分排名顺序分别为（其中岗位能手换算成百分制计算均分）： （ 1）科室组： 档案中心、人教科、规财科、监察室、风控局、征管科、办公室、税政科、党办室。 地方税务局第二季度大考试情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 （ 2）分局组： 稽查局、一分局、四分局、五 分局、三分局、二分局。 三、兑现奖惩 （一）奖励 （ 1）个人奖励： 地方税务局第二季度大考试情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 对两类别考试个人成绩排名前三名和前 30%的人员给予一定的物质奖励。 （ 2）集体奖励： 给予岗位能手测试前三名的王雪峰、张震宁、陈海波所在的征管科、稽查局、五分局分别 1分的绩效考核加分。 给予基本技能测试前三名的颜玉红、李长林、许伟所在的一分局、二分局、三分局分别 1分的绩效考核加分。 对科室组排名前两名的档案中心和人教科、分局组排名前 2 名的稽查局和一分局分别给予 1分绩效考核加分。 地方税务局第二季度大考试情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 （二）处罚 略