2019年治庸问责交流材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 2019 年治庸问责交流材料 责任风暴 ”已刮遍，今天。其势头之猛、范围之广、影响之深，江城干部群众中间掀起了一股热潮。然而，谈起治庸问责，仍有许多群众包括部分干部认为，这只不过是一阵风，吹过就 “平静 ”要把治庸问责落到实处，切实转变干部作风，笔者认为关键是要奏好三部曲：解冻、转变、重新冻结。 为实现转变助力。武汉有着辉煌的历史，解冻 ”现状。无论在政治上还是经济上都有重要的历史地位。以前，上海人自豪地谈论 “大上海 ”时，也可 “吹吹 ”大武汉 ”然而，今天，如果谁把 “大武汉 ”挂在嘴边，那大抵是指武汉地盘大。武汉的经济发展，与上海差距正在逐渐加大。究其原因，武汉投资环境较差，机关病 ”衙门病 ”等与平庸无为直接相关的官场 “疑难杂症 ”难以根除，备受公众诟病。冰冻三尺，非一日之寒。要解决问题，要先解冻现状。解冻现状，为了使广大公职人员在思想上清醒地认识到治庸问责 ”必要性，进而达成必须改变的共识。为了让大家能够真正理 解改变的必要性，市纪委公布的暗访视频，已经让大家看到现状不能令人满意的证据；其次，要与兄弟城市进行横向比较，发现自身的差距；还可聘请外部专家及媒体帮助论证实施治庸问责的必要性，指出必须进行转变的形势和压力。同时，可以描绘一个治庸问责、优化投资发展环境后的美好蓝图，增强大家自觉解冻2019年治庸问责交流材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 现状的愿望。 还需要对转变过程加以引导。要以群众的满意度为标尺，加大公职人员工作作风转变力度。首先，要增强基层干部的责任意识 ,力促 “转变 ”根除慵懒散行为。达成 “亟须转变 ”共识后。进一步规范干部行为，促使基层党委和基层干部进一步感悟 到自己肩上的重任 ,自觉履行岗位职责 ,推动工作任务的落实。干部案头多了一面有形镜 ,群众心中有了一把无形尺 ,时时刻刻检查着政府工作是否履职到位，促使基层党委和党员领导干部把抓党建、促经济 ,听民声、解民困。其次，除了大力加强组织监督、行政监督、技术监督外，要把暗访检查作为治庸问责的一项重要手段，定期和不定期地进行，通过揭露问题，曝光一批典型事例和个人，促进党风政风转变、服务效能提升，改善干部队伍形象。同时，更重要的要加大政府工作透明度，加强强群众监督，让群众广泛参与评议和监督。 确保治庸问责常态化、制度化。治庸 问责 ”不能是一阵风刮过无痕。要减少庸官，仅靠一场暴风骤雨是不够的要将 “治庸风暴 ”长久地持续下去，使 “治慵懒散 ”成为制度化、规范化、常态化的行为，这样才能建立一支高效、廉洁、服务型干部队伍。首先，要建立行之有效的问责 ”机制，以问为手段 ,冻结 ”新的现状。以责为目标。通过强有力的责任追究，使那些 “不求有功，但求无过 ”庸官得到警示、受到惩罚，通2019年治庸问责交流材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 过明确的买单制 ”有功有绩必奖，失职渎职必究必罚，必要时要摘掉其头上的乌纱帽。其次，要逐步建立公务员退出机制，要让那些、无用的庸者不断被淘汰，决不能让公务员系统成为少数庸、懒、 散者得避风港，真正形成 “能者上、庸者下、平者让 ”用人机制。说到底，只有靠制度规范，才能搬动庸官牢牢占据的铁交椅 ”确保治庸问责常态化、制度化长期可持续发展。