干部职工百分制考核办法 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 干部职工百分制考核办法 县 x镇干部职工百分制考核办法 为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据中华人民共和国公务员法、四川省专业技术人员考核暂行办法，结合我镇实际情况，特制定本制度。 一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。 德（ 20 分） 考核标准： 1、政治表现好， 4分； 2、积极要求进步有较强的事业心和责任感， 3分； 3、与党委、政府保持一致， 5分； 4、服从工作安排，听从指挥， 5分； 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则， 3分。 能（ 25 分） 考核标准 :公务员之家版权所有 1、工作效率（业务水平）， 5分 ; 2、工作创新能力， 5分 ; 3、处理突发事件能力， 5分； 干部职工百分制考核办法 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 4、组织协调能力， 5分； 5、语言、文字表达能力， 5分。 勤（ 10 分） 考核标准： 1、遵守各项规章制度情况， 5分； 2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳， 2分； 3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念， 3分。 绩（ 25 分） 考核标准： 1、包村工作（包括：党建、农村经济、 政治思想宣传和 “三个文明 ”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作）， 15 分； 2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务， 10分。 廉（ 10 分） 考核标准： 1、廉洁奉公，忠于职守， 4分； 2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为， 3分； 3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为， 3分。 考勤（ 10 分） 1、迟到、早退一次扣 0.5 分； 干部职工百分制考核办法 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 2、事假累计超过 7天的，一天扣 0.5分； 3、旷工一天扣 2分。 二、加分事项 年度考勤为全勤的，加 1.5分。 本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在 90分以上 95 分以下的，加 1分； 95 分以上的，加 1.5分。 本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加 3 分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加 2 分，二等奖加 1.5 分，三等奖加1 分。 个人获得县级表彰的，加 1 分；获得州级表彰的，加 2 分；获得省级及以上表彰的，加 3分。 三、考核方式 考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项 分值不能出现负分。 四、考核等次的确定 对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀 ”。对年度考核为 “优秀 ”的人员在职工大会上公布。 对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为 “称职 ”。公务员之家版权所有 干部职工百分制考核办法 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为 “基本称职 ”。 对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职 责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为 “不称职 ”。 五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。 六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。 七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。 八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。 九、本办法从 2019年 1月 1日起执行， 2019年度参照执行。 二 六年十月八日