法律进民企年终工作总结 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 法律进民企年终工作总结 根据省依法治省纲要、州 “法律七进 ”工作标准、县依法治县实施意见、关于印发 县 “法律七进 ”工作标准 的通知等文件的精神，我局在年初制定了县工商质量技术和食品药品监督管理局 2019 年度 “法律进民企 ”宣传教育活动实施方案，并严格按照方案开展了法律进民企宣教活动，现将工作情况总结如下： 一、工作开展情况 2019严格按照相关文件要求，积极开展法律进民企宣教活动。具体开展情况如下： （一）及时完善领导小组，制定计划。 法律进民企年终工作总结 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 我局修改了原有的领导小组，制定了实施方案，明确了工作目标，工作步骤，落实了工作责任，做到了有据可依。 （二）及时与主管部门、企业衔接，做好传达。 今年以来及时接受上级主管部门的相关文件并及时落实，及时向企业传达相关精神，并且将企业法治情况及时向上级主管部门汇报，起到传输的好作用。 （三）多举措、多方位进行宣传，做好工作。 法律进民企年终工作总结 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 今年以来以上街宣传、进企业宣讲、执法检查、开座谈会等形式开展法律进民企宣教活动。法律进民企工作进企业宣讲 5次，执法检查并宣讲法律 20 余次，召开两次座谈会；涉 及 10 家企业， 180个个体户， 15 个农专社，发放资料 800余份。 （四）全力推进制度建设。积极建立和完善了法律顾问制度、干部职工学法用法制度、党员领导干部学法制度、干部职工周二学习制度、行政执法案件评议评查制度等多个制度。 2019年，结合每周二干部职工学习例会，把法治学习和贯彻纳入学习内容，共开展干部职工学习培训 20课时，学习培训 450余人次。 （六）积极推进法律法规宣传。在单位内部设立了法律法规宣传公示栏，建立了法律宣传阵地 1 个，设立行政执法申诉举报电话 1 个（ 08372298453），订制法律法规宣传画册 1 套。全年开展集中宣传 8 次，截止目前，共悬挂横幅 13 幅，发放各类宣传资料 11000 余份，现场受理消费者法律法规咨询 310 余人次；全年通过 led 播放宣法律进民企年终工作总结 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 传标语 12019余条。通过单位微信公众号发布法律法规 15 条。 （七）进一步完善个体工商户法制宣传制度和民营企业法律宣传制度等 2 个制度，推进民营企业法治建设。结合 “法律七进 ”活动，深入民营企业 4 户开展法治建设工作指导 4次。根据 “谁执法、谁普法 ”的原则，在下乡检查过程中，对各企业、药店、食堂、个体工商户开展多次开 展涉用工商行政管理、质量技术监督和食品药品监督管理法律法规的宣传，还组织个体工商户、经营者培训 3 次 90 余人次。 （八）认真贯彻商事登记制度改革。一是坚持把商事制度改革作为简政放权的 “先手棋 ”，认真贯彻执行 “先照后证 ”、注册资本认缴制，放宽市场准入，激发了创业热情，带动了就业。继续实行行政审批事项目录管理、 “证照分离、先照后证 ”登记、 “多证合一 ”登记制度。颁发多证合一营业执照共 2444 张。推行全程电子化网上登记工作。对公告期限满后符合条件的 10 户企业进行简易注销，另有 2 户企业还在公告期内。二是企业信息 年报公示。 2019 年县企业年报率已达法律进民企年终工作总结 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 99.13%，农民专业合作社年报率达 98.98%，个体年报率 100%，完成了省局年初下达的目标考核任务。 二、存在的不足 （一）企业经营管理人员依法治企的水平不够高。企业改制后，其性质大部分为民营私营企业、股份制企业，企业经营管理者学习法律知识的自觉性不强，热情不够高，法制观念比较淡薄， “家长式 ”、“唯我独尊 ”、 “以言代法 ”的领导工作方式和随意性作风仍时有存在，严重制约了法律进企业的进程。 （二）企业员工的法律素质不高。企业员工的法律素质决定着企业 法治化管理水平的高低。目前的企业员工大多数为下岗工人和农民工组合而成。企业的发展，对劳动力的素质要求越来越高，进城务工的农民工由于文化程度低，劳动技能差，安全意识不强，导致不愿接法律进民企年终工作总结 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 受法律也不懂得运用法律武器维护自身的合法权益，酿成了大量事故的发生和矛盾的产生，造成了很多影响社会稳定的因素。 （三）职能作用发挥不够。主要表现为一、宣传范围不够广，力度不大。宣传主要集中在县城，对乡镇上的企业宣传力度不够。二、重宣传，轻巩固。注重宣传当下的学习传授，宣传活动结束后没有做到对宣传的内容及时巩固。三、没能最大限 度上的调动企业的学法积极性。 三、下步工作打算 （一）深入开展法律知识进企业活动。加强与企业生产生活相关的法律法规进企业的宣传教育。加大企业法治宣传教育力度，积极开展宪法、劳动合同法、公司法、个人独资企业法、税收征收征管法、产品质量法、工伤保险条例等与企业法律进民企年终工作总结 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 经营管理相关的法律法规的学习宣传，编印与企业相关的法律知识读本发给每个企业员工，定期进行法律知识讲座，建立法律图书室（柜），办好法治宣传专栏，引导企业员工依法维护自身的合法权益，促进企业员工自觉学法、守法、用法， 推动企业健康发展。 （二）深入开展法治培训进企业活动。普法职能部门积极协调企业管理部门共同开展 “法律进企业、到员工 ”的普法宣传活动，针对不同类型和层次的企业经营管理者和企业员工，多层次多角度地开展培训活动。县每年集中企业经营管理人员进行一次法治培训，为企业培养一名熟悉法律的管理者；以法治教育培训基地为载体，为每个企业培养一批法律骨干；以技术骨干为主体，为企业的每个车间培养一名法律明白人。