国税机关共青团经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 国税机关共青团经验交流 县镇团委关于进一步促进青年就业当前形势下，国税机关共青团工作面临着团的组织建设弱化、干部队伍下滑以及工作内容单一等问题。有的团员青年对团的活动漠不关心；有的团干部身兼数职后，工作精力相对分散，工作缺少主观能动性；有的存在着共青团工作 “说起来重要、干起来次要、忙起来不要 ”的现象；共青团作为 “人才库 ”、“后备军 ”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列等。笔者认为，要做好新形势下的国税机关共青团工作，国税团组织要主动地适应形势发展，按照 “有为才有位 ”的思路，做好结合文章，同时要实事求是地落实和开展好各项工作。 一是工作思路要实现多元开放式的转变。针对规范机构设置后团员青年参加活动受到精力限制、团组织自身力量又非常有限的问题，机关团组织要学会 “借梯上墙 ”，延伸触角，学会与其它职能部门配合，从而使团的工作在单位得到尽可能的渗透，扩大团的影响。这就要求打破以往单纯靠团组织独家搞活动的格局，建立依靠群体搞活动的多元化活动组织，由 “独家经营 ”向 “横向联合 ”转变。 二是活动模式实现向内渗透与向外扩展相结合。打破惯用的把团员青年抽出来搞活动的旧模式，建立起向内渗透与向外扩展相结合的新模国税机关共青团经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 式。向内渗透就是要向青年工作岗位上渗透 ，向八小时渗透，紧紧围绕青年岗位成才做文章、出效果。向外扩展则是开展思想教育、文化娱乐、社会公益活动时，必须坚持不占用工作时间，向八小时以外辐射的工作方式和方法。 三是工作内容围绕青年需求拓展。一方面，要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为青年的 “知心人 ”和 “代言人 ”，以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持，努力营造有利于团员青年人才成长的环境，为团员青年脱颖而出创造条件。 四是要竭诚服务于青年成才成长。机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿 点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力；积极开展 “双推 ”工作，及时向党组织输送新鲜的血液，为他们的成才创造良好的环境；开展争创 “十大杰出青年 ”“青年岗位能手 ”、 “岗位技能大比武 ”等活动，在团员青年中营造一种 “比、学、赶、帮、超 ”的良好气氛，培养一批业务骨干，提高团员青年参加干部竞争上岗的实力。 五是要加强团干部队伍建设。首先，把好团干 “人口关 ”，将一批真正热爱共青团事业，有一定组织领导能力和群众基础，具有奉献精神和国税机关共青团经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 创新精神，能够在工作中有所作为 的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来；其次，注重团干部培养和教育，通过对团干部压担子，推下“海 ”去，经 “风雨 ”，见 “世面 ”，学 “游泳 ”，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多能的要求。第三，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩，并积极落实好团干部的政治生活待遇。 六是要引导青年爱岗敬业。团组织要教育引导团员青年进一步增强责任感和使命感，争做机关业务骨干，以主人翁的姿态积极投身于业务工作的主战场。要跳出 “就团论团 ”的框框，充分发挥青年的先锋队和突击队作用，定期或不定期主动向组织上 要任务、要担子，紧扣党政中心工作。 七是要引导青年做倡导先进文化的先锋队。在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉博，结合青年特点，通过开办讲座、举办辩论比赛等活动，不断丰富学习内容，提高学习质量；通过开展文艺、体育、书画等比赛及组织多种兴趣小组活跃机关文化氛围，陶治青年的情操；通过实施品牌工程，在 “创满意机关 ”、 “青年文明号 ”创建活动中推动机关的精神文明建设。 八是树立团组织的形象，优化团的工作环境 .团干部要树立品牌意识国税机关共青团经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 和宣传意识，结合实际、精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时向机关领导和社会各界 宣传自己的 “拳头 ”工作和品牌活动，取得他们的重视和支持，同时在团员青年中加大宣传团工作和团活动的力度，增强团组织的向心力和凝聚力，从而提高团组织的地位，树立团组织的良好形象。