规划处人员工作鉴定 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 规划处人员工作鉴定 按照干部晋升工作的基本程序，大学城建设办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共 6 人的意见，对同志在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下。 一、基本情况 (见附件 ) 个人工作鉴定 (含个人自然情况，简历和自我鉴定 ) 二、主要优点及成绩 1、思想政治素质较好，有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致 ;为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神 ;在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律。 2、专业基础较扎实，工作能力较强。同志工作适应面较广，具有一定的组织协调能力，能独立处理较为复杂的问题和工作，熟悉和了解处内工作和本岗位职责，能熟练起草各种文件和有关业务规定，并能独立承担一定的调查研究工作。 3、在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。同志在工作期间参与并负责了规划设计、项目 论证、批文申报、建设前期准备及项目协调等多项工作，体现了一定的专业工作水准 ;同志还负责处内有规划处人员工作鉴定 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度计划的起草，负责总结进度计划的完成情况等，这些工作为规划建设处顺利地完成各项工作提供有力的保障。 4、工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神。能主动投入到大学城建设工作中，克服了工作任务繁重和人手严重不足等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为大学城的规划建设和管理工作默默做了不少工作，为大学城的初期建设做出了一定的贡献。 三、主要缺点与不足 在岗位工作中，发现问题、解 决问题的能力还不够强 ;在工作过程中积极主动性不够，工作责任感需加强。 四、近三年年度考核情况 同志一九九九年、二 000年在企业工作，没有考核记录 ;二 00 一年考核记录为称职。 五、考核意见 根据考核情况和民主测评情况，我们认为同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了晋升主任科员的条件，建议组织考虑晋升同志为主任科员。公务员之家 : 考核人签名：