街道办事处带薪休假制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 街道办事处带薪休假制度 依据国家、自治区、市有关劳动和社会保障规定，结合街道工作实际和特点，现制定街道办事处带薪休假制度，请机关各科室遵照执行，各社区参照执行。 一、工作人员，工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15天。 二、工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后的次月起享受相应的年休假天数。 三、国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 街道办事处带薪休假制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作年限满 1年不满 10年，请病假累计 2个月以上的； 2.工作年限满 10年不满 20 年，请病假累计 3个月以上的； 3.工作年限满 20年以上，请病假累计 4个月以上的； 4.受到行政、刑事处罚，并限制人身自由 15天以上的。 街道办事处带薪休假制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述 1 至 4 项规定的情形之一的，不享受下 一年的年休假。 五、因公负伤住院治疗的时间不影响当年休假。 六、被判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的人员，单位安排临时工作期间，不享受年休假。 七、其他有关规定： 1.结合街道工作实际，年休假大体安排在每年 7-9 月暑假期内和春街道办事处带薪休假制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 节前 1 个月内进行。 2.年休假必须连续使用，原则上不允许分段休假，也不允许影响单位半年及年终考核。 3.休假期间确因工作需要回单位上班的，工作完成后予以补休。 4.休假期间，需保持通讯工具畅通，如两次联系不到本人的，扣除当 月工作性津贴补贴的 50%，年底考核取消评优资格。 5.休假期间外出的（出市范围），需经分管领导同意，并逐级完成审批手续。 街道办事处带薪休假制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 6.本制度解释权归党政综合办公室。 本制度自即日起施行。