林业局专业化干部队伍调研报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 林业局专业化干部队伍调研报告 按照关于开展专业化干部队情况调研的通知精神，现将我局干部队伍专业化建设情况报告如下： 一、干部队伍专业化建设现状 我局现有事业编制干职工 163 人，其中大专学历以上有 91 人，占干职工人数比例的 55%。初级以上职称人员 56 人，占干职工人数比例的 33%，其中高级职称 3 人，中级职称 35 人，初级职称 18 人。 2019年，我局共新增 12 名专业技术人员，其中具有本科学历的 10 人，大专学历的 2 人。 我局现有正股级干部 43 人，其中 45 岁以下 15 人，占正股级人员林业局专业化干部队伍调研报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 比例 34%； 45岁 -50岁 13 人，占正股级人员比例 30%； 50 岁以上 15人，占正股级人员比例 36%，我局干部队伍年轻化进程得到有效推进。 二、干部队伍专业化建设指导思想及主要做法 以习总书记关于 “培养选拔党和人民需要的好干部 ”的重要思想为指导，深入推进 “两学一做 ”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部做党章党规的坚定执行者和忠实捍卫者，不断增强 “四个意识 ”、提高 “四自 ”能力，引导干部牢固树立正确政绩观。 一是严格执行政策 规定，精准开展选人用人。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合上级组织部门选人用人要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以提名推荐与组织推荐考察相结合的方式，推荐县后备干部 5人次。 林业局专业化干部队伍调研报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 二是建立健全干部管理制度，形成管理长效机制。从加强宣传、强化作风建设、深入学习党的十九大精神等几个方面着手，有效的加强了干部管理。 三是积极开展业务培训，强化干部队伍能力。 2019年，我局共开展各类业务培训 6 次，邀请省林科院专家授课 1 次，参加培训人员350 余人次，极大提高了干部的业务能力。 三、 存在的主要问题 1、高技术的人才少，专业岗位缺口依然很大。 林业局专业化干部队伍调研报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 2、基层林业人才队伍结构有待完善，人才的断层现象比较突出，集中体现在基层林业工作站。干部队伍中普通型、技能单一型的人员富余，新型人才、复合型人才紧缺，一专多能人才严重不足。 3、由于待遇较低，没有吸引力，人才难以引进，现有人才也难留住。 四、意见建议 1、充分构建基层林站细胞功能，在工作经费、人员配置、上升通道建设方面予以支持。 林业局专业化干部队伍调研报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 2、打破天花板现象，拓宽晋升通道。多方营造良好氛围，爱才惜才。充分认识地 域和行业短板，摒弃地方保守思想、大力拓宽人员晋升通道，引导人才良性流动。 3、以复合型人才培养为重点，能力建设为主线构建终身学习机制。结合行业和岗位需求，把继续教育、行业培训、高等教育、成人教育结合起来，鼓励和支持干部职工多渠道多方位参加各种学习，保障干部职工有充分学习时间、适当解决学习经费。 4、科学构建人才引进和评价机制。构建想干事、能干事、干好事型的综合考评机制选人、用人。重视学习能力、业务素养和综合能力在工作中的重要作用，最终让优秀的高素质人才从众多竞争者中脱颖而出。