如何构建和谐社会 :“早安 ”与和谐 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 如何构建和谐社会 :“早安 ”与和谐 上班高峰时赶地铁，眼见一位老兄半个身子挤进车厢里又被挤了出来，满脸不快地站在门外，嘴里嘟嘟囔囔。这时，一位站台值班人员走到他身边说： “早上好。对不起，请您等下一班吧。 ”几分钟后，这位老兄一边向一样拥挤的车厢里挤着，一边微笑着与那位值班人员道别。 一句简单的早安，没法帮这位老兄赶上错过的地铁，却多少给人带来了好心情。想起这位值班员的微笑和问候，这不就是在参与建设和谐生活吗？ 和谐来自细节。细节当然细小，稍纵即逝，不注意就不容易发现，但生活和工作就是由一系列的细节构成的，如果有了一份关爱的心，处处留意，反而会处处发现。见面时的一个点头、一个微笑，朋友生日的时候送上一小束鲜花，数日不见后的一声问候，一个看似偶然的电话，一封即便短短几句的来信，都可能给人带来意外的温暖。和谐需要一种友爱的待人接物的态度。 和谐是一种境界。生活中难免有矛盾，观点难免有不一致，陌生人之间可能爆发争执，越是亲近的人、越是经常在一起生活和工作的人之间其实也往往形成不快。出现了摩擦，发生了矛盾，如果一时难以冷静 ，事后尤应多做自我反省和积极和解的努力。不使矛盾扩大，而是应尽量化解矛盾，由激烈化解为缓和，由对立化解为和好。在这里，如何构建和谐社会 :“早安 ”与和谐 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 和谐的态度又是一种心胸、一种气度：善于理解、能够包容。 和谐也是一种能力。在一个单位工作，有的是领导、有的是部下，或者有的时候是领导、有的时候是部下；工作期间，有的时候顺畅，有的时候不顺，快乐与痛苦都是此起彼伏的。对于领导来说，鼓励合作、鼓励团结是一种重要的领导能力，对于部下来说，尊重别人、主动合作也是一种可贵的素质。见到同事的错误能够多加原谅，见到同事的进步能够由衷喜悦，不仅自己顺心顺气， 而且还能营造团结和谐的气氛，这其实是一种有水平的工作方法和工作能力。 和谐还是一种思维。国与国共立于一个世界，世界是多样的；人与人共生于一个社会，社会是多样的。不能要求别人都与自己一样，也不必要求自己与别人一样。不一样就有差别。真正置身于差别之中，主动性又在于自己如何选择。多一些合作少一些无谓争执，多一些支持少一些拆台，多一些互利共赢少一些你死我活，多一些宽容少一些刻薄，多一些肯定少一些否定，多一些共同进步少一些此消彼长，不是一时一事地这样，而是时时事事地成为一种习惯，这就是一种和谐的思维方式。 一声早安可 以给那位没有挤上地铁的仁兄带来好心情，而一种和谐思维方式却可能改变整个民族的性格，更热情，更真诚，更宽容，也更好更快地走向文明进步。 构建和谐社会是一个伟大的全民族事业，又是我们这个伟大民族的每个人的事业，需要从每个人做起，需要每个人从每一件事做起。 如何构建和谐社会 :“早安 ”与和谐 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页