人社局基层党建述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 人社局基层党建述职报告 根据会议安排，现将一年来我履职抓党建工作有关情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓党建责任制落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口联系村走访慰问困难党员，落实 “结对共建 ”、 “创建评比 ”、 “惠万民 ”等活动，帮助返乡农民工、返乡大学生实现 “微心愿 ”，组织联棚乡泉水村村民参加 “春风行动 ”招聘活动，现场签约 15 人，为泉水村解决帮扶资金 1 万余元。结合被征地农民就业难、农民工 “讨薪难 ”和职业技能培训针对性不强等问题，开展了 “春风行动 ”暨被征地农民专场招聘会，吸纳企业 79 家，提供就业岗位 4600 多个，实现农村劳动力转移就业 4062 人。开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资 1500 多万元；开展就业技能培训班共 6期，培训 300余人。 二是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新人社局基层党建述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 理论成果武装自己，指导实践，推动工作。局党组坚持带头学习， 组织收看苏联亡党 20 年祭、焦裕禄等教育影片 5次，开展 “假如我是服务对象 ”等大讨论活动 3 次。坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。 三是抓主题活动深入开展。自党的群众路线教育主题实践活动开展以来，局党组坚持把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时 进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众 “最后一公里 ”。在全系统开展创建 “优质服务窗口 ”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社 “优质服务窗口 ”品牌，落实人社系统窗口单位为民服务创先争优“十项要求 ”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到乡镇（街办），简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。 二、存在的主要问题及原因 对照上级有关 要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：一是抓思想认识不到位。对做好新人社局基层党建述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 时期党建工作的重要性认识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着 “重业务轻党建，一手硬一手软 ”的问题，使党建工作发展不平衡。二是抓党建组织管理不到位。还存在制度不完善、管理松懈、 “三会一课 ”制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作的开展。三是抓党员教育管理不到位。对党员教育满足于单方面的灌输，对党建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧，做的不够；对抓服务型基层党组 织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。四是抓活动方式方法不到位。抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显；在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。 上述问题，究其原因，主要是以下几个方面：一是理想信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉 性和主动性，对自己作为党建工作 “第一责任人 ”的角色定位存在模糊认识。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党人社局基层党建述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。 三、下一步工作思路和主 要措施 一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好党建工作 “第一责任人 ”的职责，牢固树立 “抓党建就是抓发展 ”的工作理念，将党建工作任务分解落实到党组成员、各股室及二级单位负责人，实行目标管理。建立考评制度，加强责任追究。定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题。 二是进一步加强队伍建设。严格按照 “五好基层党组织 ”的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任，严格按照 “一岗双责 ”的要求，把党风廉政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守 党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定，加强对党员干部的日常教育、管理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。继续巩固群众路线教育实践活动成果，坚决反对 “四风 ”，不断深化机关作风建设，树立人力资源和社会保障部门新形象。 三是进一步加强服务型党组织建设。局党组将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、人社局基层党建述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动 关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。