人保局发展规划述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买， 谢谢。 】 第 1 页 人保局发展规划述职报告 一、明确任务，推进妇女儿童发展规划的实施 1、保证人员，明确责任。我局高度重视妇女儿童工作，作为妇女儿童工作的成员单位，明确了一名副局长担任、分管本单位妇女儿童工作，确定了 1 名对外联络员，以协助成员开展工作，负责本单位与县妇联及其他成员单位的日常工作联系。做到将妇女儿童工作同局工作同布置，将维护妇女儿童权益、促进妇女儿童发展目标纳入其中，做到年初有布置、检查有要求、落实有目标，年终有考核，努力使维护妇女儿童权益工作落到实处，做出成效。 2、内外协调，做好落实。针对两个规划实施工作及妇女儿童重点难点问题进行调查研究，提出解决办法。在贯彻男女平等政策中，遇到有些单位不理解不支持时，既坚持原则，又主动沟通，全力保证工作公平公正地进行。 二、主要做法 1、关注重点，形成共识。围绕两项规划的重点，营造男女平等，儿童优先的社会氛围，切实维护妇女儿童合法权益。抓住庆祝 “三八 ”、“六一 ”节等契机，开展有关宣传活动，使男女平等政策深入到干部职工的思想中，使妇女儿童发展规划得到更好的贯彻和实施。 2、协调沟通，保障维权。目前各地正在抓紧建立由劳动保障、法制、经贸、公安、工商、建设、税务、教育、法院、工会、共青团、妇联人保局发展规划述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买， 谢谢。 】 第 2 页 等部门组成的劳动管理联席会议制度。始终贯彻男女平等政策。在接到侵害妇女儿童合法权益的举报时，及时调查处理，积极有效地做好妇女儿童的保障维权工作。 3、促进女性就业再就业。在对困难人员实行就业和社会保险援助政策时，对大龄下岗失业女性予以倾斜。一是把持再就业优惠证、年满 40 周岁的女性作为就业援助重点之一，政府投资开发和购买的公益性岗位优先安排其就业，并由政府对其提供岗位补贴和社会保险补贴；二是对持再就业优惠证且难以再就业的、年满 45 周岁的国有特 困企业下岗女性，给予养老保险和医疗保险援助。就业局把妇女列为就业服务的重点对象，开设妇女就业专门窗口，为妇女就业提供职业介绍、职业指导等公共就业服务。在县广泛开展了 “再就业援助月 ”、 “春风行动 ”、 “四送下乡 ”（送岗位信息、送就业服务、送职业培训、送技能鉴定）、 “民营企业招聘周 ”、 “迎五一、促就业 ”专场招聘会和 “岗位技能对接 ”、 “大中专技校毕业生就业服务月 ”等一系列促进就业再就业活动。对最困难、最需要帮助城镇 “零就业家庭 ”，组织开展以 “实现就业一人，帮扶解困全家 ”为主题的就业援助专场招聘活动。 4、提高女性的 就业创业能力。各级劳动保障部门依托技工学校、就业训练中心、民办培训机构、企业培训机构 “四大阵地 ”，大力组织实施技能型人才培养工程、农村劳动力技能培训工程、再就业培训工程、职业技能提升培训工程 “四类培训 ”，评选表彰了 “外出致富创业人、人保局发展规划述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买， 谢谢。 】 第 3 页 回乡办厂带头人 ”。引导女性积极参加各类职业技能培训，落实培训补贴和职业技能鉴定补贴，提高其就业创业能力。 5、落实妇女儿童社会保险。一是完善养老保险制度。近几年来，我县妇女社会保险工作较 2019 年均有明显进步，至 2019年 1 参加基本医疗养老保险职工女性人数为 15912 人。二是加强 工伤、生育保险工作。全县参加基本医疗保险职工女性人数为 8590 人，参加工伤保险的企业女性职工人数为 8965 人，参加生育保险的企业女性职工人数为 1700 人。 三、存在的问题 随着经济成份、组织形式、就业方式日益多样化，劳动关系日趋向复杂化、多重化，当前和今后一个时期，劳动保障领域的妇女儿童工作还存在着一些问题。 1、妇女就业问题突出。特困下岗女职工失业人员再就业难、女农民工就业环境差、女性灵活就业人员就业不稳定。 2、社会保险政策体系不完善。被征地农民、农村居民的养老保障问题日益突出，城镇居民、在校学生的医疗 保障问题函待解决。 3、侵权现象时有发生。特别是中小型企业用工不签订合同；部分改制企业安置职工不规范，对职工 “一推了之 ”，把矛盾交给政府和社会；部分企业随意克扣职工工资，不按规定支付加班工资；非法使用童工问题依然严重；以上侵权现象引起劳动争议纠纷和信访案件逐年增长。 人保局发展规划述职报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买， 谢谢。 】 第 4 页