全镇劳动力资源调查汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 全镇劳动力资源调查汇报 为全面准确掌握镇劳动力资源有关情况，镇统计站于 10 月份联合镇 28 个村 1 个街道开展了劳动力资源和就业情况调查，现将调查情况总结如下： 一、全镇劳动力资源现状 本次调查涉及劳动力年龄结构、文化结构及就业情况三方面。调查统计全镇常住人口数 41532 人，其中 16至 60周岁的劳动力资源人口共26123 人，占常住人口数的 62.9%。从年龄结构看， 16 到 25 周岁的6063人，占劳动力资源的 23.2%， 26-40 周岁的 7476 人，占劳动力资源的 28.6%， 41-60 周岁 2的 12584 人，占劳动力资源的 48.2%。从劳动力文化结构来看，具有小学文化程序的有 10650 人，占劳动力资源的 40.8%，初中文化程度的 11629 人，占劳动力资源的 44.5%，高中文化程度的 2907人，占劳 动力资源的 11.1%，大专文化及以上的 937人，占劳动力资源的 3.6%。从劳动力就业情况看，流出外省的有 12445人，占总劳动力资源的 47.6%，省内县外就业的 2019 人，占 7.8%，县内就业数 1246人，占 4.8%，在所有劳动力资源人口中，从事农业生产人数 9137 人，占总资源的 35%，劳动力资源中尚有 1246 人尚未就业。 全镇劳动力资源调查汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 二、全镇劳动力资源特点 一是文化层次低。在此项调查中，具有高中及以上文化程度的总计3844人，占劳动力总资源的 14.7%，比例很低，大多数劳动力仍只是有初中及以下文化程度，劳动力水平 较为低下。 二是流出劳动力多，全镇常住人口 41532 人，而省外就业的劳动力就有 12445 人，占总人口的 30%，更接近劳动力总资源的近半数，农村剩余劳动力较多。 三是二、三产业成为劳动力转移的主要行业，在从事农业的劳动力资源中，大多是在家务农，外出就业劳动力中，大多从事工业和建筑业，其次是商业、餐饮等，且外出就业大多属自发性、盲目性，多数通过熟人介绍及裙带关系外出，缺乏利益保障。 三、几点启示 1、提高劳动力素质，进行多行业、多方位的技术培训。通过加大新型农民培训力度，对在家务农的劳动力进行各项专业培 训，提高他们的技能，促进农民科学种养植，从而促进农业增效、农民增收。对于全镇劳动力资源调查汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 外出务工的，可以通过 “先培训，后输出 ”的原则，首先对流入地的用工需求进行调查，有针对性对外出人员进行专业培训，使他们一经转移就能上岗，增加务工人员的经济收入。 2、加大招商引资力度，大力发展本地区二、三产业。要进一步制定完善优惠和鼓励政策，大力支持县外投资企业和各种个私经济的发展。农村剩余劳动力外出就业方向大多从事二、三产业，像建筑业、进工厂等，外出就业能增加收入，但同时也带来了一系列问题，若本地二、三产业发达，这些剩余劳动力在当地就 能找到很好的就业门路，既增加了收入，也减少很多社会问题的发生。 3、积极推进农业结构调整，扶持壮大农业产业化龙头企业。在保证粮食生产能力稳定的前提下，不断提高农业综合开发能力，向农业的深度和广度进军，对农产品进行深加工，不仅可以提高农业生产的整体效益和农产品的竞争力，还可以增加大量的就业机会，使农村剩余劳动力在农业内部就业转移。壮大农业产业化企业，既可以促使资金、技术、信息、人才进入农村，同时促进农产品和劳动力流出农村，从而实现企业发展壮大和农民增收双赢目标。