人事局公文质量考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 人事局公文质量考核制度 为切实提高我局公文质量和效率。根据国家行政机关公文处理办法、国家行政机关公文格式、县人民政府工作规则和县人民政府系统公文质量考核办法的通知有关规定，特制定本办法。 一、考核范围 各科室、中心以人事局名义起草的公文（包括上行文、下行文或平行文） 二、考核标准 （一）公文质量标准 1、符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及规章，符合实际，所提措施和办法切实可行； 2、行文关系、行文规则、行文程序符合规范要求； 3、文种使用正确。标题简明、规范； 4、正文结构合理。主旨明确。重点突出，表达正确； 5、论证有理有椐。观点明确。重点突出； 6、语句符合语法、逻辑。严谨、精练； 7、主题词标引准确。抄送机关无误；人名、地名、数字、计量单位、附件、标点符号等标注准确无误； 8、文稿工整、清晰规范。无叠页、错页和漏页； 9、校对准确无误。印制规范美观；为了确保公文质量，以后实行 “谁人事局公文质量考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 主办、谁负责 ”的原则，由各科室自行对打印好的文件进行校对，校对好之后再交办公室发文。 （二）公文质量等次标准 根据以上标准，将公文质量分为四个等次： 1、优秀公文。符合考核标准。质量 优，无差错。 2、合格公文。符合考核标准，总体上较好。办文难度不大的公文无明显差错；办文难度较大的公文有个别一般性差错。 3、基本合格公文。基本符合考核标准。有少数一般性差错。 4、不合格公文。内容有明显错误，结构松散。逻辑混乱；或有数处错、漏、别字，或关键字、句和数字有差错。 对不合格公文，由局办公室返给各科室、中心重新修改。对一年内被退文 2 次以上的科室，取消年终评选公文质量考核先进科室和优秀公文奖的资格。 （ 3）公共问质量考核先进集体标准 年度优秀公文率达到 10%以上，合格公文率打道 75%以上，基本合格公文率 10%以下。不合格公文率控制在 5%以下。 三、考核方式 对各科室起草的公文，局办公室根据公文质量考核标准，及时评定质量等次，并按季度进行通报。年底，结合年终目标考评，对当年的公文质量进行全面考核汇总，最终评定优秀公文和公文质量考核先进集体。 人事局公文质量考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 四、奖励办法 对获得公文质量考核先进科室和优秀公文奖的科室和承办人，给予以通报表彰。并奖励科室 500元奖金、个人 200元奖金。