区委选才优化经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 区委选才优化经验交流 经过 “阳光运作、综合考量、科学用人 ”，打出了优化干部选任机制的 “组合拳 ”，进步了选人用人公信度，树立了优越的用人导向。 一、阳光运作，拓宽提名渠道 （一）丰厚方法，变 “单一引荐 ”为 “多元选择 ”。一是经过下发文件、张贴布告等方式，把干部选任的根本前提、资历要求等有关内容，普遍向社会公开，鼓舞契合参选前提的干部积极自荐。二是各单元在调查组的指点下，召开全体干部职工大会，依照分派的名额，接纳无记名投票的方法，对本单元经过资历搜检的干部进行差额引荐。三是把引荐状况以必然方式反应给各单元首要担任人，对群众差额引荐出的人选，各单元再召开班子会议进行引荐。经过多元选择、层层把关，实在把优异干部归入选拔视野。 （二）推进民主，变 “幕后公平 ”为 “台前公开 ”。一是向底层 一线倾斜。依据全区现有科级干部状况和经资历搜检后及格的普通干部数目，依照倾向底层一线、倾向急难险重的准则，充沛思索各单元干部基数及任务前提等状况，合理确定各单元科级干部名额。二是公平计算票数。组织、纪检、审计、信访等部分干部全程参加、一起计算，严厉顺序、区委选才优化经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 严厉规律，防止了 “暗箱 ”操作，确保引荐后果经得起查验。三是公开引荐后果。实时公示引荐的名单和票数，让干部群众心中稀有，设立12380 监视告发德律风，承受群众监视，进步选用公信度。 （三）标准顺序，变 “简略机械 ”为 “严谨科学 ”。一是区纪检、组织、人事、综治、 计生、信访等部分成立资历搜检指导小组，对报名干部的任职资历和前提进行结合搜检，有用避免了 “带病选拔 ”。二是接纳优先从后备干部中直接提名、从优异干部中引荐提名的方法，辨别对后备干部和参选干部进行民主测评，执行民意否决制，确保初始提名人选必需从民主引荐和民意测评得票首屈一指的人选中发生。三是依照小我自荐、群众考量、集体把关的挨次科学设置提名顺序，既包管表现党管干部准则，又确保了干部人选的提名具有普遍的群众根底。 二、综合考量，完美择优机制 （一）充分审核内容，变 “唯分是举 ”为 “注重德才 ”。依照 “五重五不简略 ”的要求，一是具体审核综合本质。以党政指导干部公开选拔和竞争上岗测验纲要为准进行素能测评，测试应试者对根本理论常识的把握及其处理实践问题的才能。二是凸起审核理论才能。组织被调查干部单元的指导、同事等各层面人员参与调查座谈会，调查被调查干部理论才能、任务业绩等方面的详细状况。还，到被调查干部的任区委选才优化经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 务一线展开实地调查，以实绩成效和群众口碑考据其实干精力和任务才能。三是客观评价人品作风。向内延长接纳家访式调查，经过实地观察干部家庭状况，调查被调查对象家庭成员的评价定见；向外延长接纳暗访式调查，走访老干部、老党员 以及调查对象身边亲近人员，更为客观的把握调查对象实践人品作风。 （二）扩展调查局限，变 “单向调查 ”为 “多维审阅 ”。一是执行 “两圈、三度 ”综合审核法。 “两圈 ”：调查干部八小时以内的显示和八小时以外的生涯圈和社交圈； “三度 ”：调查忠实度、孝顺度、调和度，起劲完成对调查对象的全方位调查、高精度定性。二是执行点线面连系多条理调查法。以调查对象任务单元为 “中间点 ”重点调查、具体测评。把被调查对象的上、下级单元、平行单元衔接起来构成一条 “调查线 ”。将点线调查后果进行量化综合剖析，构成具体、完好、科学的干部 “调查面 ”。 三是执行多部分联动调查法。就被调查干部在恪守党纪政纪、清廉自律、方案生育等方面的状况，寻求纪检、综治、计生等部分定见，并由上述部分出具调查定见书，完成多部分联动，经过多维审阅，提拔了干部调查的精确度。 （三）科学量化目标，变 “自在裁定 ”为 “精准考量 ”。一是树立量化形式。依照 “5+1”的形式，对调查进程中的六项要害目标进行量化评价。所谓 “5”，首要是指两次民主引荐、素能测试、面上调查和实绩显示；区委选才优化经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 所谓 “1”首要指调查组综合评价定见。经过合理设置分值、优化核算方法，完成对被调查对象的科学考评。二是加大要害权重。 在量化评价时凸起加大群众公信度和任务实绩等目标权重，确保调查量化的后果客观公平。三是注重目标运用。依照百分制，综合考量干部全体显示，根据分值进行排序，作为确定科级干部人选的主要根据，变主观软尺码为客观硬目标，完成干部调查标准化、科学化。 三、科学用人，注重选任实效 （一）优化人力资本装备，变 “定岗推举 ”为 “人岗适宜 ”。一是对经过“两推三考 ”顺序进入 “拟任圈 ”的人选，由区委组织部依据专业、阅历、性情等状况，依照专业对口优先、才能本质优先的 “双优先 ”准则进行分类梳理。二是连系干部日常调查，对现任干部顺应岗亭 状况做出综合评价，作为干部交流的主要根据，将局部不合适本岗任务的同志，交流到新的情况，使其可以充沛发扬才能专长。三是连系乡科级指导班子对拟任岗亭的干部特性特质、春秋条理、学历要求、少量民族干部和女干部的装备比例等软硬构造需求，依照人岗适宜的准则提出任用建议。做到既发扬干部小我专长，又优化指导班子的全体构造，完成人力资本的优化装备。 （二）完美两委票决机制，变 “小圈敲定 ”为 “大圈选定 ”。一是树立会区委选才优化经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 前酝酿机制。区委票决干部前，由组织部将干部调整方案提交常委会(全委会 )成员评论，对拟任免干部的引荐和调查状况、相 关岗亭要求及任免来由作具体引见，让常委会 (全委会 )成员进行审议，就详细人选充沛宣布定见及建议。二是标准票决顺序。在投票表决环节上，严厉依照划票、投票、计票和公布票决后果等顺序进行，包管票决后果真实有用。三是完美配套准则。从严执行票决逃避准则，区委常委（委员）与拟任人选有直系和旁系血亲关系的，在集体评论、表决时予以逃避，不参与投票表决。 （三）延长干部调查链条，变 “一锤定音 ”为 “跟踪问效 ”。一是具体调查，完成科学评价。每半年，召开新选任干部试用期调查测评会。由其向单元全体干部、职工进行公开述职，具体报告请示 半年来的进修、思维、任务状况，任职后的领会及存在的坚苦和问题等，重点报告请示任务绩效，自动承受监视。二是综合剖析，发扬调查效能。调查组连系调查到的状况，对调查对象的履职状况进行综合剖析，实时将评价定见向单元首要指导和干部自己进行反应，经过一定成果来激起新选任干部更大的任务热情，经过纠正缺陷与缺乏来到达见微知著，防微杜渐的目标。三是运用后果，强化选用实效。对审核对象存在的问题，实时指出并催促整改，将跟踪调查状况作为试用期满审核的主要根据，树立能上能下的干部任用机制，催促其在新岗亭上积极发扬效果。 区委选才优化经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页