- 1 - 县干部选拔任用工作汇报 20xx年 12 月 31 日， XX 县在县委全委扩大会议上，对全县一年来干部选拔任用工作进行了 “一报告两评议 ”。会上，县委书记 XX 同志代表县委常委会作了 20xx 年度干部选拔任用工作情况的报告，并对全年度的干部选拔任用工作和新选用任职半年以上的 15 名正科级领导干部进行了民主评议。同时，邀请市委组织部领导参加会议，对评议工作进行全程监督和指导。整个会议气氛民主、和谐，充分体现了民主性、严肃性、客观性与针对性，开得顺利、圆满。 一、扩大参评会范围，体现民主性。会议认真贯彻党的十 X 大胆探索给予了充分肯定。全年县委常委会按照基本稳定、适度调整，优化结构、突出实绩的原则，共研究干部 4 次，调整任免干部 116 人次，其中提拔 54 人。对县法院、县检察院共 6 个正科级领导岗位和 10 个副科级领导岗位推行了差额选任。使一大批心系群众、作风正派、能力过硬、真抓实干的干部走上了领导岗位。 四、认真寻找差距，强调针对性。结合 20xx 年度干部选拔任用工作中存在的 “四不够 ”问题 (宣传学习不够深入、监督体系不够完善、干部交流渠道不够畅通、选拔培养机制不够健全 )，提 出今后重点要抓的五个方面的工作。一是进一步学习贯彻好党的十七届四中全会精神，突出针对性，增强实效性，努力建设学习型的党组织、领导班子、领导干部和干部队伍。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，考察、识别准干部的德，关注关心、重视重用基层干部和默默无闻、埋头苦干的老实人。三是建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，做到 “四个选派一批 ”(选派一批优秀的县直机关副科后备干部到乡镇- 2 - 挂职，选派一批优秀的乡镇副科级后备干部到县直部门培训，选派一批优秀的乡镇干部到村任职，选派一批没有乡镇工作经历的副科级干部到乡镇锻炼 )，全面提高干部的综合素质和工作能力。四是按照严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求，围绕抓早、抓小、抓苗头，突出重点对象、重点领域、重点时期，做到及时谈心谈话、及时诫勉函询、及时警示教育，全面加强对干部特别是领导干部的监督。