- 1 - 县机关党员队伍建设工作总结 XX 年以来， XX 县财贸部门认真贯彻党的 xx 大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断探索加强机关党建工作的新途径和新举措，扎实推动机关党员队伍建设、阵地建设和制度建设，为实现 XX 县 “全力保增长，全面达小康 ”的奋斗目标提供了坚强有力的思想和组织保障。 一、紧贴中心砺队伍，走能力提升之路 大力提升党员干部素质。县工商局以建设 “学习型机关 ”为抓手，开展大测试、大培育、大学习 “三大活动 ”，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了 “五个一 ”的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好 “班长 ”的心得体会、进行一次党的基础知识自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行通过多种形式的培训教育，加强员工业务素质，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以 “岗位技能达标工程 ”为抓手，继续完善 “五式一体 ”业务技能培训模式，健全 “逢训必考、逢考必评、逢评必奖 ”的培训管 理机制，大力推进 “123”教育培训计划，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推进“党员示范岗 ”活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展 “诚信营销员 ”、 “柜员服务之星 ”、和 “党员 一帮一 先进部门 ”创建活动。县工行以 “发现典型，弘扬先进 以身边的事激励身边的人 ”为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网 “四学一推广 ”活动，积极培植宣传本单位 “共创和谐我先行 ”和 “服务发展我先行 ”的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了 “增强党性原则，争做合规员 工 ”主题系列活动，先后举办 “我- 2 - 与合规大家谈 ”演讲比赛、 “道德风险 ”大讨论， “诚信铸永久，合规万年长 ”诗歌撰写及 “合规伴我行 ”知识竞赛。县人保公司深入开展 “树形象、求满意、创佳绩 ”活动，通过创建 “文明单位 ”、 “文明诚信窗口 ”和 “先进职工之家 ”，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。 二、丰富载体育文化，走内涵发展之路 加大硬件投入，提供物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、娱乐室、卡拉 ok 等硬件设施，为员工开展文体活动提供了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环 境获得了员工的一致好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开辟了 “党建之窗 ”、 “企业文化 ”专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，接受社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造 “奥运绿色通道 ”，不断提高服务质量。县人行精心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣传阵地进行公示，倾力营造了 “做一名合格党员，当一名优秀党员 ”的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延伸行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一 批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了一定的影响。县地税局还通过面向全社会征集，经过层层筛选确定收获精彩为 “如东地税之歌 ”，通过组织党员干部职工学唱和传唱，使得 “忠诚、责任、创优 ”的如东地税核心价值理念更加深入人心。 三、立足实际建制度，走规范创新之路 完善工作机制。县审计局出台了涵盖行政管理、行政执法、机关- 3 - 党的建设 3个大项 39个小项 291个子条目的规章制度，并编印成册，分发机关每一个同志，遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、集体讨论制度、考评考核等六项制度和配套措施，实 行 “一岗双责 ”制度，把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关管理制度涉及政务公开等十 X 五必谈 ”制度，制定党务公开制度、党务公开责任追究制和党务公开情况反馈制度。健全考核机制。县人寿公司制定公司综合考核办法，形成学习教育、后援支持、考核督查、廉政建设等 10 项规章制度。县商贸局完善机关人员月度工作目标管理百分考核办法，将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进行有机结合，加强了考核的过程性控制。