- 1 - 县委书记在全县干部作风建设座谈会上的讲话 同志们： 今天会议的意图非常明显。一是导向，就是要给各级领导干部导向：在推进经济社会又好又快发展的过程中，必须非常注重干部队伍建设，必须有好的干部作风为基础、做保证。二是凝聚。就是对干部作风建设进行再研究、再部署、再要求、再强调，把全县上下的心思和力量集中到抓发展、抓建设、抓项目、抓民生、抓落实、促发展上来。 总体上说，目前整个干部队伍的素质是好的。但还存在这样那样的问题，主要表现在：一是有的 “私心 ”。极少数的干部私心较重，公心较差。想自己的事多，想公家的事少；想自己的事多，想群众的事少；想升迁的事多，想为会昌 “添砖加瓦 ”作贡献的事少。少数职能部门以部门利益、小团体利益为重，以个人感情、个人好恶来改变政令，有利可图的就积极干、争着干，无利可图的就拖着干、不愿干， “梗阻 ”的现象在有些部门还比较突出。二是有的 “骄傲 ”。小进则满，小有成就就沾沾自喜、夸夸其谈。不能正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己。对自己估价过高 ，对别人贬低过多。没有树立正确的人生观、价值观、工作观、事业观、政绩观。违法行政、越权执法、滥用职权、 “吃拿卡要 ”、 “只收费不服务 ”等侵犯企业和群众利益的问题仍有发生。三是有的 “飘浮 ”。少数乡镇领导和干部沉不下心思、静不下身子， “走读 ”现象严重，安排工作遥控指挥，不调度、不督促、不落实，有人没事做，有事没人做；有的作风飘浮、弄虚作假，害怕困难，回避矛盾，躲避群众，同群众的感情疏远，和群众陌生，一年- 2 - 到头为群众办不了多少事。四是有的 “软弱 ”。一些乡镇、一些单位对干部队伍建设要求不高、要求不严，失之于软、失之于宽 ，有 “老好人 ”的思想。少数部门和机关工作人员不遵守作风建设制度，不遵守机关效能要求，不遵守财经纪律，我行我素，搞 “上有政策、下有对策 ”。 出现这些问题，有方方面面的原因，但主要的原因可归结为： (1)学习不够。 (2)人生观、价值观、工作观和政绩观有偏颇。 (3)宗旨意识不强，和人民群众感情疏远。 (4)管理和制度不严。因此，全县上下一定要认真按照县委关于加强干部作风建设 “十 X 大话、假话、空话、违心的话。用心做事，真诚为人，心胸开阔。要坚持好行之有效的 “三比三看 ”制度，汇报真实情况，反映真实心声，展示真实业绩。要削 “文山 ”、填 “会海 ”，压缩会议、压缩文件、简化接待，节俭办一切事业。 六、讲导向。县委用人的态度是坚决的，是一以贯之的，就是重德才、重公认、重实绩，用求真务实、真抓实干的人，用开拓创新、奋发有为的人，用勤政为民、清正廉洁的人，用埋头奉献、不事张扬的人。真正让吃苦的吃香，让实干的实惠，让安于现状的不安，让四平八稳的不稳，让跑门子的没门，让出事的受惩。 七、讲正气。每位领导干部都要以廉为荣、以贪为耻，切实把党- 3 - 风廉政建设贯穿于各项工作之中。坚持科级领导干部诫勉谈话和任前廉政谈话制度，进一步规范公务接待、公 车配备使用，以及招标投标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动。在这里突出强调：(1)要纠正乡镇干部 “走读 ”问题。 (2)要多到基层、到乡村、到农户，特别是要到贫困、复杂、不易打开工作局面的地方调研。 (3)各乡镇要加强对圩镇秩序、卫生的整治和日常管理，注意保持乡镇政府大院卫生整洁，关心干部生活，树立良好形象，增强向心力。 作风建设，重在落实，贵在实效。在今后的工作中，一是要形成合力抓落实。各级各部门要把作风建设摆上重要位置，主要领导是第一责任人。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用，形成层层做示范、 层层抓落实的工作格局。二是要营造氛围抓落实。要营造学习的风气，加强内部教育，完善内部制度。要及时总结和宣传作风建设的先进典型，用正面典型激励人、鼓舞人；对一些反面事例，也应公开曝光，强化警示作用。三是要铁心硬手抓落实。要把作风建设情况纳入干部政绩考评的重要内容，严格考核，严格奖惩。要敢于督查、敢于碰硬、敢于得罪人，对违反作风建设的单位和个人，该告诫的告诫，该通报的通报，该曝光的曝光，该查处的查处，该追究的追究，切实抓好作风建设各项制度的落实。