- 1 - 啤酒企业生产建设总结 自第三批学习实践活动开展以来，我公司作为乌兰浩特市 “两新组织 ”中学习实践活动的排头兵，以学习实践活动为载体，将企业发展与党建工作有机结合，目前，公司党委下设机关、生产、销售、仓储动力 4 个党支部，共有党员 66 人。该党委是乌兰浩特市首家新经济组织党委。公司党委一经成立即确定了 “更加贴近企业发展、贴近职工需求，更加有利于党组织和党员发挥作用，更加有利于学习实践活动开展 ”的宗旨目标。 一、加强队伍建设发挥党员模范作用 学习实践活动开展以来，华润雪花啤酒 (兴安 )有限公司党委提出要进一步加大发展党员干部工作力度 ,壮大公司党员队伍。上级领导具体指出：中层以上干部在思想上必须首先要求进步，必须是党员，每个部门都要有党员的建设任务，消灭班组非党空白点。根据党员分布和年龄、文化构成 ,下达了发展党员指导性计划 ,目前积极分子 34 名，确定入党积极分子重点培养对象 7名 ,其中，公司中高层领导 3名。 为确保新发展党员的质量，公司党委把生产一线的优秀员工、部门管理者、业务技术骨干作为重点培养对象，做到成熟一个 ,发展一个；决定一名党员联系一名发展对 象 ,吸收发展对象听党课、参加党的有关活动 ,帮助他们端正入党动机。在正式批准入党前 ,对拟发展对象实行公示 ,接受群众监督。 按时开展党员学习培训活动。利用班前会后，组织党员和入党积极分子学习贯彻党的十 X 大及十 X 大练兵活动，活动以岗位、工序、机台为单位，制定了严谨细致的考核标准。开展 “大干 100 天，利润- 2 - 超千万 ”劳动竞赛活动，进行从现场到安全管理、各项消耗、质量管理、窗口服务等多项内容的竞赛活动。结合公司实际在党员队伍中广泛开展 “党员先锋岗 ”、 “党员模范标兵 ”等活动，让党员立足岗位，充分发挥先锋模范带头作用。在 “大 干 60 天，实现双过半 ”劳动竞赛活动中，全体党员干部利用工作之余和休息时间完成 4351 平米的硬化地面，建设了一个集健身、贮瓶、上箱为一体的多功能广场。 二、实行人性化管理增强企业责任意识 三、开展创新活动推动企业跨越发展 开展创建 “活力和谐企业 ”活动。首先是促进企业发展充满活力，将企业生产经营的各个要素和资源合理配置，发挥最大整体效益，完善企业各种生产经营管理制度，通过培训实现制度系统的自我延续、自我调控、自我更新并发挥其功能。其次是促进企业的内部关系融洽。再次是促进企业外部环境友好，做好资源能源合理利用，大 力提高自主创新能力和资源能源利用率，走集约化、可持续发展的道路，实现企业经济效益与社会效益的统一，使企业具有良好的外部发展环境；开展以 “节能降耗、挖潜增效 ”为主题的合理化建议活动。截至目前，共征集合理化建议 198 条，其中，已经进行了 16项节能减排改造，采纳可实施合理化建议 98条，需论证的建议及资本性支出项目 16条，预计为公司年节约资金 100 余万元，该项活动荣获国家级优秀合理化建议奖；开展 “纯生化管理 ”和 “6s现场管理 ”活动。通过全体员工的共同努力达到纯生化管理理念的 “纯净酿造、纯净包装 ”和 6s 管理的 “提高效 率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全 ”的目标，确保企业安全顺畅、产品质量稳步提高、消耗指标持续下降、产量销量再创新高、竞技目标圆满实现、管理团队务实高效、管理水- 3 - 平和人员素质逐步提升的工作目标。