- 1 - 医院个人年终总结范本 年关将至，单位里领导要做述职报告，普通员工要写年终总结，医院年终总结范本。在中国，写总结是一门大学问。总结写的好，短处变长处，总结写不好，优点也会变成缺点。套用一句广告词，工作干的好，不如总结写的好。 单位领导的述职报告会在富丽堂皇的报告厅举行。领导历数了自己一年来的业绩，把单位的形势概括为八个字： “心齐、气顺、风正、劲足 ”。当然最后，领导也忘不了谈谈自己的缺点和不足。 “缺点之一：有时候为了工作，对下属要求过为严格，工作方法不够和风细雨； 缺点之二：整天忙于工作，忽视了对先进科学技术尤其是网络新技术的学习； 缺点之三：一年来为大局操劳太多，在某些具体事务上没有事必亲躬 ”我在下面听着，心里嘀咕：咳！这哪里是什么缺点？分明都是优点和长处嘛，工作总结医院年终总结范本。严格要求下属说明领导雷厉风行，没掌握网络技术，说明领导上班时间没有 QQ，没有事必亲躬正是运筹帷幄的体现 .这样的领导，连缺点都这么闪光，我等群众怎能不一百个满意、一千个放心呢？ 普通员工的年终总结，篇幅没有领导的长，成绩没有领导的多，缺点也没有领导的有创意。但是在格式上 却跟领导的述职报告没什么两样。先谈思想认识，再谈工作成绩，最后说说缺点和不足。百分之八十 X 大笔一挥，在总结上批示： “望再接再厉，更上层楼！ ” - 2 - 员工的思想究竟端正不端正？靠现在的科学手段，还测试不出来，只能听任他自己说吧。日常工作大家倒是有目共睹，但一个事实，可以有不同的说法。比如，一个人业务能力差，别人一个小时能干完的活，他吭哧吭哧一天还干不完，实际上是 “效率低下 ”，但也可以总结成 “勤勤恳恳 ”。所谓 “经常加班加点 ” 往往是两种情况造成的：上级管理无方，布置给下属的工作太重；下属自己太笨或太懒，该在上班时间完 成的工作没有完成。从管理学的角度看，这都不是什么成绩和优点。至于是不是 “从不计较个人得失 ”，停发他的年终奖试试便知。至于辅佐上级、帮助同事，那不在他的职责范围之内，他不越俎代庖是对的，这算是什么缺点啊！ 年终总结类文体，反映出汉语的多面性和欺骗性，而我们在不知不觉中，已被这样的文体蒙骗了许多年。