,现场管理,！,现场管理,！,现场管理,！,现场管理,！,现场管理,！,现场管理,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,第六讲,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,4.既要维护规章制度的严肃性，又要照顾个人需求原则性与灵活性问题规章制度符合大多数人的需求，但不能考虑个人需求,三：管理的五个难题,一.管理的基本问题,5.平衡个人需求与集体准则之间的矛盾组织需求与个人愿望的矛盾产生于：（组织需要完美地体现功能的互补；而个人愿意与自己合得来的人）,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,！,