某某 网络 科技 有限公司 员工手册 某某 宽带人力资源部 目 录 引 言 . 2 入职第一天 . 3 公司日常事务说明 . 4 薪酬管理制度 . 5 办公管理制度 . 11 奖惩制度 . 13 引 言 各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！ 我们工作的集体 -某某 宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“ 某某 宽带”或“方宽”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本 某某 宽带网 络科技有限公司员工手册。通过它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工“ 堂堂正正做人，勤勤恳恳做事 ”；同时更鼓励员工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随方宽事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。 某某 宽带网络科技有限公司 人力资源部 入职第一天 一、 报到手续： 1、 到人力资源部填写员工入职登记 表，交验各种证照：包括身份证、学历证、学位证、其它资格证书的原件，经人力资源部核实后留存复印件。 2、 写入职轮签表，签定劳动合同书。 3、 到行政部领取考勤卡（或门卡）、办公用品。 4、 人力资源部通知技术支持部为新员工开通公司信箱，并将员工手册发送至信箱中。 5、 人力资源部统一安排时间进行入职培训。 二、 入职引导 1、 人力资源部向新员工介绍公司同事，行政部介绍公司所处办公大厦的主要服务功能。 2、 供职部门报到： 需要明确： 所在的部门是 本部 部（门），本部总监是 ，部门经理是 ，直接主管是 。工作直接对直接主管负责，同时直接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。 三、后勤支持部门职能简介： 1、前台：总机，传真，复印，邮件收发，邮政速递，外部来宾接待。 2、行政部：用车，票务，订房，打字，领取办公用品。 3、财务部：报销，借款，领用支票等。 4、人力资源部：考核，培训，工资，档案，保险。 四、联络方式： 1、 2、 公司员工可以利用公司的内部网沟通信息、交换意见。同时，行政部会及时将“通讯录”抄送给全体员工。 3、 如果员 工个人情况有变化，包括联络方式、家庭住址、家庭电话、学历状况、婚姻状况等，请及时告之人力资源部。 公司日常事务说明 一、职位管理规定 （一）转正手续： 1、试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门经理办理转正的有关手续，并将相关表格（试用期工作总结表、转正定级表）发至部门经理的邮箱。 2、员工本人认真地对试用期的工作做自我评价，填写试用期工作总结表。由直接主管及部门经理填写转正定级表并员工本人签字，将表格交人力资源部，逐级签批。 3、新员工转正后将收到人力资源部发给的转正通知 书，办理个人人事档案调转，申请加入工会等。员工需配合人力资源部办理相关手续。 （二）异动手续： 1、因工作需要，员工职位或部门需变更时，需填写人事异动审批表，本人签字后，将表格交于该部门经理，然后逐级签批。 2、 正式换岗前，需填写工作交接单，并将原工作事项交接清楚。 （三）离职手续 1、正式员工离职需提前三十天提出申请，试用期员工可随时提出，但需将工作交接清楚。 2、离职时，需递交辞职报告，逐级签批。 3、填写离职轮签表，并按所列项目交回相关财物。 4、根据离职款项结算清单到财务部结清 有关款项。 薪酬管理制度 第一章 工作时间 第一条 工作时间 公司执行每周四十小时工作制，每周一至周五为公司工作日，每日工作时间为八小时： 上午工作时间： 8： 30 12： 00 午餐及午休时间： 12： 00 13： 00 下午工作时间： 13： 00 17： 30 第二条 因私请假的申请 所有假期，包括事假、病假、探亲假、婚假、年假、产假、丧假，均应提前请假，并填写请假单。 1、员工请假一天以内由部门经理签批请假单，一天以上（不含一天）三天以内（含三天）由所属本部总监签批并在人力资源部备案，三天以 上报人力资源部审核后由公司总经理或首席运营官批准。 2、部门经理及总监助理请假，一天以内报所属本部总监签批，一天以上（不含一天）上报公司总经理或首席运营官签批，并在人力资源部备案。 3、总监请假，一律由公司总经理或首席运营官批准，并在人力资源部备案。 4、探亲假、年假须提前 30 天申请，并同婚假、产假、丧假，均须经部门经理、所属本部总监、总经理或首席运营官三级批准，交人力资源部备案后，方可休假。 5、因未能提前填写请假单的，均应于上班第一天内补填。 第三条 因公外出的安排 1、员工上班时间因公务 外出，须经部门经理同意，并在离岗时和到岗时分别打卡，请部门经理在考勤卡上签字；因公务外出后下班前不能回公司、上班打卡时间不能到岗的，均需在考勤卡上注明原因，并经部门经理签字。北奥大厦办公区设有门禁系统，没有纸质考勤卡，员工外出需提前在人力资源部填写因公外出记录表。 2、员工出差由部门经理安排，填写外出单后，须经部门经理、所属本部总监、总经理或首席运营官三级批准，交人力资源部备案有效。 第四条 员工加班 员工加班由部门经理安排，并填写加班单，经部门经理、所属本部总监签批后方为有效。 第二 章 打卡制度 第一条 公司实行上下班打卡制度，凡没有打卡的，视同迟到或早退一次。每次扣工资 10元，月累计迟到、早退 5 次（含 5 次）以上者，另计旷工一次。 第二条 迟到、早退 30 分钟以上的，无其它特殊原因，计旷工一次。 第三条 人力资源部每月 26 日统计上月 26 日至当月 25 日的考勤情况，各部门应由部门经理指定的部门考勤员在每月 26 日将部门缺勤及加班情况上报人力资源部，同时附上请假单、加班单及外出单、因公外出记录表。员工应在每月 26 日前查阅本人考勤卡，并在考勤卡空白处注明未打卡原因，并请部门经 理在考勤卡上签字。凡考勤卡的空白处未注明原因的按未打卡计。 第四条 各部门员工出差，应提前做考勤记录备案。 北奥大厦办公区设有门禁系统，员工持有本人专用门卡可以记录进出公司情况。凡电脑记录反映外出超过 1 小时的，若月底没有部门因公外出记录表相关记载，记旷工一次。 第三章 假期管理制度 第一条 病假与事假 1、 病假 凡员工因病及非因公负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在及时填写请假单。请病假 1 天以上应持有区级以上医院出具的病休证明。没有休假证明的以事假计。 员工休病假半天（ 4 小时） 为统计单位。不足 4 小时按半天计算。超过 4 小时，不足 8 小时按一天计算。 病假期间扣发当日餐补。 员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。 员工月累计 5 天之内的病假按以下标准计发日工资：工资 /20.92× 50；病假超过5 天未超过 1 个月的病假按以下标准计发日工资：工资 /20.92× 30；员工连续休病假超过 1 个月，按北京市职工最低工资标准计发工资；员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，按国家有关规定，公司可给予经济补偿后解除劳动合同。 工伤按国家有关规定处理。 2、事假： 员工因事确需本人办理的，应事先填写请假单，经批准后方可休假。 员工事假原则上月累计不得超过 5 天。 员工休事假以半天（ 4 小时）为统计单位。不足 4 小时按半天计算。超过 4 小时，不足 8 小时按一天计算。 事假期间，扣发当日工资及餐补。 3、员工可以以已发生的加班冲抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假优先冲抵病、事假。 4、以下行为视为旷工： 提供虚假病休证明骗取休假的。 未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。 因本人违法乱纪， 被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。 迟到 30 分钟以上的。 5、旷工的处理： 每旷工一日，扣发 3 天工资。 一个月内连续旷工 2 天以上或一年之内累计旷工 5 天以上的，公司可按有规定解除劳动合同。 第二条 年假：员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。 1、 休假办法： 在公司工作满一年的正式员工，可享受带薪年假 1 天；每增加 1 年，增加 1 天年假；带薪年假最多不超过 10 天。 年休假可以连续使用，也可间断使用，但最多分两次休完。 年休假可以冲抵病事假。 年休假只限本年度使用，不得累计使用。 2、 休假程序 ： 员工休假应提前向本部门经理提出申请， 5 天（不含 5 天）以下的年假提前 1 周申请； 5 天（含 5 天）以上的年假提前 30 天申请。各部门经理根据业务情况进行安排，并报所属本部总监及总经理或首席运营官核准，人力资源部备案。未经批准擅自休假的按旷工处理。 部门经理及以上人员休假需报所属本部总监及总经理或首席运营官理审批，人力资源部备案。 休假最后期限截至次年春节。 3、 有以下情况之一者不享受年休假： 已提出调动和辞职申请的； 当年病事假累计超过 20 天的； 当年已享受探亲假，产假的； 当年安排休养、外派考察、外派培训超过 7 天 的。 第三条 婚丧假： 1、婚假： 员工办理婚检，结婚登记手续可请假 1 天，工资照发。 法定婚假 3 天。符合晚婚条件的（男 25 周岁，女 23 周岁）享受婚假 7 天（含休息日），夫妻不在一地，需到异地结婚的适当另给路程假，费用自理。假期内工资照发。 2、丧假： 员工的直系亲属（父母，公婆，配偶和子女）死亡时，给予丧假 3 天。需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，需一次休完。所有费用自理，假期内工资照发。 第四条 产假、哺乳假： 1、产假期限： 已婚女员工生育，产假为 90 天；难产的，增加产假 15 天；多 胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天；晚育者可再享有奖励产假 30 天。 男员工配偶生育的可享受假期 10 天。 已婚女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），算作工作时间。 产假均含节、假日。 2、 产假期间待遇： 员工休正常产假期间，工资照发，但不享受餐补等补助；超过正常产假的，按病假有关规定计发工资。 违反计划生育政策的，按有关规定处理。 3、 哺乳假： 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假； 每天享有 1 小时哺乳时间，未休不补。 超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请事假的，记为旷工。 第四 章 加班管理 第一条 加班的安排 1、公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，确因工作需要而又无法另作安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予承认。 2、员工加班后应填写加班表，详细写明加班时间、工作内容，经部门经理、所属本部总监签批后于每月 25 日报人力资源部后由总经理或首席运营官签批方为有效。 3、部门经理应对加班表进行严格审核，凡应在业余时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。不符合加班标准的加班，不予承认或由部门经理负责处理。 4、员工加班每次在 一小时以内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班工资月累计不得超过 24 小时，超过时间部分由部门经理安排轮休；当月病、事假优先以加班时间冲抵。 5、如有加班后在本月已安排轮休或无法安排轮休，以及根据上一款规定计算加班工资，不能或不能完全充抵员工加班时间的，由人力资源部根据加班表做出统计，并出具员工存休单，由人力资源部经理签核后，一式两联，分别交员工本人作以后轮休凭据及人力资源部备案凭据。存休单当年有效，不跨年度计算轮休。 6、部门安排或员工申请轮休，均须填写请假单并经本部门经理签字同意 ，且应将本人相应的员工存休单交人力资源部作轮休依据。有关请假审批流程依照本制度“病假与事假”之“事假”相关条款办理。 第四条 加班工资计发方法： 1、员工加班以小时计； 2、加班工资发放办法： 工作日（日加班费 100 元）加班每满 1 小时，按每小时 100/8=12.5 元支付加班工资； 休息日 (日加班费 150 元 ) 加班每满 1 小时，按每小时 150/8=17.5 元支付加班工资； 法定休息日 (日加班费 200 元 )加班每满 1 小时，按每小时 200/8=25 元支付加班工资。 3、以下人员不以此则计算加班工资： 部门经理及 以上级别员工； 市场部、销售部等销售序列员工； 出差员工； 司机； 公司确认的其他员工。 第五章 薪酬福利 第一条 工资 1、发薪时间 实行下发薪制，每月 28 日由财务部存入员工个人招行一卡通中。