【精选】对上司不满怎么办 WORD版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 本文部分内容来自 互联网 ， 我司不 为其真实性 及所产生的后果 负责，如有异议请 联系我们及时删除。 第 1 页 精选 对上司不满怎么办 -WORD版 导读： 对上司不满怎么办呢？我们在职场上面混有时候会出现和领导意见不合，对上司不满，那么这时候应该怎么办呢？下面小编为你介绍对上司不满怎么办。 案例：我在外企工作 2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于 “第三者 ”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆 我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？ 分析：化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。 化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。 对上司的认识不要因情绪化 而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，【精选】对上司不满怎么办 WORD版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 本文部分内容来自 互联网 ， 我司不 为其真实性 及所产生的后果 负责，如有异议请 联系我们及时删除。 第 2 页 如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。 如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。要做好准备积极主动地去沟通，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡。沟通的时候要实事求是、对事不对人，并尽量运用微笑和幽默，就很可能实现双赢结局。 对自己的上司不满该怎么办 我和我的上司关系不怎么好，但是我们是财务室的会计和出纳，而我的工 作能力远远比不上她，我知道很多事情我都会拖累她，就算挨她骂我说我工作不认真、脑子蠢我也服气我唯一不满意的是，她把自个当心理医生来看，私聊的时候总说我心理有问题，是神经病，在空间里面发说说暗示我性格差、阴险、自私，我随她说，当她放了个屁。 但现在她还要我承认我自己有问题，我不回答就代表我逃避我的缺点，是死不认账、自以为是。 我为人很木讷、性格内向，脾气也不怎么好，被她这么说，跟她相处的时候我无论如何也不能像对待别人一样真诚。 但她不知道在哪儿看的东西，经常发指定说说给我，什么提高情商的方法；什么有不满的就说出 来，要不然会处处碰壁；什么要别人待你真诚，就要自己先真诚我不回应的话，还就是故意不跟她沟通 【精选】对上司不满怎么办 WORD版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 本文部分内容来自 互联网 ， 我司不 为其真实性 及所产生的后果 负责，如有异议请 联系我们及时删除。 第 3 页 我现在不知道该怎么办，应该直接跟她摊牌，大吵一架，说你什么都好，就是说起话来什么都是你有理，别人都没理；还是别去搭理她，辞职走人 对上司不满该怎么办 表达不满有很多方法，平常人惯用的发脾气显然并不适合以文明、庄重、遵纪为原则的职场人了，不过，既能表达自己的不满，也能让同事或领导不会因此而对你产生不好的看法，也并非很难做到。 不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评， 对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。 调整情绪 对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。 平静理智沟通 化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完 全不顾上司的【精选】对上司不满怎么办 WORD版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 本文部分内容来自 互联网 ， 我司不 为其真实性 及所产生的后果 负责，如有异议请 联系我们及时删除。 第 4 页 权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。 如果你的上司是通情达理、尊重你的话，用无声的语言能起到一定作用，而且这种表达方式也能更好地沟通感情，不至于以后双方难做。 如果公司有人事部，这些工作中的烦恼和不满是可以直接提出的，通过人事部主管来表达能够更加委婉，而且也避免了你为了一些鸡毛蒜皮的小事产生不满，更不会让你直接去领导那里碰钉子。 不过，如果你的公司真的没有 HR，事情也到了不得不解决的地步，那就该勇敢 地走出去，就你的不满和领导交流一下。积极主动地去与领导沟通，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡。沟通的时候要实事求是、对事不对人，并尽量运用微笑和幽默，就很可能实现双赢结局。一个开明、公正的领导会在一定程度上理解你的不满，并且从他的角度给你一个合情合理的解释。 一般人，得到了领导的认可和解释，对于事情就有了更多的角度，更多的理解和宽容。误会和不满也会就此消除。不过，员工和公司的利益之争是任何公司都存在的，因此，有些敏感话题提出之前，也要先掂量掂量自己的贡献了。