中央财经大学 “经济学与公共政策优势学科创新平台 ”科研成果 中国人力资本报告 2017 课题负责人：李海峥教授 中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心 2017 年 12 月 国家自然科学基金委员会 中央财经大学 提供项目资助 中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建 课题组成员名单 项目负责人 李海峥 中国人力资本与劳动经济研究中心 特聘 教授 、 特聘 主任 美国佐治亚理工大学经济学院教授 项目主要成员 中国人力资本与劳动经济研究中心教授： Belton Fleisher 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授 （ 2008-） 美国俄亥俄州立大学经济系教授 中国经济评论主编 Barbara Fraumeni Carsten A. Holz 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授 （ 2008-） 美国南缅因州大学公共政策 学院 荣誉退休 教授 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授（ 2013-） 香港科技大学社会科学系教授 刘智强 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授 （ 2008-） 美国纽约州立大学布法罗分校经济系副教授 （ 终身教授 ） 王小军 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授 （ 2008-） 美国夏威夷大学 马诺阿分校 经济系副教授 （ 终身教授 ） 于 丽 中国人力资本与劳动经济研究中心副教授 （ 2010-） 汪雪菲 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授 （ 2012-） 杨帆征 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授 （ 2013-） 贾 凝 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授 （ 2015-） 尹妮娜 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授 （ 2015-） 李 姗 中国人力资本与劳动经济研究中心 助理教授（ 2016-） 前中国人力资本与劳动经济研究中心教授 Ake Blomqvist 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授（ 2009-2011） 张纲紘 中国人力资本与劳动经济研究中心副教授 （ 2009-2015） 谢镇荣 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授 （ 2012-2015） 夏 芳 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授 （ 2013-2016） 参加项目的博士后、博士生： 陈 兴 中国人力资本与劳动经济研究中心 2015博士研究生（ 2015-） 宁宇哲 中国人力资本与劳动经济研究中心 2015博士研究生（ 2015-） 郭大治 中国人力资本与劳动经济研究中心 2011 博士研究生（ 2012-2017） 何珺子 中国人力资本与劳动经济研究中心 2013 博士研究生 （ 2013-2017） 裘越芳 中国人力资本与劳动经济研究中心 2011 博士研究生（ 2012-2017） 孙 越 中国人力资本与劳动经济研究中心 2012 博士研究生（ 2013-2017） 刘沁怡 湖南大学经济与贸易学院 2011 博士生 （ 2011-2017） 唐 棠 中国人力资本与劳动经济研究中心 2011 博士研究生（ 2012-2016） 李 波 中国人力资本与劳动经济研究中心 2010 博士研究生 （ 2011-2014） 贾 娜 中国人力资本与劳动经济研究中心 2009 博士研究生 (2012-) （ 2010-2013） 张晓蓓 湖南大学经济与贸易学院 2009 博士生 （ 2010-2013） 梁赟玲 中国人力资本与劳动经济研究中心 2008 博士研究生 （ 2009-2012） 刘智勇 中国人力资本与劳动经济研究中心博士后（ 2011-2013） 参加项目的行政人员 肖 婧 中国人力资本与劳动经济研究中心教务助理（ 2010-） 黄 蓉 中国人力资本与劳动经济研究中心 项目 助理（ 2015-） 种红梅 中国人力资本与劳动经济研究中心行政助理（ 2017-） 孙蓓雯 中国人力资本与劳动经济研究中心行政助理（ 2011-2016） 邓 皓 中国人力资本与劳动经济研究中心原行政 /教务助理（ 2008-2011） 王瑞菊 中国人力资本与劳动经济研究中心原行政助理（ 2008-2010） 2017 项目组成员 项目管理委员会： 孙越 高有方 郭悦 毛文军 潘宏彬 中国人力资本与劳动经济研究中心 2016 级硕士生： 郭策 耿克锐 梁霄雯 马健韬 易坤 苑书宁 张萍 2016 项目组成员 项目管理委员会： 马丽媛 王冰 卞志颖 莫苗苗 中国人力资本与劳动经济研究中心 2015 级硕士生： 巴红臣 高有方 郭悦 毛文军 潘宏彬 孙悦 王慧英 杨毅 尹侃然 曾一思 张秋月 2015 项目组成员 项目管理委员会： 郑翔 马丽媛 宁宇哲 万溪博 郑洋洋 陈兴 高强 颜冰 中国人力资本与劳动经济研究中心 2014 级硕士生： 王冰 董嘉鹏 李旺 王翔 沈姝利 张敬宜 卞志颖 莫苗苗 曾妮 2014 项目组成员 项目管理委员会： 陈玉龙 尤汗青 赵海波 郑翔 中国人力资本与劳动经济研究中心 2013 级 硕士 生： 高艺玮 赫倩倩 侯晓伟 黄斐斐 李冠群 李思佳 刘梦扬 刘洋屹 麻文华 马丽媛 宁宇哲 师羽姣 石泽浩 孙艳侠 万溪博 邢馨冉 张跃珊 郑洋洋 周烨 靳甜 陈兴 高强 魏洁 颜冰 赵成 2013 项目组成员 项目管理委员会： 丁亭亭 何珺子 李波 中国人力资本与劳动经济研究中心 2012 级 硕士 生： 陈淑萍 陈英华 陈玉龙 何晓娇 黄素祎 孙弋文 叶杉 谢里洋 尤汗青 张君武 赵海波 郑翔 马平 张超 2012 项目组成员 项目管理委员会： 冯璐 何扬 李波 李研 李文蔚 刘沁怡 中国人力资本与劳动经济研究中心 2011 级 硕士 生： 丁亭亭 何珺子 李峻峰 李天镜 王仕睿 武文博 2011 项目组成员 中国人力资本与劳动经济研究中心 2010 级 硕士 生： 常占旺 陈孝堂 李昂然 李文蔚 朱霖君 冯璐 何扬 李研 厉彦超 刘小阳 穆立营 吴先洲 胡波 李力 张乐 湖南大学经济与贸易学院 2010 级 硕士 生： 罗标 张莉 翟丽娜 2010 项目组成员 中国人力资本与劳动经济研究中心 2009 级 硕士 生： 甘小燕 刘天一 张凌华 杨燕求 方婧 高欣 黎峻 吴丹丹 辛媛媛 邢鹏飞 白晶 张晨 郭超 李晋 湖南大学经济与贸易学院 2009 级 硕士 生： 丁琳 王红玲 吴秋洁 闫小敏 美国佐治亚理工大学经济学院 硕士 生：卢冲妤 肖羽西 中央财经大学中国公共财政与政策研究院助理教授：高松 2009 项目组成员 中国人力资本与劳动经济研究中心 2008 级 硕士 生： 陈华娟 杜梦昕 蒋晶晶 李茜 姜瑞 杨默 董宇华 龚金泉 田新平 李森 邱晨 中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心简介 中国人力资本与劳动经济研究中心（ CHLR）（以下简称 中心 ）成立于 2008 年 3 月，是一个以研究中国人力资本、劳动力市场及其与经济发展关系为主要研究方向的院级国际化研究中心，中心招收博士后、博士和硕士研究生。中心顾问由该领域的国际著名教授担任，其中包括两位诺贝尔经济学奖得主 已故的 Kenneth J. Arrow 教授和 James Heckman 教授，以及人力资本计算方法 终身收入法创始人之一，哈佛大学的 Dale W. Jorgenson 教授。 中心以科研为主导，强调国际化的前沿学术研究。主要研究方向为：1）人力资本的形成、度量及作用， 2）教育、健康与人力资本， 3）人力资本与创新及创业， 4）劳动力市场与政策， 5）人口与社会保障。 中心的教学科研成员全部为北美知名高校的终身教授或者拥有北美或欧洲知名高校经济学博士学位的海归学者。中心有教育部 长江学者 特聘教授 1 人，全职教师 6 人，特聘教授 6 人及特聘研究员 11 人。教师队伍中，特聘教授 7 人，副教授 1 人，助理教授 5 人。 中心拥有科学完备的博士及硕士研究生培养方案，其课程体系和课程设置与美国研究类高校一致，采用全英文授课及国际化人才培养方式。截至 2017 年， 中心已毕业博士后 1 人，博士生 8 人，硕士生 91 人。目前在校生 32 人，其中全日制硕士生 29 人，全日制博士生 3 人。 中心 人力资本指数项目 的社会影响 中国人力资本与劳动经济研究中心（以下简称 中心 ）的 中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建 项目得 到国家自然科学基金委员 会及中央财经大学的专项资助。 该项目旨在建立中国第一套科学、系统的人力资本指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态； 为更深入地研究人力资本在中国经济发展中的作用提供综合的度量指标；在实践上为政府的相关重大经济社会决策提供定量依据；同时 也 为中国 的人力资本度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分 、 为 人力资本作为国民账户的一部分纳入 到 国民财富的衡量体系提供前期工作。该项目由中心 主任 李海峥教授主持，由人力资本收入计算法（ Jorgenson-Fraumeni 方法）创始人之一的 Barbara Fraumeni 教授 ， 中心全职教授和特聘教授，以及中心全体博士、硕士研究生 及行政人员 共同参与。 研究成果汇编成的 中国人力资本报告 自 2009 年公开发布以来 ， 受到了国际、国内学术界及 我国 政府部门的高度重视，引起了广泛的 、良好的 社会反响。 一、 论文发表 中国人力资本报告中的物质资本部分 Physical Capital Estimates for China's Provinces, 1952-2015 and Beyond 被该领域重要期刊接受， China Economic Review, forthcoming 2017。 中国人力资本报告中的部分内容， Human Capital Estimates in China: New Panel Data 1985-2010 被该领域重要期刊接受，China Economic Review, Volume 30, September 2014, Pages 397418 . 中国人力资本报告中的部分内容， 基于人力资本的劳动力质量地区差异 发表于国内期刊， 中央财经大学学报 ， 第八期 ， 72-80页 ， 2015。 中国人力资本报告中的部分内容， 中国人力资本的度量 :方法、结果及应用 发表于 国内 期刊， 中央财经大学学报 ， 第五期 ，69-78 页 ， 2014。 中国人力资本报告中的部分内容， 中国人力资本的区域分布及发展动态 发表于 中国经济学领域权威期刊 ， 经济研究 ， 第七版 ， 49-62 页 ， 2013。 中国人力资本报告中的部分内容， Human Capital in China, 1985-2008" 发表于 该领域国际重要期刊 ， Review of Income and Wealth, 2013。 中国人力资本报告中的部分研究成果 ， 中国人力资本测度与指数构建 发表于中国经济学领域权威期刊经济研究 ， 2010 年第8 期 ，并为中国社会科学文摘转载 。 人力资本项目工作论文 Regional Distribution and Dynamics of Human Capital in China 1985-2014: Education, Urbanization, and Aging of the Population 发表在美国国家经济研究局（ NBER） ，2016。 中国人力资本报告的英文版已被美国国家经济研究局（ NBER）接受为工作论文。详见 papers.nber/papers/w15500。 二、 著作出版及章节 中国人力资本报告中的部分内容 在 Barbara Fraumeni 教授在给 世界银行的报告 Senior Expert to Review the Results and Analysis of Human Capital Accounts 中引用， 2017。 中国人力资本报告中的部分内容， Human Capital and Physical Capital Comparison of Beijing 发表于北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（ 2015-2016） ， 社会科学文献出版社， 2016。 中国人力资本报告中的部分内容， 基于人力资本视角的京、津、冀对比研究 发表于北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（ 2013-2014） ， 社会科学文献出版社， 2014。 中国人力资本报告中的部分内容， 中国城乡人力资本及其差异研 究 发表于中国经济改革与未来发展方向 首届中国留美经济学会会长论坛文集 ， 南开大学出版社， 2012， 209-227。 中国人力资本报告的北京市部分 北京市人力资本度量研究-J-F 终生收入法的应用 发表于北京市组织部出版的北京市人力资源状况蓝皮书北京人才发展报告（ 2010-2011） ， 社会科学文献出版社 ， 2011。 2010 年世界银行的官方研究报告国家财富的改变收录了中国人力资本报告中的部分内容为其中一章（ World Bank. The Changing Wealth of Nations. Washington, DC: World Bank, 2010） 。 三 、国际国内会议 2017 年 7 月人力资本项目工作论文 Regional Distribution and Dynamics of Human Capital in China 1985-2014: Education, Urbanization, and Aging of the Population 在第 61 届世界统计大会 上宣讲。 2016 年 12 月 10 日，李海峥教授主办第八届人力资本国际研讨 会暨 2016 中国人力资本报告发布会，发布 中国人力资本报告2016。 2016 年 6 月 人力资本项目 工作 论文 The Regional Distribution and Trend of Chinas Human Capital 1985-2012: The Impact of Urbanization, Education, and Population Aging 在 2016 年中国留美经济学会年会 上宣讲。 2015 年 12 月 12 日，李海峥教授主办第 七 届人力资本国际研讨会暨 2015 中国人力资本报告发布会，发布 中国人力资本报告2015。 2015 年 6 月 16 日，李海峥教授受邀担任第五期 名家谈教育 -常青公益大讲堂 的主讲人，进行题为 人力资本的发展与基础教育 的讲座。 2015 年 6 月 6 日 至 7 日，李海峥教授受邀参加在陕西师范大学举办的 人力资本与中国经济发展的挑战 国际学术研讨会，并作题为 中国农村人力资本与未来经济增长 的主题报告。 2014 年 10 月 31 日，李海峥教授主办第六届人力资本国际研讨会暨 2014 中国人力资本报告发布会，发布 中国人力资本报告2014。 2014 年 8 月 27 日 ， 李海峥教授参加由芝加哥大学主办的Symposium on China's Economy and Governance， 并宣讲 中国人力资本报告的部分内容 。 2014 年 7 月 6 日至 9 日，李海峥教授作为大会主题发言人参加第 26 届澳大利亚中国经济学会的年度会议， 作题为 The Regional Distribution and Trend of China's Human Capital 1985-2010: The Impact of Urbanization, Education, and Population Aging. 的主题发言。 2014 年 6 月 13 日，李海峥 教授前往广州参加 2014 中国留美经济学 CES 会长论坛，进行特邀发言 Reform of Chinas Graduate Education.。 2014 年 5 月 28 日，李海峥教授应邀参加沪港发展联合研究所和复旦中国经济研究中心联合讲座 ， 作题为 Human Capital Distribution and Trend in China: Where does Shanghai Stand? 的特邀发言。 2014 年 5 月 19 日至 20 日，李海峥教授应邀参加在东京举办的第三届世界 KLEMS 会议，作题为 Human Capital Estimates in China, New Panel Data 1985-2010 的特邀发言。 2014 年 1 月 3 日至 5 日，李海峥教授参加 2014 费城全美经济学年会 ， 并 作题为 Human Capital Estimates in China, New Panel Data 1985-2010 的 论文宣讲。 2013 年 5 月 ， 李海峥教授应邀参加联合国国际劳工组织都灵培训中心与南京财经大学在南京举办的 劳工领域的企业社会责任与公共政策 国际研讨会，并作 中国劳动力人均资本 的发言。 2011 年 2 月 ， 李海峥教授应邀参加美国南加州大学论坛 , US-China Institute conference on The State of the Chinese Economy: Implications for China and the World, 并作特邀 作 Human Capital in China 的发言 。 2010 年 12 月， 李海峥教授应邀参加了在天津举行的中国留美经济学会年会会长论坛，并作 题为 Human capital and its contributions 的演讲 。 2010 年 11 月 ， 李海峥教授应邀在里斯本理事会（ Lisbon Council） 在布鲁塞尔举办的 The High-level Working Group on Skills and Human Capital 专题会上 作 题为 Measuring Human Capital in China 的演讲。 2010 年 8 月，李海峥教授应邀参加国际收入与财富研究协会（ International Association for Research in Income and Wealth, IARIW）在瑞士举办的第 31 届大会，并就中国人力资本度量问题作大会发言。 2010 年 7 月 ， 李海峥教授应邀在中国人民大学举办的 福特班名家讲坛 上 作 题为 中国的人力资本投资现状与贡献 的主题演讲。解放日报 2010 年 8 月 29 日刊以整个版面发表了该演讲的内容。 2010 年 5 月北京市委组织部主办的 北京市人才发展高端论坛 世界城市，世界人才 特别邀请中国人力资本与劳动经济研究中心作为大会协办单位，同时邀请中心主任李海峥教授担任大会主席。 四 、相关科研项目及其它 2013 年 ， 国家自然科学基金在 2010-2012 年支持中国人力资本度量研究的基础上，继续支持该项目 4 年（ 2013-2016 年 ） 。 2012 年 ， 中国人力资本与劳动经济研究中心应邀加入了欧盟的终身学习、创新、增长、及欧洲人力资本轨迹 （ Life-Long Learning, Innovation, Growth & Human Capital Tracks in Europe）的研究项目 （ 2012-2015 年） ，该项目 组 由来自世界 多 个国家和地区的 9 个研究团队组成，共同研究微观层次的人力资本度量、形成及作用。 2012 年 5 月，中国人力资本与劳动经济研究中心获得国家外国专家局的 特邀项目 我国高校海外引进人才绩效评价机制研究 。 2011 年 5 月 ， 中国人力资本与劳动经济研究中心特邀获得国家外专局引进国外智力软科学研究项目 引进海外高层次人才薪酬待遇制度及相关税收政策研究 。 2010 年 5 月 ， 中国人力资本与劳动经济研究中心获得教育部特邀十二五规划项目 人力资本对经济的贡献率 。 2010 年 ， 经济合作与发展组织（ OECD）统计局总干事 Paul Schreyer 先生正式向中国国家统计局马建堂局长致函，推荐中心主任李海峥教授带领的人力资本项目团队作为中国政府的 指定代表 参加 OECD 人力资本合作项目。 2009 年 ， 国务委员刘延东同志来中央财经大学视察中国人力资本与劳动经济研究中心工作时，肯定了中心该项目的研究成果，并指出：中国正在经历一个从人口大国转型为人力资本强国的过程，所以研究中国人力资本非常重要。 自 2009 年 起 ， 国家教育部要求中心提交人力资本项目研究报告作为参考 材料 。 2009 年 ， 中央组织部特聘顾问将中心的人力资本项目报告提交中组部作为第二次全国人才工作会议 的参考材料。 致 谢 我们感谢自 2009 年以来 ， 参加中国人力资本与劳动经济研究中心举办的历届人力资本国际研讨会的国内外专家、学者 、特别是特邀 嘉宾对项目提出的建议；感谢研讨会上的 国内外 参会专家对本研究的评论和建议； 同时， 感谢各匿名审稿 专家 、项目评审 专家 富有建设性的意见，以及国内外其他专家学者通过各种方式提出的宝贵意见。 我们特别感谢 已故 诺贝尔经济学奖得主 Kenneth J. Arrow 教授，以及人力资本 收入 计算 法创始人哈佛大学 Dale W. Jorgenson 教授对本项目的支持。 中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建 项目及相关人力资本报告及指数的发布得到了中央财经大学相关部门和校外其他单位的多方面帮助。王广谦校长及其他校领导对 该 项目给予了全面支持，极 大 地 促进了项目的立项、启动及初步研究成果的提前完成；李俊生副校长、赵丽芬副校长 、史建平副校长 及平台管理委员会帮助协调各方资源，以保证项目以及相关发布会议的顺利进行 。感谢学校多个部门及办公室积极配合，提供项目和会议所需各方面条件 。 美国佐治亚理工大学经济学院，特别是前院长 Patrick McCarthy 教授对项目给予了全面支持。 2017 报告的修订与更新 所有省、自治区、直辖市 及特别行政区 （澳门特别行政区除外） 的人力资本计算扩展到 1985-2015 年 。 重新估算了 1985-2015 年的全国以及各省的固定资本存量。 改进 并统一了 1982 及 1987 年人口数据的处理方法 。 重新计算了 1985-2015 年分城乡的存活率 。 部分省份根据 2015年 1%人口抽样调查公报更新了分城乡人口数 据 。 估算 Mincer 方程时新增 CHIP2013 及 CFPS2014 数据 。 调整了 Mincer 方程中经验项系数的拟合方法 。 更新了 2005 及 2010 年就业率数据及计算方法 。 更新了香港、台湾招生年龄分布数据及计算方法 。 更新了台湾 1985-2015 年就业率数据 。 简要说明 缩 写 省份 BJ：北京市 TJ：天津市 HeB：河北省 SX：山西省 LN：辽宁省 JL：吉林省 SH：上海市 JS：江苏省 ZJ：浙江省 CQ：重庆市 SC：四川省 GZ：贵州省 AH：安徽省 FJ：福建省 JX： 江西省 SD：山东省 GD：广东省 YN：云南省 GS：甘肃省 QH：青海省 HeN：河南省 HuB：湖北省 HuN：湖南省 SaX：陕西省 GX：广西壮族自治区 XZ：西藏自治区 HLJ：黑龙江省 NMG：内蒙古自治区 NX：宁夏回族自治区 HaN：海南省 XJ：新疆维吾尔自治区 HK：香港特别行政区 TW：台湾省 HC：人力资本 LFHC：劳动力人力资本 定义与说明 人力资本总量：女性 0-55岁人口，男性 0-60岁人口 劳动力人力资本： 16岁及以上不包括学生的非退休人口 目录 报告摘要 I 第一章 导论 . 1 第二章 方法体系 . 6 2.1 J-F 收入法 . 6 2.2 成本法 . 7 2.3 指标法 . 9 2.4 特征法 . 10 2.5 余额法 . 11 第三章 J-F 方法修正以及在中国的应用 . 13 3.1 倒推法估算终生收入 . 13 3.2 Mincer 方程估算当前收入 . 15 3.3 其他参数的估算和假定 . 25 第四章 中国人口与教育状况 . 32 4.1 人口数的估算 . 32 4.2 全国人口状况与教育分布 . 33 第五章 全国及各省劳动力年龄及教育状况 . 39 5.1 劳动力人口定义及教育程度划分 . 39 5.2 全国劳动力人口平均年龄 . 40 5.3 全国劳动力人口受教育程度的时间变化趋势 . 45 5.4 大陆各省劳动力人口的年龄比较 . 57 5.5 大陆各省劳动力人口教育指标比较 . 58 第六 章 全国人力资本计算结果及讨论 . 63 6.1 人力资本存量分析 . 63 6.2 人均人力资本分析 . 67 6.3 劳动力人力资本分析 . 70 6.4 人力资本的国际比较 . 82 6.5 全国人力资本及其与 GDP、固定资本的比较 . 84 第七 章 人力资本的跨省比较 . 87 7.1 人力资本比较分析 . 88 7.2 劳动力人力资本比较分析 . 91 7.3 人力资本的相对变化趋势 . 92 第八 章 北京市人力资本计算结果 . 95 8.1 总体人力资本分析 . 95 8.2 人均人力资本分析 . 96 8.3 劳动力人力资本分析 . 99 第九 章 天津市人力资本计算结果 .103 9.1 总体人力资本分析 . 103 9.2 人均人力资本分析 . 104 9.3 劳动力人力资本分析 . 107 第十 章 河北省人力资本计算结果 .111 10.1 总体人力资本分析 . 111 10.2 人均人力资本分析 . 112 10.3 劳动力人力资本分析 . 115 第十 一 章 山西省人力资本计算结果 .119 11.1 总体人力资本分析 . 119 11.2 人均人力资本分析 . 120 11.3 劳动力人力资本分析 . 123 第十二 章 内蒙古自治区人力资本计算结果 .127 12.1 总体人力资本分析 . 127 12.2 人均人力资本分析 .