高潜人才 兑现承诺，降低风险如何降低高潜项目风险，提升高潜人才项目成功几率23高潜人才兑现承诺，降低风险4识别对于企业而言，相比对普通员工，高潜人才可为组织多创造91%的价值。然而现实结果则大相径庭， 高达73%的高潜项目无法达成预期结果。您的高潜人才项目投资回报是否符合预期 ?近50%的企业缺乏系统化流程以准确识别高潜人才，因此由于对候选人才的判断失误而导致项目最终失败也就不足为奇了。谁才是真正的高潜人才 ?您是否对高潜人才项目颇感兴趣 ? 点击此处探索更多高潜人才项目所面临的种种挑战5发展对标多数企业采用内部基准衡量人才，但若适当采用外部基准进行人才对标则可能为您开拓全新视角。您的高潜人才与竞争对手相比是否存在差距 ?提及发展，95%拥有高潜项目但表现不佳的企业就跟进行动计划，辅助员工个人发展适应新角色方面而言普遍效率低下。高潜力 vs 高绩效如何弥合差距 ?多数高潜人才项目收效甚微，46%的领导者履新时无法胜任，而55%的候选人在项目开始5年后续掉出高潜人才队伍。您的高潜项目是否成功驱动企业绩效 ?下一步6挑战7大多数的企业都理解高潜人才对企业的重要性。CEB的研究显示，高潜人才相对非高潜人才能为企业多带来91%的价值，比担任同职位的一般员工要付出多21%的努力。毫无疑问，高潜人才可以帮助企业提高业务产力和生产效率。然而，大多数企业没有意识到其中所蕴含的巨大价值。事实上，73%的高潜项目既无法体现出对于企业业绩的影响，也无法计算出具体的投资回报率。对标 发展识别下一步高潜人才项目所面临的种种挑战81/2的HR专业人士对高潜项目缺乏信心。HR高管最常见的问题包括： 高潜项目耗资很大我真的投资在对的人才上了吗 ? 我们现在应该做些什么准备来帮助高潜人才胜任未来更具挑战的高级职位 ? 为什么我的高潜项目不奏效 ? 我们认定的所谓高潜人才，最终却无法胜任 高级职位。1/29不论在个人层面还是企业层面，高潜项目都无法实现预期效果64%怎样才能确保您的高潜项目不落入这样的尴尬境地呢 ?一切始于精准识别真正的高潜人才。的高潜人才不满意其职业的发展经历69%的高潜项目无法建立强大的继任者培养管道对标 发展识别下一步高潜人才项目所面临的种种挑战10识别谁是您真正的高潜人才 ?