后疫情时代大学生求职者洞 察报告 2022.10 iResearch Inc.22022.10 iResearch I摘要 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。后疫情时代大学生就业环境分析 疫情时有零星爆发，经济面临的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力在中长期持续存在，高校毕业生规模年年创下新高，这些因素叠加让高校毕业生的 就业压力不断加大，但在另一面，数字经济的蓬勃发展正 创造出越来越多的新职业，各类 促进高校毕业生就业的政策 密集出台，多渠道开发就业岗位，网络招聘平台加紧探索 AI 等技术 在招聘各个环节的应用，提升招聘效率和求职体验。大学生就业趋势展望 大学生：生存还是发展？每个人心中都有答案，而面对职业生涯这个长期系统工程，要以发展的眼光来看待问题，求职时 更多考虑能否获得持续成长，但无论置身于何种工作，只有不断夯实自己的工作能力和专业技能，保持 持续学习、终身学习，帮助我们跨越行业周期，适应多变的社会需求 高校：高校应根据 市场需求 做好长远规划，适时设置专业、开设课程，提升 教育链、人才链与产业链的匹配度；并将 就业指导工作全程化，让学生对自己、对职业有着更加合理的认识和期待，提高学生的就业能力 企业：加强校企合作深度，从 人才培养、实习实践、科研合作 等多个方面进行合作，构建起 产学研创互促融合 的协同育人模式 网络招聘平台：加强平台治理，强化 招聘信息的审核把关和动态监管，加强 用户个人信息保护 力度，为雇主和求职者净化招聘环境 后疫情时代大学生求职者调研 就业形势认知：超四成大学生认为当前 就业形势严峻，疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响 就业期 待：在这种认知下，大学生求职时表现出较明显的 求稳心态，体制内成为首选；近九成愿意从事灵活就业 求职渠 道：线上求职成主要渠道，约 50%通过网络招聘平台找到第一份工作；超 75%更愿意使用 有应届生服务的大招聘平台 求职努力与准 备：同学们普遍通过 参加技能培训、实习、职业规划 等方式来提升竞争优势，大部分学生会设定比较明确的目标，集中投递某些公司或行业，并做足“攻略”，详细了解企业或岗位的相关信息3后疫情时代大学生就业环境分析 12后疫情时代大学生求职者调研 24大学生就业趋势展望 342022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-政策 高校毕业生历来是就业重点群体，毕业生群体年年“再创新高”，加上疫情对经济和就业的冲击，使毕业生面临着愈发严峻的就业形势，为促进高校毕业生就业和实现稳就业，各类政策密集出台。通过扩大企业就业规模、支持自主创业和灵活 就业、拓宽基层就业空间等多渠道开发就业岗位，同时强化不断线的精准就业服务，构建权威公信的高校毕业生就业服务 平台，开展直播带岗、企业云宣讲等活动，促进用人单位与毕业生的精准对接，并加强就业指导，引导高校毕业生树立正 确的职业观、就业观和择业观，提升其求职竞争力。来源：艾瑞咨询研究院根据国务院、人社部、教育部、民政部等国家机关发布政策整理。多渠道扩容就业岗位，促进毕业生群体就业 促进高校毕 业生就业 扩大企业就业规模实施 高校毕业生中小微企业就业支持计划，给予社会 保险补贴、税费减免 等扶持政策；稳定扩大国有企业 招聘规模 2021.08“十四五”就业促进规划 2022.05 关于进一步做好高校毕业生等青年就业 创业工作的通知 支持创新创业和灵活就业支持高校毕业生自主创业，给予 一次性创业补贴、税 费减免 等政策；支持高校毕业生从事灵活就业，给予 社会保险补贴 2021.10 关于进一步支持大学生创新创业的指导 意见 2022.05 关于进一步做好高校毕业生等青年就业 创业工作的通知 拓宽基层就业空间实施好“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、大学生志愿服务西部计划 等高校毕业生基层服务项目；开发一批 社 区服务、科研助力、社会组织 就业岗位 2021.11 关于做好 2022 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知 2022.06 关于做好 2022 年普通高校毕业生到城乡社 区就业工作的通知 精准就业服务开展 大中城市联合招聘、“24365 校园网络招聘”等系列 活动，组建专业化就业创业导师队伍，为高校毕业生提供 职业规划、职业体检、求职指导 等服务 2021 年以来发布的促进高校毕业生就业的政策或实施的行动 截至 2022.7.27，全国共发布社区专职工作人员岗位 8.2万 个，全部面向高校毕业生开放52022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-经济 经济下行压力加大，数字经济成稳增长的压舱石 后疫情时代，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，并将在中长期持续存在，在宏观经济的下行周 期，第二、三产业均受到较严重的冲击，尤其第三产业中除新经济行业外的其余服务业用工需求均有不同程度减少，而数 字经济则展现出顽强的韧性，2020 年我国数字经济规模达到 39.2 万亿元，同比增长 9.5%，占 GDP 比重为 38.6%，广泛应 用于远程医疗、在线教育、跨境电商、智能制造等行业，相应地孕育出一大批新职业并加速就业结构的变革。来源：国家统计局。来源：中国信息通信研究院，2021中国数字经济就业发展研究报告。832035.9 919281.1 986515.2 1013567.0 1143670.0 6.9%6.7%6.0%2.2%8.1%2017 2018 2019 2020 20212017-2021 年中国 GDP 及实际增速 国内生产总值（亿元）GDP 实际增速（%）数字经济就业 产业视角数字产业化电子信息制造 光电子、芯片、半导体 基础设施建设 通信、5G、IDC前沿数字技术 云计算、大数据、AI产业数字化第一产业 数字农业、农村电商 第二产业 数控、智能制造 第三产业 在线教育、在线医疗 数字化治理数字化公共服务 智慧城市、智慧城管 电子政务服务 数字政府、电子政务 岗 位 视 角 管理运营及服务 平台运营 销售运营 视觉营销 技术运维 音效设计 视觉设计 前端、后端、数据库管理 数字经济就业框架 9276.7 9682.6 10901.0 9367.0 45660.8 51278.3 57250.9 22286.3 29190.7 2017 2018 2019 2020 20212017-2021 年住宿和餐饮业营业额和 国内旅游总花费 住宿和餐饮业营业额（亿元）国内旅游总花费（亿元）62022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-就业形式 职业形态和工作模式日益多样化 疫情时期催生了一些新兴产业、职业的繁荣，例如在线影视、在线游戏等基于互联网的文化创意产业，以及例如网络直播 等基于流量的在线销售，这些新兴职业具有工作时间自由、工作场所自由以及工作与生活边界模糊的特点。另一方面，疫 情防控使宅家工作模式日渐兴起。截至 2021 年 12 月，我国远程办公用户规模已达 4.69 亿，占网民整体的 45.4%。来源：中国信息通信研究院&微信，2021数字化就业新职业新岗位研究报告。来源：CNNIC，中国互联网络发展状况统计报告。1.993.463.814.6921.2%34.9%37.7%45.4%2020.6 2020.122021.6 2021.122020 年 6月-2021 年 12 月中国在线办 公用户规模及网民使用率 在线办公用户规模（亿）网民使用率（%）蕴含 3684 万个 工作机会 开发、产品、运 营等工作机会 超 780 万个 视频拍摄、直播带 货等产生的就业 超百万个 小程序视频号2020 年微信生态蕴含的就业机会72022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-人才供给 高校毕业生规模超千万，研究生学历占比扩大 近年来，我国高校毕业生人数连年攀升，2022 年高校毕业生规模达 1076 万人，较 2020 年增加 18.4%，从毕业生的学历结 构来看，研究生毕业生占比从 2016 年的 7.3%上升至 2020 年的 8.4%，根据前程无忧发布的 2021 校园招聘白皮书，实 践能力测验能够有效预测候选人未来工作绩效，硕士研究生和博士研究生的整体实践能力优于本科生和专科及以下的应届 生，伴随着高校毕业生量质齐升，使得整体的就业压力及求职竞争激烈程度有所增加。来源：教育部。来源：前程无忧，2021校园招聘白皮书。330.0 352.0 366.0 364.0 377.0 374.0 384.0 387.0 395.0 421.0 56.0 58.0 60.0 64.0 73.0 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年 2016-2020 年中国高校毕业生人数 普通专科毕业生（万人）普通本科毕业生（万人）研究生毕业生（万人）我国高校毕业生 2021 年 909 万人 2022 年 1076 万人 18.4%72.86 70.61 70.60 68.34 71.23 72.96 70.01 65.84 69.06 68.26 68.01 66.70 62.02 58.83 60.21 59.79 灵活应变 团队合作 实践能力总分 人际沟通 不同学历毕业生实践能力 硕士 博士 本科 专科及以下82022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-人才需求 行业需求分化，雇主更关注学生的沟通能力和问题解决能力 伴随着经济在波动中企稳，人才市场需求整体呈现稳中有升的态势，但各行业表现差异明显，高科技、医药健康和制造业企业经营以增长扩张为主，人才需求同步上涨，而房地产、互联网、旅游、教培行业受疫情和政策调控的影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱；从雇主对应届生的能力要求来看，雇主普遍更加看重应届生的沟通能力和问题解决能力；根据前程无忧发布的 2022 中国大学生喜爱雇主榜，157 家 2022 大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位前三类分别是数据算法类（60.5%）、销售类（45.2%）和研发类（44.6%），显示出企业对年轻的知识型和创新型人才的旺盛需求。来源：中智咨询。来源：前程无忧 2021校园招聘白皮书、2022中国大学生喜爱雇主榜。排名 雇主类型 国有企业 民营私营 外商独资 中外合资 1 沟通能力 沟通能力 沟通能力 问题解决能力 2 问题解决能力 问题解决能力 问题解决能力 独立思考能力 3 稳定性 执行力 协作能力 沟通能力 4 执行力 稳定性 外语能力 稳定性 5 专业知识 独立思考能力 独立思考能力 自我管理能力 58%56%49%38%28%26%31%36%47%41%67%16%10%10%15%22%33%3%5%9%医药健康 高科技 制造业 能源化工 互联网 旅游/会展/酒店/餐饮 2022 年典型行业招聘情况 增加招聘量 基本持平 减少招聘量 冻结招聘 不同类型雇主看重学生的特质 2022 大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位 TOP360.5%数据算法类 45.2%销售类 44.6%研发类92022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-招聘平台 3月份迎来峰值，受疫情影响同比出现下降 求职者对于网络招聘网站和 APP 的使用表现出一定的周期性特征，在 3月的使用时间最长，以在“金三银四”这个求职黄金期抓住时机，网站浏览时长环比增加 15.7%，APP 使用时长环比增长率达 64.9%。但 3月数据同比均出现了下滑，这主要是因为 3月份疫情形势严峻，停工停产、停商停市致使市场主体困难显著加大，用工需求明显萎缩。两种招聘渠道对比来看，PC 端浏览时长下降趋势明显，移动端因其便捷性和随时随地性吸引了越来越多的用户，上半年除 3、4月份，移动端有效使用时间保持增长。来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。54.4 60.5 99.7 90.7 82.6 88.4 44.4%57.2%-12.2%-8.5%6.8%12.6%-16.7%11.2%64.9%-9.0%-8.9%7.0%2022.1 2022.2 2022.3 2022.4 2022.5 2022.6mUserTracker-2022 上半年中国网络 招聘 APP 月度总有效使用时间分布 月度总有效使用时间(亿分)同比增长率（%）环比增长率（%）22.3 22.4 26.0 23.6 23.7 28.3-13.0%-4.6%-22.7%-11.8%-12.3%9.3%-12.3%0.5%15.7%-9.0%0.1%19.5%2022.1 2022.2 2022.3 2022.4 2022.5 2022.6iUserTracker-2022 上半年中国网络招 聘网站月度总有效浏览时间分布 月度总有效浏览时间(亿分)同比增长率（%）环比增长率（%）102022.10 iResearch I0501001502002502022.1 2022.2 2022.3 2022.4 2022.5 2022.6前程无忧（分）128.4 124.5 185.6 190.1 175.3 166.3Boss 直聘（分）120.0 118.2 205.0 192.3 148.3 154.4智联招聘（分）55.4 53.4 76.9 71.9 61.9 57.1全平台（分）93.7 91.4 145.1 139.3 117.5 114.4mUserTracker-2022 上半年中国网络招聘 APP 单机有效使用时间 TOP3后疫情时代的就业环境-招聘平台 招聘 APP 单机有效使用时间 TOP3 分化明显，TOP2 竞争激烈 2022 年上半年，网络招聘 APP 单机有效使用时间 TOP3 分化明显，TOP2 前程无忧和 BOSS 直聘位列第一梯队，远超全平台 平均水平，与第二梯队的智联招聘拉开距离；前程无忧和 BOSS 直聘的单机有效使用时间较为接近，且前程无忧整体走势 较为平稳，用户粘性优势明显。来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。112022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-招聘平台 垂直招聘精准触达学生群体，提供求职服务提高求职竞争力 经过 20 余年的发展，网络招聘平台已形成了综合招聘、垂直招聘、社交招聘和新兴招聘模式等多元化招聘模式共存的发 展局面，为更好服务高校毕业生就业，前程无忧于 2022 年春招季上线 前程无忧学生版 App，助力毕业生一站式了解校招 行情与职位大数据、直面 B端雇主，推出多种实用功能与求职服务，提升求职者的求职技能。来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。职位多-集中全平台校招岗位，实时更新岗位 精准推荐-基于求职者的意向和 优势，为其推荐更合适的岗位 前程无忧学生版的主要功能 与 HR在线直聊-求职者可主 动与 HR 互动，更清晰地了解 岗位情况，快速约面 职场测评-帮助求职者更全面、客观地认识自己，了解自身优劣势，多维度评估自身职业竞争力 校招笔试真题-集合往年校招真题，高校毕业生可熟悉笔试题型、积攒笔试经验 校友求职问答-连接校友人脉进行职业选择、求职历程分享，辅助更好择业122022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I随着移动互联网技术的升级，叠加疫情催化，传统线下宣讲会受到场地、人数以及跨地区流动等因素的制约，线上直播的空中宣讲会形式日渐受到企业和学生的青睐。各大招聘平台纷纷打造 空宣微门户，据统计 2021 年前程无忧共举办空中宣讲会 972 场；同时企业还积极探索新媒体渠道的应用，通过 直播招聘 实现求职者与企业的双向互动，HR 摇身变主播，通 过“宣传展示+直播带岗”的形式，向求职者全方位介绍企业文化和岗位需求，传递清晰的雇主价值主张，求职者可以实时提问自己关心的问题，让人岗匹配效率更高。后疫情时代的就业环境-求职方式 校招与直播招聘、空中宣讲相结合成为新趋势 来源：艾瑞咨询研究院根据公开资料自主研究绘制。来源：艾瑞咨询研究院根据公开资料自主研究绘制。直播招聘的主要功能、模式与价值 校招采用直播招聘的企业占比 2021 年前程无忧空中宣讲会与行业 均值数量对比 前程无忧 972 场 行业均值 385 场 企业 学生 介绍 企业文化、岗位需求、职业发展路径与培养方案 嘉宾连线 业务线的高管 上一年的应届 生员工 HR与求职 者实时互动 简历一键投递 直播招聘 主要功能 通过雇主宣传和互动了解 工作环境、工作氛围 和 人才发展规划 企业：多视角全方位展现企业的招聘信息，传递清晰的雇主价值主张，与 年轻求职者同频共振、拉近距离 求职者：通过实时互动沟通获取更多优质求职信息，打造沉浸式求职体验 平台 入驻平台 提供内容，供给职位 吸引更多流量，提供 营销服务 投递岗位，流量沉淀 行业均值：同在招聘行业的其他 5家企业提供空中宣讲会的均值。21.8%2022 届校招中有21.8%的企业在各类新平台上开展了校园招聘直播活动 92%前程无忧校招客户使用直播服务的较去年同期增长 92%132022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I敏捷构建人才画像协助完成精准评估66.7%后疫情时代的就业环境-技术 科技赋能，改善求职体验与招聘效率 零星爆发的疫情对校园招聘依然有一定阻碍，而技术的更新迭代使得企业招聘阵地由“线下”转战“云端”，校招线上化趋势明显，各大网络招聘平台正加紧布局，以空中宣讲、直播带岗、远程面试等为主要功能，以获得前程无忧 A轮融资的HRTPS 为例，自 2017 年推出 AI 面试产品以来，2021 年和 2022 年相继上线云端智能群面和元宇宙工作场景，提升招聘效率的同时改善提升候选人的求职体验。另一方面，借助 AI、RPA 等前沿技术，可基于企业的人才能力需求与候选人画像进行精准匹配，大幅提升招聘效率。来源：艾瑞咨询研究院自主绘制。来源：北森&人大商学院，2022中国企业招聘科技趋势报告。前沿科技对企业招聘的价值 40.9%加强招聘数字化分析辅助科学决策38.8%促进不同角色间协作无阻招聘流程高效流转HR 最希望招聘科技发挥作用的环节 赋能用人经理面试时保持专业42.1%14后疫情时代大学生就业环境分析 12后疫情时代大学生求职者调研 24大学生就业趋势展望 3152022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I疫情下的求职与就业 超四成认为就业形势严峻，求稳心态明显 调研发现，41%认为当前就业形势严峻，就业困难较大，在这种认知下，大学生在为自己制定职业规划时表现出较明显的 求稳心态 计划进入体制内（公务员、事业单位、军队文职等）的群体占比最大，为 29.3%。在读研究生中 54.5%对 自己的职业规划为进入体制内（TGI=186），可见研究生群体从事公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。注释：TGI=目标群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所 占比例*100。样本：N=981，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。注释：TGI=目标群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所 占比例*100。样本：N=981，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。就业形势正常，通过 努力可以找到工作 46.3%就业形势严峻，就业 困难大 41.0%就业形势较 好，就业容易 12.7%疫情下学生对就业形势的认知 在读大学生 TGI=104在读研究生 TGI=1151.6%3.6%4.6%5.9%6.3%7.4%15.7%25.5%29.3%应征入伍 出国深造 先待业一段时间 国内升学 国家、地方项目 自主创业 签三方就业 灵活就业 考公务员、教师资格证等 毕业后的规划 在读研究生 TGI=186162022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I疫情下的求职与就业 疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响 69.5%的同学表示疫情对自己的求职就业带来了较（很）大影响，这些影响既有客观层面的，也有主观层面的。客观上，疫情对我国的经济带来了冲击，直接作用于就业机会的减少和求职渠道受阻；主观上，不确定性的增加和求职过程中遇到的种种困难也为大学生群体们带来了不小的心理压力。样本：N=981，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。样本：N=958，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。22.4%47.1%25.4%2.8%2.3%影响很大 影响较大 影响较小 影响很小 无影响 疫情对求职就业的影响程度 19.8%29.5%30.7%31.0%32.2%33.6%37.2%37.7%39.8%43.4%不适应线上招聘的形式 在实习的企业无录用机会 推迟返校、实习进度受到影响 重新思考调整自己的就业规划和目标 在实习的企业录用机会不明 在实习的企业录用机会下降 更积极地行动，提升自己 交通管制，出行不便 就业机会减少 不确定性增加，造成心理焦虑恐慌 疫情对求职就业的主要影响172022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I就业期待 求职时最为看重薪资福利，央国企是首选 无论是整体来看还是分性别讨论，薪资福利、工作稳定性和职业发展机会均为学生在求职时重点考虑的因素，可见学生们在求职时不仅关注薪资福利等现实因素，同时也会考虑自己的晋升空间和发展可能。从大学生的就业雇主类型意向来看，62.3%选择了央企国企，51.9%倾向到政府机关或事业单位就职，这也呼应了大学生群体对于工作稳定性给予的较高考量。样本：男性样本 N=458，女性样本 N=523，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研 获得。样本：N=981，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。15.7%21.4%22.1%24.5%25.3%28.0%32.1%34.7%39.7%44.1%46.7%59.0%15.9%20.7%23.3%23.7%28.3%32.1%38.8%33.7%31.2%43.8%45.9%52.0%面试官印象 社会地位和声望 工作的挑战性 能为社会做贡献 接受教育和培训的机会 企业价值观与企业文化 工作生活平衡 工作所在区域 专业对口 职业发展机会 工作稳定性 薪水福利 求职时优先考虑的因素 女 男 12312.6%24.7%26.0%51.9%62.3%非政府组织、非营利组织 私企 外企 政府机关、事业单位 央企国企 就业雇主类型意向182022.10 iResearch I0.0%20.4%41.9%21.3%12.9%2.5%0.7%0.3%6.5%31.3%40.2%8.9%9.9%2.5%0.5%0.3%3000 以下 3001-50005001-8000 8001-10000 10001-15000 15001-20000 20001-2500025000 以上 第一份工作的期望薪资与实际薪资 期望薪资(元)实际薪资(元)就业期待 期望薪资与实际薪资存在一定错位 学生对于第一份工作的期望薪资和实际薪资分布最为集中的区间是 5-8k，占比为 41.94%和 40.20%，在整个薪资区间的两 极，期望与实际的差距极小，如介于 15-20k 的占比均为 2.5%；错位最明显的区间恰为分布曲线峰值的临近两个区间 3-5k 和 8-10k，实际拿到 3-5k 的同学占比为 31.3%，比期望薪资落在 3-5k 的比例高出 10.9 个百分点，而期望拿到 8-10k 的 同学占到 21.3%，实际仅为 8.9%，相差 12.4%。样本：N=403，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。192022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I16.9%16.3%2020 届 2021 届 高校毕业生灵活就业占比 就业期待 近九成接受灵活就业形式 艾瑞调研发现，87.7%的同学愿意从事灵活就业，更高的自主性、丰富的体验是主要吸引力，也有将近 30%的同学视其为过渡性选择。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2020 届全国高校毕业生的灵活就业占比 16.9%，2021 届占比为 16.3%。另外冯喜良教授课题组调研发现，专科生的灵活就业比例为 25.8%，高于本科生（12.3%）和研究生（10.7%）。样本：全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心，冯喜良教授的课题组发布的高校毕 业生灵活就业现状和发展趋势研究的阶段性报告。样本：愿意从事灵活就业的样本 N=860，不愿意从事灵活就业的样本 N=121，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。22.3%28.9%30.6%32.2%34.7%35.5%50.4%灵活就业不太体面 不利于我的长期发展 社会保障比较少 缺少晋升通道 劳动者权益保障不到位 薪资比较低 工作不稳定，没有保障 不愿意从事灵活就业的原因 87.7%愿意从事灵活就业15.1%20.4%27.4%29.2%29.7%30.5%31.4%32.4%44.9%离家近 用工单位的品牌知名度高 这是我的过渡性选择 无需坐班，工作时间有弹性 这份工作是我喜欢和感兴趣的 薪资福利较好 获得收入，谋生存 想要体验不同生活、不同行业 工作自主性较高，工作环境宽松 愿意从事灵活就业的原因 2021年，首都经济贸易大学劳动经济学院冯喜良教授的课题组 对 北京 15 所高校 35788 名毕业生的灵活就业比例 进行了调研 25.8%专科生 本科生 12.3%研究生 10.7%202022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I大学生求职与就业情况 线上求职成主流，近半数通过网络招聘平台找到第一份工作 疫情的起伏反复对线下招聘造成了一定阻碍，随着网络招聘平台技术的持续迭代，其精准匹配、AI 面试等功能大大改善了 求职体验，提升了求职效率，成为大学生求职的首选。在大学生求职渠道的选择上，57.9%通过网络招聘平台求职，另外随着不少企业搭建起招聘管理系统，52.5%的大学生 会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。对于已经毕业工作的群体，通过网络招聘平台找到第一份工作的比例达 47.6%。样本：N=981，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。样本：N=439，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。18.8%27.6%33.0%45.5%46.7%52.5%57.9%猎头联系及推荐 通过招聘外包服务商 招募进入企业工作 熟人内推及介绍 校园宣讲会、双选会 等 求职微信群/抖音/B站/微博 意向企业官网 网络招聘平台 主要的求职渠道 网络招聘平台 47.6%校园宣讲会、双选会等 19.1%意向企业官网 13.2%熟人内推及介绍 8.0%求职微信群/抖音/B站/微博 5.2%通过招聘外包服务商招 募进入企业工作 4.8%猎头联系及推荐 1.6%其他 0.5%找到第一份工作的渠道212022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I大学生求职与就业情况 求职目标明确，做足“攻略”大部分学生在投递简历前会设定比较明确的目标，集中投递某些公司或行业，87.9%的大学生会根据意向公司或岗位针对 性制作不同的简历进行投递，而且 96.7%的大学生在求职时会做足“攻略”，重点关注投递企业或岗位的薪资福利、企业 性质、岗位职责等信息。样本：N=430，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。样本：N=416，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。十分明确，将 范围划定在某 几家心仪的公 司或岗位 44.7%比较明确，集中 投递某些行业 44.2%不明确，海投，有能投递的 岗位和公司就投 11.2%投递简历的目标是否明确 87.9%会根据投递的公 司或岗位 针对性 制作不同的简历 96.7%会在投递简历前 对投递的企业及 岗位进行了解 19.5%22.6%23.1%24.5%25.5%41.4%42.6%43.5%54.8%57.5%73.6%培训体系 财务表现 组织结构 行业内排名 发展历史 主营业务 职业晋升通道 工作强度 岗位职责及工作内容 企业性质 薪资水平及福利待遇 投递简历前主要关注的信息222022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I30.4%37.4%35.3%43.9%51.2%47.9%52.2%22.9%30.4%45.5%48.7%51.3%52.1%57.7%不适应线上求职 反馈不及时 缺乏笔面试技巧 无法实地深入了解企业和岗 位信息 企业缩招或停招，竞争激烈 求职周期被拉长 信息渠道有限 求职中遇到的问题与困难 非 985/211 院校 985/211 院校 大学生求职与就业情况 近六成参加技能培训提升自身求职竞争力 学生在求职过程中遇到的最普遍的问题是信息渠道有限，无法及时获取招聘信息（55.2%），其次是企业缩招或停招（51.3%）和求职周期被拉长（50.2%）的困扰。985/211 院校的学生在求职过程中，投递简历或笔面试后反馈不及时的问题更加突出（TGI=112），而非 985/211 院校的学生们遇到的问题集中在缺乏笔面试技巧上（TGI=111）.57.3%的同学参加专业技能、求职技能等方面的培训来提升自身竞争优势，近五成同学从长远考虑，进行职业生涯规划，近四成则通过充分准备笔面试和多考取专业证书来提高自己。注释：TGI=目标群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所 占比例*100。样本：985/211 院校样本 N=326，非 985/211 院校样本 N=411，于 2022年 7月通过 艾瑞 iclick 在线平台调研获得。样本：N=981，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。30.4%31.9%39.9%39.9%48.0%57.3%购买求职辅导或训练营等 针对性的服务 多参加实习 多考取专业证书 充分进行笔面试准备 对职业生涯进行规划 参加提升培训（如专业能 力、求职技能等）为提升求职竞争力所做出的努力 TGI=112TGI=111232022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I大学生求职与就业情况 首份实习前置到大一、大二 实习是同学们从校园走向职场的重要过渡阶段，各类实习实践活动已经成为一股热潮。有 87.7%的同学参加过实习，其中 50.9%首份实习是在大一或大二进行的，这一现象在非 985/211 院校更加明显 59.5%的同学在大一或大二参与首份实 习。同学们参加实习的目的也比较明确，主要是想要接触和了解意向行业并提升专业能力，相应地，在投递实习时更加关 注实习公司或岗位与职业规划的相关性以及能否接触到核心工作内容，以更充分地了解意向行业。样本：985/211 院校样本 N=399，非 985/211 院校样本 N=461，于 2022年 7月通过 艾瑞 iclick 在线平台调研获得。样本：985/211 院校样本 N=399，非 985/211 院校样本 N=461，于 2022年 7月通过 艾瑞 iclick 在线平台调研获得。15.0%28.9%26.1%30.6%31.1%23.6%18.3%16.9%2.5%7.0%985/211院校 非 985/211院校 参加首份实习的时间 大一 大二 大三 大四 研一 研二 12.2%14.1%16.1%18.6%28.6%35.4%42.3%45.1%47.6%刷简历 同学都在实习所以我也找实习 不知道喜欢或适合什么，通过实习来试错 实习是学校或毕业的要求 了解职场文化 赚点零花钱 积累社会资源 提升专业能力或职场能力 更多接触和了解意向行业和工作 参加实习的目的 9.1%20.0%22.3%23.3%27.9%33.8%38.4%52.0%学校会为我们安排实习机会 是否有导师带教 实习公司是否知名 通勤距离 实习补贴 是否有转正机会或推荐信 能否接触到核心工作内容 是否与自己的职业规划相关 投递实习考虑的因素242022.10 iResearch I 2022.10 iResearch I网络招聘平台使用情况分析 前程无忧学生版 NPS 明显高于行业均值 通过调查大学生对各大网络招聘平台推荐的意向，计算各平台的 NPS（净推荐值），其中 前程无忧学生版 和 前程无忧51 Job 的 NPS 值 明显高于行业均值.以前程无忧学生版为例，学生们倾向使用该平台的主要原因是职位推荐更精确、反馈快、增值服务专业、公司/职位信息更安全可靠、大公司大企业招募信息较多。注释：NPS 计算原理 根据用户的推荐意愿，将用户分为三类：推荐者、被动者、贬 损者，推荐者与贬损者是对企业实际的产品口碑有影响的用户，这两部分用户在用户总 数中所占百分比的差值即为净推荐值（Net Promoter Score,NPS）.样本：N=568，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。样本：N=568，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。23.07 29.51 37.93 行业均值 前程无忧 51 Job前程无忧学生版 前程无忧 NPS 值与行业均值对比 27.3%26.7%35.5%34.5%37.7%37.1%45.4%38.8%34.4%33.6%39.3%36.2%26.2%31.9%30.6%34.5%前程无忧 51 Job 前程无忧学生版 使用相应平台的主要原因 有更多的职位 公司/职位信息更安全可靠 反馈快 职位推荐更精确 有更多 HR 主动联系我 增值服务专业且对求职帮助较大 带岗招聘、在线直播等新形式招聘 大公司大企业招募信息较多252022.10 iResearch I网络招聘平台使用情况分析 对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿更高 在网络招聘平台提供的增值服务中，学生们使用较为普遍的有求职能力提升培训（47.0%）、谁看过我的简历(39.3%)、职业技能培训服务(38.3%)和简历自动刷新及代投服务(38.3%)，由此可见学生们一方面对于了解和更新求职状态有较大需求，另外希望不断提升自己的求职技能和职场能力。从付费意愿来看，学生们对于职业技能培训及求职能力提升培训服务的付费意愿最强，愿意为单次服务付费超 100 元的比例分别达到 33.8%和 27.0%。样本：N=568，于 2022年 7月通过艾瑞 iclick 在线平台调研获得。15.7%16.6%12.9%10.4%12.2%7.6%7.2%38.6%36.6%39.8%39.8%39.1%36.6%33.8%33.8%33.6%35.0%35.9%35.7%40.1%36.3%6.5%7.9%8.1%8.1%8.1%7.4%10.2%5.5%5.3%4.2%5.8%4.9%8.3%12.5%求职状态跟进 获取 HR 联系方式 了解企业或岗位的详细信息 1:1 简历优化服务 职场能力测评 求职能力提升培训 职业技能培训 网络招聘平台服务的付费意愿 0元 1-50元 51-150 元 151-200元 200元以上 使用率 TOP147.0%262022.10 iResearch I网络招聘平台使用情况分析 超七成更愿意使用有应届生服务的大招聘平台 75.2%的学生 更愿意使用有应届生服务的大招聘平台，高校毕业生历来是稳就业的重点人群，而这类平台因能够垂直服务 到应届生和在校生，能够根据其求职需求开发更有针对性的精准精细服务，通过岗位精准匹配、AI 面试、线上群面和专场 网络招聘会等方式助