1四大关键词数说中国女性就业中源数聚出品2CONTENTS目 录 中国女性就业参与度很高中国女性适合就业的职业0102中国女性就业所受的歧视03“二孩政策”下的就业新难题04多方发力完善中国女性就业053中源数聚用四大关键词刻画当前中国女性就业特征资料来源：管理大数据参与 适合 歧视 “二孩”4PART 1中国女性就业参与度很高52016年中国女性就业比重超过纲要目标资料来源：管理大数据据国家统计局测算 ， 妇女就业规模继续扩大 。 2016年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为 43%， 超过 纲要 规定 40%的目标 。2016年女性就业人员比重43%国家纲要要求女性就业人员比重40%VS6中国女性劳动参与率很高，傲视全球资料来源：管理大数据从数据来看 ， 中国女性的劳动参与率高达 68%， 超过大多数发达国家 ， 傲视全球 。 值得一提的是 ，同为人口大国 、 快速发展的经济体 ， 印度女性劳动参与率只有 28%， 与中国相距甚远 。68%28%49%中国 印度 全球平均2016年中国与全球女性劳动参与率对比7总体来看，女性就业受四大因素影响资料来源：管理大数据家庭负担重，制约职业发展晋升机会少，挫伤积极性频繁跳槽致工作稳定性差对工作适宜性要求过高影响女性就业的四大因素8其中，工作不合适是导致女性失业的最主要原因资料来源：管理大数据32%26%18%9%8%工作不合适照顾孩子照顾老人身体不好被辞退或倒闭女性失业主要原因数据显示，女性失业的主要原因是工作不合适，其次是照顾孩子、照顾老人。9因此，女性在选择就业机会时会更谨慎资料来源：管理大数据调查显示 ， 在求职中 ， 面对一份好工作 ， 61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度 70%以上时 ，才会进行简历投递 ， 高出男性 5%。 这表明 ， 女性在求职中相比较男性而言 ， 更为保守 ， 态度谨慎 。5%37%58%6%38%56%4%35%61%0%10%20%30%40%50%60%70%30%以下 40%-60% 70%以上总体 男 女求职行为差异与工作匹配度10中源数聚对中国女性就业参与数据解读资料来源：管理大数据为何女性就业比重低于男性？在全球，女性就业比重普遍低于男性，有以下几个方面的原因： 身心因素：男女两性间存在着不可避免的生理差异，通常女性体力低于男性；在心理上，女性胆小，求职较保守 教育因素：女性受教育的程度，总体来说要于低于男性 文化因素：由于长期的社会习俗和社会文化的培养和塑造，男性会被赋予更多的社会责任 ;而女性则更多的强调她们应该承担家庭责任在中国，受类似原因制约，导致中国女性就业比重也低于男性；但相对而言，中国在建国之后，大力倡导男女平等，在就业行动纲要上设立了促进女性就业的最低目标为何中国女性就业参与度很高？中国女性就业参与度很高，傲视全球，原因在于： 意识形态因素 “妇女能顶半边天”：在解放前，中国女性处在“边缘和被压迫的地位”；解放后，建立了社会主义国家，长期被压抑的心理，一旦得到释放，中国女性就业热情很高 经济因素 “中国的双职工家庭非常多”：中国经济在很长一段时间，相对于全球发达国家，包括同为亚洲的日本、韩国，还较落后，这客观上要求中国女性参与就业，以分摊家庭负担；相对而言，日本、韩国家庭双职工家庭不多11PART 2适合中国女性就业的职业12女性期望的十大职业 1/2资料来源：管理大数据高校老师高校老师压力小 ， 假期多 ， 工作强度也不大 ， 特别适合女生 。公务员公务员福利好 ， 工作非常稳定 。女生考上公务员 ， 这一辈子可谓衣食无忧 。国企白领政府机构办公室 、 银行 、 中石化 、移动联通电信 、 国家电网 、 铁道部 、航空公司等大型国企 ， 都是不错的选择 。研究所人力资源研究所绝大多数都是事业单位 ， 有事业编制 。 人性化管理 ， 假期也较多 ， 环境宽松 ，压力小 。注册会计师由于注册会计师的认证有一些难度 ， 一旦拿到这个证书 ， 高薪工作便随之而来 。13女性期望的十大职业 2/2资料来源：管理大数据导游导游中做的比较好的是自己带团 ，然后把团分给当地的解说导游 。工作轻松 ， 可去很多好玩的地方 ，收入也很好 。电台电视台播音主持这种工作属于国有事业单位 ，待遇也很好 ， 可以结识很多人 ，开阔眼界 ,发展机会也很多 。外语翻译随着中国加入 WTO，外企越来越多的来中国发展，旅游行业也积极走向国外。小语种也越来越热门，翻译也火了起来。音乐美术艺术音乐创作 、 美术创作指导 、 色彩搭配 、 艺术经济人 、 艺术设计培训等等 ， 都是很不错的 ，不会太辛苦 ， 收入也不错 。医护工作者终生岗位 ， 可以做一辈子 。 护士也是很多男生理想中的伴侣 ，亲人朋友去看病也会方便一些 。14十大赚钱的女性职业 1/3资料来源：管理大数据注册会计师这是一个和男生争夺饭碗的行业 ， 目前男女比例大约是一半对一半 。 整个行业的前景非常看好 ， 由于证难拿 ， 市场缺口很大 。公关在竞争越来越激烈的知识经济时代 ， 公关比任何时候都更重要 ,中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去 ， 为效力的各大公司做专题 、 组织培训 ， 以至企业战略咨询 、 与政府的联络等 ，成为最耀眼的白领女生之一 。传媒从中央电视台 “ 综艺大观 ” 一飞冲天的倪萍 ，到湖南卫视 “ 快乐大本营 ” 台柱之一的李湘 ，女性在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线 ， 她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的 。人力资源一个现代企业 ， 最重要的不是资金是否充足 ，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工 ， 而女性特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作 。15十大赚钱的女性职业 2/3资料来源：管理大数据体育明星体操 、 游泳 、 跳水等是女生历来的热门 ， 一旦拿到世界冠军 ， 除了俱乐部的奖金 、 国家体育总局的奖金十万二十万 ， 还有各种企业赞助和奖励 ，动辄几十上百万 ， 而随之而来的广告收入更是让人咋舌 ， 但这个行业要求太高 ， 非一般人能做到 。职业经理人这个行业的女中豪杰里 ， 前面说的吴士宏是一个 ，格力空调营销总经理董明珠是一个 ， 在一些大的股份制企业里 ， 副总经理的年薪达到 50-60万元人民币 ， 部门经理的高层管理人员也可达到 30-40万元人民币 。影视明星影视明星大约不需要多说 ， 她们的显性收入其实不一定算得上最高 ， 但隐性收大约无人能比 ，像走穴的 、 逃税的 、 广告的收入等等 。 没有人知道她们到底有多少钱 ， 媒体上只有她们的豪宅名车 。保险经纪人美国保险经纪人平均年薪约在 20-30万美元 ， 属于高薪收入行业 。 随着中国加入 WTO， 保险业将开放 ， 保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来 ， 是女生们大展宏图的好时机 。16十大赚钱的女性职业 3/3资料来源：管理大数据金融人员金融银行业在国内算是垄断行业之一 ， 一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上 ， 进入这个行业的门槛很不容易 。 一般骨干员工的年薪在 6万元人民币左右 ， 中层管理人才的年 薪 20-30万人民币 ，高层管理人才的年薪可达 50万人民币以上 ， 甚至冲上 100万元人民币大关 。外企白领外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来。她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。17中国女性就业满意度较高的行业资料来源：管理大数据从实际工作体验来看 ， 就业女性对餐饮旅游 、 医疗保健 、 零售业这三个行业的评价较高 。 这三个行业均属于服务业 ， 较适合女性工作 。 同时 ， 这三大行业能提供相对有利于女性发展的文化和制度 ，在实践层面较好地体现了对女性的保护和福利措施 。75746967676664636060595755餐饮旅游医疗保健零售业科技通信房地产食品日用品文化传媒金融保险汽车制造教育培训交通物流能源女性对不同行业企业环境的满意度评分（ 满分： 100分 ）18中源数聚对适合中国女性的职业数据解读资料来源：管理大数据中国女性期望的职业“好”职业，通常具备几个特征：有面子、好舒适、挣钱多中国女性期望的十大职业，大多具有以上三大特征十大赚钱的女性职业有面子、挣钱多的职业，通常对就业人员的要求也较高，工作压力大如果条件不具备、不能选择期望的职业，中国女性会关注挣钱多的职业中国女性满意的职业职业市场受供需博弈，最终会达到一个平衡点，即既能发挥就业人员的比较优势，具有比较优势就业人员又能获取应得的工作报酬餐饮旅游、医疗保健、零售业等第三产业较适合女性能达到吗?NO能达到吗?NO19PART 3中国女性就业所受的歧视20二成以上的女性感知到严重的就业歧视资料来源：管理大数据3%19%59%16%2%非常严重 比较严重 一般 基本没有 完全没有女性对就业歧视的感知 数据显示，有 22%的女性感受到严重的就业歧视。21四分之一的女性感受到严重的晋升歧视资料来源：管理大数据4%21%56%16%3%非常严重 比较严重 一般 基本没有 完全没有女性对职场晋升歧视的感知 进入职场后，有 25%的女性感受到严重的晋升歧视。22女性认为公司提供的晋升机会有限是最主要的晋升障碍资料来源：管理大数据54%40%26%20%14%12%11%5%4%公司提供的晋升机会有限个人能力和经验不足同等资历的人才多，竞争激烈晋升资历不达标直属领导不赏识照顾家庭，导致职场投入减少被动调岗，失去晋升机会被办公室的隐形规则潜了群众基础不好 ，缺乏同事支持女性对职场晋升障碍的感知 数据显示 ， 女性职场晋升阻碍的前三大原因是：公司提供的晋升机会有限 、 个人能力和经验不足 、 同等资历的人才多 ， 竞争激烈 。23职场中，国企中女性晋升机会更少资料来源：管理大数据8%14%8%7%9%13%0% 5% 10% 15%国企外企民企女性高管占比女性董事占比不同类型企业女性管理者占比 相对于民企、外企，女性高管在国企中占比较低，表明 在 国企 中女性 晋升机会更少。24能源、制造、交通物流行业女性董事及高管比例较低资料来源：管理大数据不同行业女性董事及高管的比例 分行业来看，能源、制造、交通物流等行业中女性董事及高管比例较低。18%16%15%11%10%10%8%7%5%5%3%2%1%餐饮旅游零售业科技通信文化传媒教育培训金融保险医疗保健食品日用品房地产汽车交通物流制造能源25中源数聚对中国女性所受职业歧视数据解读资料来源：管理大数据对女性职业歧视的四大因素女性普遍面临着工作和家庭的双重负担。大部分女性在职业中段或晋升到高层的时候就因为家庭因素而主动离职缺乏能够激发及鼓励其他女性的女性模范人物，以及缺乏晋升所需的重要人脉关系等也都是绊住女性的因素有许多往往不言自明或未被发觉的偏见，例如男性主管在考核绩效时，往往给予男性较高评分女性有时候比较不愿意自我推销，则会更加深这些偏见的影响晋升机会更少女性董事及高管比例低26PART 4“二孩政策”下的就业新难题27“二孩政策”加剧女性就业“隐性劣势”资料来源：管理大数据求职应聘时的性别歧视现象 工作过程中所面临的困境 因生育所导致的被迫自愿辞职现象 “二孩政策”在一定程度影响了女性就业和再就业的机会，并加剧女性就业“隐性劣势”。“二孩政策”带来的“隐性劣势”28已生育的女性获得培训进修机会更少资料来源：管理大数据24%38%已生育女性 已婚未育女性获得培训 /进修机会的比例 数据显示 ， 已婚未育的城镇青年女性获得培训 /进修机会的比例高于已生育女性 ， 表明生育影响了女性培训 、 进修机会的获得 ， 导致人力投资减少 、 人力资本贬值 、 薪酬福利待遇降低等 。29有二孩女性放弃个人发展机会更多资料来源：管理大数据51%34%有两个孩子的城镇女青年 有一个孩子的城镇女青年“为了家庭放弃个人发展机会”的比例 数据显示 ， 当城镇青年女性 “ 为了家庭而不得不放弃个人发展机会 ” 时 ， 有两个孩子的城镇青年女性作出这一选择的比例高达 51 ， 比只有一个孩子的城镇青年女性作出此选择高出 17个百分点 。30PART 5多方发力完善中国女性就业31展望未来，中国就业环境机遇与挑战并存资料来源：管理大数据就业环境1234经济环境。 2017年中国经济增速为 6.9%，国民经济每增长一个百分点，就会新增 150万个以上的就业机会。中国经济在互联网拉动下，继续保持平稳增长，对拉动就业起到积极的作用。政策环境。 一是 由于城市化的进程加快并长期持续，农村的富余劳动力将大量向大中城市大规模转移，使就业形势进一步恶化。二是随着“二孩”政策的放开及产假延长，女性受到的就业歧视更加严重。社会环境。 随着社会的发展，每年新增的高素质劳动力也在不断增多，人口数量大、高素质劳动力不断增多，导致供给大于需求的现状长期不可改变。技术环境 。随着互联网、大数据、人工智能相关技术不断发展，出现大量与互联网相关的产业，这些产业产生的新动能带动更多人的就业。32女性就业改善建议 -国家层面资料来源：管理大数据提高女性文化素质，加强女性职业培训 一是在基础教育方面 ， 确保女性与男性享有同等的受教育机会 。 二是在中高等教育方面 ，提高女大学生 、 女研究生的比重 ， 鼓励女生报考电子 、 计算机 、 信息技术等知识型 、 技能型专业 ， 多培养一些女性技术型人才 。 三是针对文化素质较低的下岗失业女性 ， 以及愿意实行阶段性就业的女性 ， 根据她们的特点 ， 为她们安排相应的职业培训内容 。进一步完善社会保障制度 一是在幼儿抚育制度和养老机制等社会福利方面多做探索和完善 ， 给女性提供更多的选择空间 。 二是减小男女退休年龄的差距 。 三是 建立健全受雇于私营企业 、 乡镇企业 、 个体工商业中的女性劳动者 ， 外出打工人员和农村中从事农业劳动的女性的社会保障制度 。发展中小企业，鼓励女性自主创业 一是加强宣传教育 ， 转变妇女就业观念 。 增加她们的独立意识 、 拼搏精神和创业观念 。 二是建议国家每年拿出一定的资金作为中小企业创业基金 ， 减少中小企业税收和各种行政费用 ， 并向女性创业者提供更多贷款优惠 。 三是对自我创业的青年女性给予更多的政策扶助 。调整产业结构，发展适合女性就业的第三产业 在劳动力市场中 ， 第三产业的各行业吸纳女性劳动力的能力强 。 我国第三产业还有很大的发展空间 ， 能够满足更多的就业需求 。 因此 ， 国家应该加大产业结构调整的力度 ， 从资金 、财政 、 税收等各方面给予优惠 ， 鼓励第三产业发展 ， 拓宽女性就业渠道 。33女性就业改善建议 -企业层面资料来源：管理大数据企业需要建立一个支持性的 、 开放性的组织文化 ，创造开放 、 公正的沟通环境 ， 在营造温馨和谐的组织氛围过程中 ， 塑造男女平等的组织文化 。 企业的高层管理者 ， 尤其是董事长 、 CEO等人自身对性别平等的倡导和推进具有重要的意义 。 当企业领导层在公共场合努力宣传性别平等 ， 公开提倡为女性创造更好的成长环境时 ， 该企业中的女性员工往往能够获得更好的发展机会 。推进性别平等的企业文化企业可以通过完善招聘 、晋升 、 工作时间等相关制度 ， 来保障女性员工的权益 。 比如在招聘时择优录取 ， 明确不会仅仅因为性别原因而拒绝女性应聘者 。对于婚育期的女性 ， 企业可以制定相关的政策在一定时间内来保留女性员工的岗位和薪资水平 。 其他的企业政策包括弹性工作时间 、 为男性员工提供“ 陪产假 ” 等 ， 都有助于帮助保障女性员工的利益和身心健康 。制定合理工作制度，保障女性职场权益女性领导者的存在有利于塑造性别平等 、 尊重女性的价值文化 。 企业有意识地在领导者中树立女性形象 ， 能够发挥优秀女性的带头作用 ， 引导女性员工积极进取 。 因此 ， 企业一方面 ， 可通过提供针对女性的培训 ， 以及职业生涯辅导 ， 帮助她们培养自己的核心竞争力 ， 另一方面可以对各个管理层中女性的比例做出硬性要求 ， 以鼓励整个企业重视女性领导力 。设置女性管理层占比，发掘优秀女性领袖企业可以通过公共媒体发表其对于女性话题的意见建议 ， 亦可提出推进性别平等的倡议和各类保护女性权益的活动 ， 来彰显企业的价值观念 。 此举不仅可以树立良好的企业形象 ，也会强化内部员工在性别平等方面的观念和实践 。积极与外界沟通优秀实践34女性就业改善建议 -个人层面资料来源：管理大数据只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位 ， 受到领导和整个组织重视 ， 从而拥有较多发展机会 ， 而且个人各方面受到惠及 。努力介入核心工作职场上对个人评价的最高境界是：这个组织因你而改善 ， 这个岗位因你而成果优异 。 这就是你和别人的差异 ， 比较之下凸显你的职场价值 。体现个人价值，表现出差异性人际环境由上级 、 同级 、 下级 、 关联部门 、 客户关系组成 ， 调整好小环境 ， 对职业发展 、 身心健康十分有益 。 在职场上要合群 ， 跟随主流思想 ， 不能特立独行 ， 个性张扬 。营造周边和谐的人际环境老板有决策权 ， 掌握你的职业命运 ，因此对老板必须忠诚 。 表现忠诚的关键是做好每件事 ， 站在领导的角度替他去想 。做忠诚度高的职场人女性管理者要想突破自身瓶颈 ， 首先要扬长避短 ， 在把优势发挥到极致的同时 ， 还要善于学习男性管理者身上的优点 ， 如男性的大局观 、战略性思维 、 更长远的职业规划 。细节展示优秀品性进行职业选择时 ， 可优先考虑能提供相对有利于女性发展的文化 、 制度 、 福利措施的餐饮旅游 、 医疗保健 、 零售业 、 科技通信等行业 。充分选择好职业35公司简介中源数聚 （ 北京 ） 信息科技有限公司 （ 简称 “ 中源数聚 ” ） 全球首创管理大数据(RBD)概念并完整构建了相关模型和数据体系 ， 通过 “ 互联网 +人工智能 +管理大数据 ” 的平台模式 ， 将彻底解构 、 升级现有的管理咨询模式 ， 并帮助更多企业实现对管理数据资产的管控和价值挖掘 。扫一扫，关注 RBD官方微信 扫一扫，进入 RBD交易平台36管理大数据（ RBD)会员服务内容人工与智能化相结合 ， 向企业提供高质量低成本的管理咨询报告 ，改变现有的管理咨询工作模式 。进行企业诊断 、 战略管理 、 企业文化 、 人力资源等全方位的问题分析与方案探讨 。提供行业研究 、 专题研究等定制化服务 。提供战略 、 集团管控 、 企业文化 、 人力资源等培训 。对管理大数据进行系统思考和深度挖掘。提供战略描述 、 组织信息 、 管理制度 、 企业文化 、 管理变革等管理大数据 。 数据提取（海量） 数据分析（专业） 定制报告（深度） 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