D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 0I C S 6 5.0 2 0.2 0B 0 5DB50重 庆 市 地 方 标 准D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 0科 技 特 派 员 服 务 管 理 规 范2 0 2 0-1 0-1 5 发 布 2 0 2 0-1 2-3 0 实 施重 庆 市 市 场 监 督 管 理 局发 布D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 0I前 言本 文 件 按 照 G B/T 1.1 2 0 2 0 标 准 化 工 作 导 则 第 1 部 分：标 准 化 文 件 的 结 构 和 起 草 规 则 的 规 定 起草。本 文 件 由 重 庆 市 科 学 技 术 局 提 出 并 归 口。本 文 件 起 草 单 位：重 庆 生 产 力 促 进 中 心、重 庆 市 科 技 特 派 员 协 会、重 庆 市 科 学 技 术 信 息 中 心、重 庆文 理 学 院。本 文 件 主 要 起 草 人 员：范 守 城、李 军 锋、王 家 喜、蔡 明 成、李 俊、贺 君。D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 01科 技 特 派 员 服 务 管 理 规 范1 范 围本 文 件 规 定 了 科 技 特 派 员 服 务 管 理 的 术 语 和 定 义、基 本 要 求、服 务 管 理 的 规 范。本 文 件 适 用 于 党 政 机 关、企 事 业 单 位、社 会 团 体 等 的 科 技 特 派 员 选 派 及 服 务 管 理 等 工 作。2 规 范 性 引 用 文 件下 列 文 件 中 的 内 容 通 过 文 中 的 规 范 性 引 用 而 构 成 本 文 件 必 不 可 少 的 条 款。其 中，注 日 期 的 引 用 文 件，仅 该 日 期 对 应 的 版 本 适 用 于 本 文 件；不 注 日 期 的 引 用 文 件，其 最 新 版 本（包 括 所 有 的 修 改 单）适 用 于 本文 件。G B/T 1 3 7 4 5 学 科 分 类 与 代 码3 术 语 和 定 义下 列 术 语 和 定 义 适 用 于 本 文 件。3.1科 技 特 派 员 s c i e n c e a n d t e c h n o l o g y c o m m i s s i o n e r按 照 一 定 程 序，选 派 到 农 村 基 层 一 线 开 展 科 技 服 务、创 业 带 动 的 科 技 人 员。4 基 本 要 求4.1 科 技 特 派 员科 技 特 派 员 的 要 求 应 包 括 但 不 限 于 以 下 内 容：a）专 业 领 域 宜 为“三 农”相 关 技 术 领 域，应 符 合 G B/T 1 3 7 4 5 规 定；b）拥 有 相 关 专 业 技 术 或 科 技 成 果，具 有 试 验 示 范、知 识 传 授、信 息 传 播 和 组 织 协 调 能 力；c）具 有 中 级 及 以 上 职 称 和 一 定 的 农 村 基 层 工 作 经 验；d）身 体 健 康，年 龄 宜 不 超 过 6 0 周 岁；e）服 从 管 理 单 位 工 作 指 导，自 觉 维 护 科 技 特 派 员 形 象，服 务 期 间 佩 戴 统 一 标 识（参 见 附 录 A）；f）无 不 良 科 研 诚 信 及 社 会 信 用 记 录。4.2 派 出 单 位派 出 单 位 主 要 包 括 高 等 院 校、科 研 院 所、农 业 推 广 机 构 及 科 技 型 企 业 等，并 具 备 以 下 条 件：a）拥 有 相 关 领 域 专 家 资 源 与 科 技 成 果；b）支 持 科 技 人 员 参 与 科 技 特 派 员 工 作，协 助 管 理 单 位 开 展 科 技 特 派 员 管 理 工 作；c）具 有 科 技 特 派 员 激 励 机 制，将 科 技 特 派 员 工 作 业 绩 纳 入 科 技 人 员 考 评 体 系 和 优 先 晋 升 职 务 职 称政 策，对 获 得 国 家 或 市 级 表 彰 的 科 技 特 派 员 按 规 定 给 予 相 应 奖 励 等。D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 024.3 服 务 对 象科 技 特 派 员 下 基 层 开 展 科 技 服 务 的 对 象 应 具 备 以 下 条 件：a）应 具 有 一 定 的 产 业 基 础 和 明 确 的 科 技 需 求；b）能 配 合 和 协 助 科 技 特 派 员 开 展 工 作；c）具 有 必 要 的 工 作 条 件 和 场 所。4.4 管 理 单 位4.4.1 管 理 单 位 是 承 担 科 技 特 派 员 选 派、管 理、服 务 等 的 组 织 机 构，应 具 备 以 下 条 件：a）依 法 设 立 的 法 人 机 构，业 务 范 围 应 能 满 足 对 科 技 特 派 员 服 务 的 管 理 需 求；b）具 有 与 科 技 特 派 员 管 理 工 作 相 适 应 的 科 技 特 派 员 信 息 库，建 立 或 使 用 统 一 标 识；c）具 有 科 技 特 派 员 管 理 制 度 和 规 范；d）具 有 开 展 科 技 特 派 员 管 理 工 作 所 必 备 的 办 公 场 所、设 施 设 备 等；e）建 立 有 信 息 保 密 管 理 体 系，具 有 严 格 的 信 息 保 密 条 件 和 能 力。4.4.2 管 理 单 位 应 具 有 信 息 化 的 科 技 特 派 员 管 理 系 统，并 及 时 更 新 数 据，保 持 稳 定 运 行。5 服 务 管 理5.1 基 本 流 程科 技 特 派 员 服 务 管 理 工 作 基 本 流 程 见 图 1。图 1 科 技 特 派 员 服 务 管 理 基 本 流 程D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 035.2 申 请 注 册5.2.1 科 技 特 派 员 注 册科 技 人 员 在 科 技 特 派 员 管 理 系 统 注 册，准 确 填 报 科 技 特 派 员 基 本 信 息 表（具 体 参 见 附 录 B）。5.2.2 服 务 对 象 注 册具 有 科 技 特 派 员 需 求 的 单 位 在 科 技 特 派 员 管 理 系 统 注 册，准 确 填 报 服 务 对 象 基 本 信 息 表（具 体 参 见附 录 C）。5.3 审 核 认 定管 理 单 位 分 别 对 注 册 的 科 技 特 派 员 和 服 务 对 象 进 行 资 料 审 核 和 资 格 确 认。5.4 制 定 方 案管 理 单 位 按 年 度 工 作 计 划 和 服 务 对 象 的 需 求，制 定 科 技 特 派 员 选 派 方 案，并 下 达 选 派 指 标。5.5 双 向 选 择服 务 对 象 提 出 具 体 需 求，科 技 特 派 员 结 合 自 身 专 业 特 长 和 服 务 对 象 需 求，双 方 协 商 达 成 一 致，并 在科 技 特 派 员 管 理 系 统 中 进 行 确 认。5.6 统 一 选 派管 理 单 位 根 据 当 年 的 选 派 指 标 和 双 向 选 择 情 况，确 认 和 发 布 科 技 特 派 员 选 派 名 单。5.7 签 订 协 议科 技 特 派 员、服 务 对 象 与 相 关 管 理 单 位 签 署 服 务 协 议，明 确 服 务 时 间、服 务 内 容、任 务 目 标 等。5.8 开 展 服 务5.8.1 服 务 内 容科 技 特 派 员 服 务 内 容 包 括 但 不 限 于：政 策 宣 传、技 术 咨 询、示 范 推 广、科 技 培 训、成 果 转 化 等。5.8.2 服 务 方 式科 技 特 派 员 服 务 方 式 包 括 但 不 限 于：技 术 指 导、试 验 示 范、现 场 培 训、创 业 指 导 等 线 下 服 务，网 络公 开 课、远 程 咨 询、电 商 营 销 等 线 上 服 务。5.8.3 服 务 记 录科 技 特 派 员 开 展 服 务 活 动 后 应 及 时 在 科 技 特 派 员 管 理 系 统 填 报 日 志。填 报 内 容 包 括 但 不 限 于：服 务时 间、服 务 内 容、服 务 方 式 和 服 务 成 效 等。5.9 绩 效 考 评5.9.1 科 技 特 派 员 应 按 时 填 写 科 技 特 派 员 绩 效 考 评 表（参 见 附 录 D），服 务 对 象 对 科 技 特 派 员 服 务 业 绩进 行 满 意 度 评 价，管 理 单 位 进 行 审 核 确 认。5.9.2 管 理 单 位 根 据 服 务 协 议、服 务 业 绩 和 服 务 对 象 评 价 等 进 行 绩 效 考 评，并 公 布 考 评 结 果。D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 045.1 0 档 案 管 理5.1 0.1 科 技 特 派 员 服 务 管 理 档 案 包 括 但 不 限 于：选 派 文 件、基 本 信 息 表、服 务 协 议 书、绩 效 考 评 表、服 务 工 作 记 录、图 文 影 像 资 料、数 据 库 信 息 等。5.1 0.2 科 技 特 派 员 服 务 管 理 档 案 应 按 相 关 法 规 管 理。D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 05附 录 A（资 料 性）重 庆 科 技 特 派 员 统 一 标 识A.1 重 庆 科 技 特 派 员 统 一 标 识 见 图 A.1。注：此图所示为重庆科技特派员统一标识。由汉字、拼音、不同线条组成，填充颜色用R G B 模式表示，R 代表R e d（红色），G 代表G r e e n（绿色），B 代表B l u e（蓝色）。a 此区域或线条填充为绿色（R=1 4；G=1 2 5；B=4 9）。b 此区域填充为红色（R=1 9 3；G=3；B=3）。c 此区域填充为淡绿色（R=7 2；G=1 6 9；B=3 6）。其余区域（包括文字）均填充为白色（R=2 5 5；G=2 5 5；B=2 5 5）。图 A.1 重 庆 科 技 特 派 员 统 一 标 识D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 06附 录 B（资 料 性）科 技 特 派 员 基 本 信 息 表B.1 科 技 特 派 员 基 本 信 息 见 表 B.1。表 B.1 科 技 特 派 员 基 本 信 息 表基本信息姓名 性别身份证号 出生日期职称 学历工作单位全称 工作部门工作职务 参工时间专业 专业特长手机号码 所在地个人银行账户信息银行账号 户名开户银行近 5 年承担的科技项目(限填 3 项)序号 项目名称 立项单位 开始时间 结题时间 分工情况成果奖励、基层科技服务经历等情况D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 07附 录 C（资 料 性）服 务 对 象 基 本 信 息 表C.1 服 务 对 象 基 本 信 息 表 见 表 C.1。表 C.1 服 务 对 象 基 本 信 息 表基本信息单位名称 所在区县单位类型 统一社会信用代码注册资本(万元)单位成立日期法定代表人姓名 联系人姓名移动电话 办公电话e-m a i l 邮政编码通信地址 上年收入（万元）已投资（万元）用工人数主营业务现有规模技术需求单位证明材料上传工商营业执照D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 08附 录 D（资 料 性）科 技 特 派 员 绩 效 考 评 表D.1 科 技 特 派 员 绩 效 考 评 表 见 表 D.1。表 D.1 科 技 特 派 员 绩 效 考 评 表特派员信息姓名 专业领域职务/职称 联系方式派出单位服务对象信息单位名称 联系电话服务内容年度总结信息服务年度年 驻 点 工 作 时 间（天/次）引 进 新 品 种、新 产 品（个）推广新技术（项）解决技术难题（个）培训农民（人次）创 办、领 办、培 育 企 业或合作社（个）带动就业人数（人）实现产值（万元）创利税（万元）年度工作总结考评结果服务对象评价 非常满意 满意 不满意管理单位（盖章）：年 月 日D B 5 0/T 1 0 4 6 2 0 2 09参 考 文 献 1 国 务 院 办 公 厅 关 于 深 入 推 行 科 技 特 派 员 制 度 的 若 干 意 见（国 办 发 2 0 1 6 3 2 号）.2 重 庆 市 科 技 特 派 员 管 理 办 法（渝 科 局 发 2 0 1 9 1 4 6 号）.3 重 庆 市 深 化 项 目 评 审、人 才 评 价、机 构 评 估 改 革 实 施 方 案（渝 委 办 发 2 0 1 9 5 8 号）.4 重 庆 市 科 技 计 划 项 目 诚 信 管 理 暂 行 办 法（渝 科 局 发 2 0 2 0 5 号）._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _