管理大数据之煤企高层画像,研究目的及范围,研究目的,随着大数据的发展，数据量的爆发式增长和大数据分析技术的成熟使可捕捉的数据越来越多，用户画像成为商业应用中分析用户属性极具价值的工具。本报告通过XX数据资产管控平台对煤炭行业管理层数据进行采集，从煤炭行业和煤炭企业两个维度对企业管理层进行画像，发掘煤炭领域管理层特征。,研究范围煤炭行业50强上市企业管理层。,CONTENTS目录,煤炭行业领导层特征分析煤炭企业领导层特征对比分析,0102,PART,1,煤炭行业领导层特征分析,煤炭企业领导层超九成为男性通过对煤炭企业50强中上市企业的领导层进行统计发现：685位煤炭企业领导层中，男性领导者有625人，相比女性领导层在数量上具有显著的优势，占总量的91%。,男性领导者,91%,女性领导者,9%,资料来源：XX,煤炭企业领导层多为工科出身通过对煤炭企业50强中上市企业领导层所学专业进行大数据分析，排名前五的专业为工科、财会、经济、法律、企业管理，其中工科专业占比达48%。,煤炭企业领导层专业统计（单位：人）,煤炭企业领导层专业占比统计,资料来源：XX,21,54,8,21,63,73,164,0,50,100,150,200,统计学英语,工商管理金融,法律企业管理,经济,工科财会,其他4%,企业管理2%,法律6%,经济19%,财会21%,工科48%,煤炭企业领导层专业统计（单位：人）,煤炭企业领导层专业占比统计,40-60岁的年龄段人才在煤炭企业管理层人数最多在煤炭企业中，由于部分岗位对于专业有限制，因此通过剔除该部分岗位（总会计师、总经济师、总工程师、财务总监、审计部部长、法律顾问、审计部主任）后，排名前三的专业为工科、经济、财会。其中工科专业占比上升，高达57%，经济专业占比跃升第二位。,资料来源：XX,3321,85,35,46,138,0,50,100,150,金融工商管理统计学英语,法学企业管理,财会,工科经济,其他4%,企业管理2%,法学3%,财会15%,经济19%,工科57%,进入煤炭企业管理层的本科及硕士学历人才最多通过煤炭企业管理层学历大数据可知，本科及硕士学历在管理层人数最多，占比均为40%，博士及博士以上学历占比为16%，由于博士及以上学历人才数量相对较少，因此相比之下比例不高。但从数据可知，煤炭企业对高学历人才颇为重视。,20,75,192,193,0,50,100,150,200,250,博士及以上专科及以下,本科,硕士,专科及以下, 20,4%,博士及以,上, 75,16%本科,192,40%,硕士,193,40%,煤炭企业领导层学历统计（单位：人）,煤炭企业领导层学历占比统计,资料来源：XX,19,42,168,343,0,100,200,300,400,小于40岁,50-59岁40-49岁60岁以上,小于40岁,60岁以上,7%40-49岁30%,3%50-59岁,60%,煤炭企业领导层年龄段统计（单位：人）,煤炭企业领导层年龄段占比统计,40-60岁的年龄段人才在煤炭企业管理层人数最多在煤炭企业的领导层中，40-59岁的人才占领导层人数总量的90%，他们既有丰富的工作经验，又具备较好的身体素质及工作热情，是带领煤炭企业谋发展、谋变革的主要力量。,资料来源：XX,煤炭企业领导层职称统计（单位：人）,煤炭企业管理在煤炭企业的领导层中，基本上全部为高级及正高级职称，其中高级职称人数占比69.43%，正高级人数占比为30.34%。,1,132,302,0,100,200,300,400,正高级初级,高级,煤炭企业领导层职称占比统计初级0.23%,正高级,30.34%,高级69.43%,资料来源：XX,年龄特征40-59岁的管理层占人数总量的90%。学历特征本科及硕士学历在管理层人数最多，占比均40%，博士及博士以上学历占比为16%。,煤炭行业管理层五大特征职称特征煤炭企业管理层职称级别基本上均为高级及正高级。,性别特征91%为男性领导者，9%为女性领导者。专业特征排名前五的专业为工科、财会、经济、法律、企业管理，工科占比达48%。除去对专业有要求的管理岗位，工科专业占比上升，高达57%，经济专业资料来源：XX 占比跃升至第二位。,PART,2,煤炭企业领导层特征对比分析,神华,大同,兖矿,内蒙古博源,内蒙古平庄,冀中能源,山东能源,山西晋城,靖远煤业,陕西煤业,山西焦煤,阳泉煤业,中国平煤,晋能,山西煤炭,淮北矿业,华电煤业,重庆市能源投资,安徽省皖北能源,江西省能源集团,内蒙古霍林河,河南能源化工,贵州盘江国际,郑州煤炭工业,辽宁铁法能源,抚顺矿业,山西兰花煤炭,53,47,52,48,53,51,51,53,55,53,51,54,50,53,49,49,49,52,52,50,54,52,53,52,51,52,5550,60,煤炭企业领导层平均年龄统计（单位：岁）57,煤炭企业领导层平均年龄在50岁左右通过对多家煤炭上市企业领导层年龄大数据分析，发现煤炭企业领导层平均年龄在50岁左右，其中山东能源平均年龄最低在47岁，神华平均年龄最高为57岁。,4540资料来源：XX,5,6,777,0.15-0.250.1-0.150.05-0.10-0.050,煤炭企业女性占领导层数量统计（单位：家）,0.3,煤炭企业女性占领导层比例统计,煤炭企业中女性领导者占比范围在0-0.25之间通过对33家煤炭企业数据分析，煤炭企业女性领导者占比集中在0-0.25的区间内，同时各区间的数量不存在明显的差异。其中，有5家企业领导层均为男性，而晋能和神华是女性领导者占比最多的企业，分别为0.25及0.2222。,0.250.20.150.10.050资料来源：XX,河南能源化工集团有,山西晋城无烟煤矿业,山西潞安矿业（集,神华集团有限公司,中国平煤神马能源化,冀中能源集团有限公司,内蒙古平庄煤业（集,中国中煤能源集团有,山东能源集团有限公司,大同煤矿集团有限责,河南神火集团有限公司,兖矿集团有限公司,开滦（集团）有限责,山西焦煤集团有限责,阳泉煤业（集团）有,晋能集团有限公司,陕西煤业化工集团有,靖远煤业集团有限责,山西煤炭进出口集团,百色百矿集团有限公司,内蒙古博源控股集团,内蒙古霍林河露天煤,淮北矿业（集团）有,领导层本科以上学历占比基本都在80%以上,1.000.900.800.700.600.500.400.300.200.100.00,博士占比本硕占比,煤炭企业本硕及博士占比统计,煤炭企业领导层本科以上学历占比基本都在80%以上，8家企业全部为本科及以上学历，其中山西晋城领导层中博士占比最高，达到50%，另有5家企业管理层中没有博士学历管理者。,资料来源：XX,各企业领导层特征对比结果,各企业领导层平均年龄,各企业领导层平均年龄在50岁左右，其中山东能源平均年龄最低在47岁，神华平均年龄最高为57岁。,各企业女性领导者占比集中在0-,0.25的区间内，同时各区间的数量不存在明显的差异。,各企业领导层学历占比,各企业性别占比,煤炭企业领导层本科以上学历占比基本都在80%以上，不同企业领导层学历结构差异较大。资料来源：XX,Thanks,