你了解现在的海归 人才吗？ 2021年中国华南地区海归人才就业调研报告 本报告由瀚纳仕与GOYA共同 合作目录 目录 免 责 声 明 ： 瀚 纳 仕 中 国 华 南 地 区 海 归 人 才 就 业 调 研 报 告 是 为 客 户 与 应 聘 者 提 供 的 一 项 增 值 服 务 。 尽 管 数 据 的 收 集 与 汇 编 工 作 十 分 严 谨 ， 然 而 本 指 南 仅 为 解 释 说 明 而 非 决 定 性 文 件 。 因 此 ， 其 中 信 息 仅 可 作 为 参 考 。 未 经广东省海 外留学青年联谊会和瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。 序言 引言 专业人士采访 主要调查结果 是什么让海归回到中国？ 海归能给企业带来什么？ 海归面临哪些挑战？ 海归人才有哪些偏好？ 给雇主的建议 3 4 6 7 8 11 13 15 18李静 李静 广东省海外留学青年联谊会 副会长兼秘书长 我们很荣幸与瀚纳仕合作共同完成中国华南地区海外留学归国人 员就业调研，希望借此机会，了解当前留学归国人员的就业现 状，更好地服务留学青年，促进海外留学青年到中国华南地区发 展，为海外留学青年人才就业发展、职业规划及企业招聘提供专 业指导。 当今世界，新一轮科技革命和产业革新快速发展，中国经济稳健 提升，广袤的大地孕育出越来越多的发展新机遇。广东省海外留 学青年联谊会作为共青团广东省委指导下的青年组织，致力于服 务广大留学青年。截止至今，省海青会共有个人会员近千人，服 务海归青年超3万人。同时，省海青会在多个留学国家与华人协 会、知名大学中国学联等官方组织合作共建“海外联络工作 站” ， 为意向到大湾区发展的留学人员提供创业就业帮助。 世界的格局在发生变化，为创造更具吸引力的引进人才环境，国 家实行更积极、更有效、更开放的人才政策，便利人才在国内就 业创业。但是，国内外信息交换依然存在一定的差异，留学人员 接收国内人才信息的渠道单一，对国内就业创业业态环境不熟 悉，在回国发展的过程中面临着许多的挑战。 要破解这一境况，畅通海外留学人员归国发展道路，需要政府、 企业和社会紧密合作，拓宽人才招揽途径，增强政策宣传力度， 通过多种形式触达海外留学人员，为海外人才提供真正有用的帮 助。最后，希望大家能从 2021年中国华南地区海归人才就业调 研报告中了解到留学归国人员的就业状况，为大家的职业发展 道路提供一点启发。 序言 3兰熙蒙， 瀚纳仕大中华区 执行总监 引言 本报告基于瀚纳仕在2020年2月至4月进行的一项调研，超过 1 ,000名中国华南地区的海归人才参与了此次调研。我们很 高 兴能有机会与与广东省海外留学青年联谊会合作， 在 此 也 衷心 感谢以下协助单位的共同推动： 湛江市海外留学联谊会 珠海市海归青年交流促进会 佛山市海外留学青年联谊会 中山市留学回国人员联谊会 云浮市青年归国留学人才协会 4国内的劳动力市场对海外归国人员（也就是俗称的“海归”）的认知一直在不断变化。归国 国内的劳动力市场对海外归国人员（也就是俗称的“海归”）的认知一直在不断变化。归国 留学生和专业人才曾经是中国精英的代名词，他们带回新的技术知识和国外工作模式方面的 留学生和专业人才曾经是中国精英的代名词，他们带回新的技术知识和国外工作模式方面的 经验，在中国经济现代化进程中发挥了先锋作用。但如今，海归和本土人才的差距正在缩 经验，在中国经济现代化进程中发挥了先锋作用。但如今，海归和本土人才的差距正在缩 小，后者不仅拥有同等的教育背景，还能通过其良好的人脉关系和较高的职业道德提升企业 小，后者不仅拥有同等的教育背景，还能通过其良好的人脉关系和较高的职业道德提升企业 格局。雇主开始越来越平等地对待这两类人才，这一趋势加剧了人才间的竞争，但也促进了 公平的竞争环境。 不过，尽管界限模糊，但不可争辩的是，中国的海归在不断增加。由于人们对“海外教育或 工作经验能带来职场优势”的普遍认知，中国留学生和海归人数一直领跑全球。2019年的统 计数据显示，中国经济开放40年来，在所有海外毕业的中国学生中，有超过313万人回国。 造成这一现象的一个重要原因是，中国拥有世界领先的技术和工业部门，这些部门有很多激 励措施和增长因素，因此，当前的中国是专业人士求职和发展事业的乐土。而且中国还具备 良好的投资和创业大环境，无论对刚毕业的学生还是经验丰富的资深人士都有强烈的吸引 力，他们可以从各种激励措施和经济政策中受益。最近，新冠肺炎疫情使众多中国公民回 国，他们希望与家人更近一些，承担起扶养老人的义务。 我们的报告主要关注华南地区的海外归国人员。华南地区是中国目前最繁荣的地区之一，位 于其中的一线城市广州和深圳，这两座城市位列中国乃至世界上人口最多、经济最发达的城 市列表之中。我们对华南地区的海归进行了调查，以了解他们在快速变化的社会和经济环境 中的动机、期望、获得的技能和面临的挑战。我们还采访了四位专业人士，其中三位是成功 的海 归人士，另一位是管理层 代 表， 他 们长期致力于帮助华南地区的海归人士融入职场社 会。他们为我们的报告提供了诸多见解，这也为我们的结论提供了现实依据。 此次调查结果反映了当前的市场情况。例如，雇主们会惊讶地发现，海归对薪资的期望比通 常认为的更合理，大多数海归对薪资的期望值相当于或低于他们在国外的收入。虽然离家人 更近仍然是海归回国的最主要原因，但为了回国创业的群体也非常庞大。这一趋势将会对那 些希望聘用经验丰富的海归人才的企业产生一定影响，他们必须不断调整自身的人才吸引和 留任策略，才能成功吸引那些想要创业的人才。 我们的调查显示，绝大多数海归希望能更多地接触到国内的就业机会；同时雇主可以通过哪 些渠道与这些海归取得联系。 我们编写这份报告的目的旨在帮助更多海归融入国内环境，并为对海归有需求的中国雇主提 供 进一步的信息。我们希望借此帮助建立一个健康、多元化和有竞争力的劳动力环境，在这 样的环境中，雇主对于应聘者的选择完全取决于他们所具备的技能，且不会有任何偏见。 我们希望我们的研究结果和建议能为你的商业决策提供帮助。 5薛丽雅 广东省侨界海外留学归国人员协会常务副会长 2016年，在一个偶然的契机的推动下，薛丽雅接触到了侨务工作。作为一名湛江 本地人，她看着湛江不断发展，湛江本地出国留学的青年越来越多，归国工作、 生活的才俊同样也越来越多，但是湛江却缺少一个为这些青年才俊提供服务，凝 聚海归力量的平台。如今，作为 湛江省侨界海外留学归国人员协会执行会长，湛 江市海外留学青年联谊会执行会长，在薛丽雅的带领下，协会们为海归们提供创 业资讯和技巧，构筑创业集资通道。 赵一蓉 华为公共关系经理 本科毕业于加州大学洛杉矶分校，经济学与东亚研究学。曾经在“美丽中国”作 为老师在粤东地区支教两年，硕士就读于哈佛大学肯尼迪学院研究公共政策，主 要聚焦于商业与政府关系。现在赵一蓉常驻深圳，在华为担任公共关系经理，为 公司在国际上赢得更好的营商环境。 陈乐天 平安信托有限责任公司副总监 陈乐天拥有信托行业8年从业经验，目前担任平安信托有限责任公司副总监。陈乐 天拥有University of Exeter投资学硕士学位，本科毕业于University of Wales 银行学专业。 聂正 瀚纳仕瀚纳仕大中华区人 力资源 总监， 亚洲培训和 人才发展 总监 聂正目前担任瀚纳仕大中华区人力资源总监，亚洲区培训和 人才发展总监。他在 亚太地区有丰富的人力资源、招聘、及培训经验，他目前负责瀚纳仕在亚洲 12 个办公室的整体人事战略。 专业人士采访 为了让我们的调查结果更加实用有效，我们邀请了四名专业人士，分享了 他们对当今海归人员的见解以及建议。我们的受访者多为海归人士，并且 他们也致力于帮助华南地区的海归群体建立社团、带领社团发展。 6主要调查结果 担任了经理级别职位 担任了经理级别职位 36% 拥有海外留学经历 拥有海外留学经历 88% 拥有两年或两年以 下海外工作经验 30% 期望在国内的收入可以至少与他们在国外 期望在国内的收入可以至少与他们在国外 工作的收入相等 工作的收入相等 33% 53% 拥有硕士学历 65% 在海外通过通过招聘平台软件来找回国后的工作 93% 对他们目前的工作感到满意 对他们目前的工作感到满意 在回国后在本土 在回国后在本土 企业工作 企业工作 27+73 27% 7是什么让海归回到中国？ 是什么让海归回到中国？ 2008年金融危机后，当世界其他主要经济体陷 入衰退时，中国经济依然表现强劲，这为生活 在海外的中国人创造了更多的国内就业机会， 也促使许多人回国。2010年，中国超越日本， 成为仅次于美国的世界第二大经济体，并一直 保持至今。除此之外，中国政府近年来对人才 培养给予了前所未有的重视，通过大量的项目 和优厚的奖励措施，不断吸引本土和海外的顶 尖人才。 疫情促使人们涌向更安全的地区 当下，全球仍未完全摆脱疫情的影响，而中国 经济却持续表现出卓越的恢复力和强劲的增长 动力。今年7月，中国成为世界上第一个在新 冠肺炎疫情爆发后报告经济正增长的主要经济 体。在撰写本报告时，其他经济体仍在与疫情 作斗争，或是在大规模的行动限制后难以找到 立足点，中国的这一增长数字着实令人钦佩。 中国的全面恢复，加上世界各国关闭边境和学 校、限制行动和实施保护主义政策，可能促 使大量中国移民回国。回国者本身的理由也很 明确。 8陪伴家人是最主要的因素 海外华人回国的首要原因是离家人更近。虽然这是跨境归国人员的普遍理由，但考虑到中国的人口老龄化大趋势和根深 蒂固的孝道观念，这个因素可能越来越被看重。据统计，在中国，截至2030年平均约2.39个成年人需要赡养一个老人。 除此以外，新冠肺炎疫情的爆发促使更多海归重新评估自己的发展重心，面对不确定的未来，决定回国陪伴亲人。 对于想要聘请海归的雇主来说，这一数据将成为他们吸引和留住海归的关键因素。疫情爆发后，弹性工作时间和远程办 公模式变得越来越普遍，这将在很大程度上满足这一需求。此外，除普通年假之外，企业还可考虑增加特殊假期，如探 亲假等。 新硅谷 2014年以来，“创新”和“创业”一直是中国政府的首要议程，同时也是中国经济转型的支柱中国正在努力将由制 造业驱动的经济发展转变为由创新和工程引导的经济增长。这一愿景植根于中国制造2025或“工业4.0”，即充分 利用大数据分析、机器人技术及人工智能。中国人工智能“三步走”战略对此做了阐述，预计在2030年，中国将成为人 工智能全球领导主力。 中国蓬勃发展的创业景象让公共和私人资金不断涌入中国的创业公司，对于那些目睹了大量本土成功故事并从中受到启 发的人来说，创业成为了一项颇有吸引力的选择。因此，投身创业成为中国公民回国的主要原因。不过，对于雇主来 说，这意味着传统的待遇和企业文化已难以再吸引有创业雄心的人才，提供自主权并能广泛接触不同职能部门的动态岗 位变得越来越有吸引力，这类岗位能为创业型候选人提供所需的参与度和动力，使他们能够继续为一个企业卖力工作。 另外，弹性工作时间和远程办公也为创业型人才提供了平衡日常工作和自身创业事务的可能。 文化教育与事业 根据美国移民政策研究所的数据，2017年全球有2.58亿移民，其中1000万来自中国大陆，是第四大移民群体。中国大陆 的移民有一半最终去了香港和美国，加拿大和澳大利亚分别是第三和第四大热门目的地。与上世纪80年代和90年代不 同，当时中国非法移民潮涌向欧洲和北美等富裕国家，更多是为寻求薪酬较高的高强度工作，而过去10年的中国移民已 变得较为富裕，他们希望为子女谋求更好的教育和更好的生活。但最近的贸易和政治紧张局势改变了不少海外华人的舒 适程度，现在的他们可能觉得自己在国内更受青睐，同时也能够在没有亚裔歧视的环境中取得事业上的发展。 对于雇主，尤其是本地和国内企业来说，这是一个乐观的趋势。本地企业越来越成为海外归国人员的首选。我们的调查 显示，大多数人（27%）回国后在本地机构工作。然而，雇主必须考虑到海归所面临的来自本土人才的激烈竞争，所以 雇主需要在最终雇用海归人才的同时帮助他们融入本地环境，让他们承担能够发挥所长的工作。那些回国发展事业的海 归们对成功的渴望显而易见，因此，如果雇主们根据人才真正需求，提供职业发展结构和计划，他们将能够优化对人才 的投资。 离家人更近 创业 喜欢祖国/本地的文化和生活方式 在事业上有更好的进步和发展机会 71% 47% 44% 39% 当被问及是什么原因让他们回到中国时，海归们说： 9薛丽雅 “中国对具有海外经验的IT和高科技人才的需求很大。此外，很多本土企业都在 扩张，他们希望聘请能够与国际客户沟通、了解国际市场的海归人才。为此，政 府出台了一系列鼓励海外人才回国工作的措施和政策。企业在招聘海归人才时， 应着重了解他们的需求，不仅是薪酬期望，还要了解他们希望如何提升技能和实 现自己的价值。” 陈乐天 “广州是个大城市，蕴藏着很多机会，这些机会让广州更有吸引力。但我回来的 首要原因是想离父母和家人更近一些。此外，我已经习惯了也热爱着国内的生 活，所以我选择回来。我建议海外华人回到中国来，因为未来几年中国经济将会 快速增长。这里是海归们开启职业生涯的好地方，当前也是好时机。” 赵一蓉 “家庭原因并不是促使我回国的最大因素，因为我相信无论我决定做什么，他们 都会支持我。我大学读的是是经济和公共政策，决定回国是想为祖国做更多的贡 献，同时学习更多知识。我认为，有竞争力的待遇和强有力的职业发展计划有助 于企业吸引更多的海归人才。” 聂正 “离家人更近是我选择回国的首要原因；第二是因为我看好国内的机会。中国是 一个发展中的市场，其增长速度可以说比世界上任何地方都要迅猛，有更多的学 习和职业发展机会；第三是为了积累我的国际经验。无论你最终在澳大利亚、美 国还是欧洲，接触亚洲市场都会给你带来竞争优势。我对企业的建议是，不要对 海归有偏见，要看到每个人的特点。成功吸引和留住人才的关键在于了解个人的 需求，而不是一概而论地一刀切。” 受访专家解说 10海归能给企业带来什么？ 海归能给企业带来什么？ 中国的海外归国人员对国家发展的贡献，尤其 是在教育、科学、文化、卫生等方面的贡献， 一直以来都备受认可。例如，在教育领域，教 育部的统计数据显示，中国教育部直属高校 78%的校长和63%的博士生导师，以及72%的国 家级和省级重点实验室主任都是海归。在卫生 领域，中国的医学院和高级医院的院长大部分 是海归。 由此可以推断，高学历是海归们的一个重要优 势，他们中的许多人最终都能担任管理层岗 位。近年来，新生代海归已成为中国新一轮创 业风潮的主要推动力量。由海归创办的企业形 成了中国第一波创业浪潮，并已成为中国高科 技经济的主流。随着国家将重心从“中国制 造”转向“中国创造”，事实证明，不同的融 资方式和商业模式将有助于超越竞争对手。 我们询问了海归，他们获得的最重要的、对职 业发展最有价值的技能有哪些。 11当被问及他们在国外工作或学习时获得了哪些技能时，海归们表示： 跨文化意识 83% 语言和沟通技能 87% 不同的商业视角 54% 全球化世界中的领先优势 随着中国的快速发展和国际地位的不断提升，中国与世界其他国家的交流也大大增加。鉴于当今中国企业所面临的国内 外的复杂形势，企业越来越需要具有现代专业知识、国际视野和良好沟通能力的高素质人才。 有海外学习或工作经历的专业人才具有这些优势，他们在国际环境中工作并融入其中，他们在语言上会具有一定优势， 通常具有较高的英语水平，包括流利的口语表达能力，这使他们与外国人的互动更加细致，从而帮助他们更好地与当地 和国际利益相关者进行沟通并建立良好的关系。此外，跨文化意识是一项很难获得的技能，唯一的获取途径是长期接触 其他文化。在非中国组织中学习和工作还有助于培养不同的商业视角。出于这些原因，加上越来越多的中国企业希望拓 展国际市场，海外工作经验被高度重视且越来越受追捧。 2019年瀚纳仕 亚洲海归报告对亚洲各地1500多名雇主和海归进行了调查。同样发现，雇主在招聘海归时，最看重这 三项技能且排序相同。 赵一蓉 “我觉得语言和沟通能力是我的最大收 获。虽然现在确实有很多中国年轻人都能 说一口流利的英语，但以我个人的经验来 看还是有区别的。企业看重的是不仅能流 利地讲英语和另一种语言，还能理解不同 文化背景的人的思维和行为方式。出于这 个原因，有海外经验的人在公司的国际利 益相关者面前可能也会显得更有亲和力和 更讨人喜欢。” 聂正 “海外经验让你拥有与不同类型的人合作 所需的知识和能力，它促使你接受多元化 的思维。中国集聚着不同背景和文化的人 才，所以这在中国是一个优势。海外工作 经历让你学会包容，拥有开放的胸怀，并 将差异视为一种优势。” 受访专家解说 12海归面临哪些挑战？ 海归面临哪些挑战？ 尽管海归有自己的优势，但他们也面临着巨大 的挑战，这些挑战可能会使他们回国找工作时 处于不利地位，特别是面对来自本地人才的激 烈竞争。 其中一个挑战是海归人数众多，其中许多人的 学历可能被认为不够专业或不够突出，不足以 与越来越多的国内大学毕业生竞争或不值得被 优先考虑。从前，很多海归带着博士学历回国 创立自己的公司，或者拥有名牌大学的硕士或 MBA学位。但如今，越来越多的雇主认为，不 少海归并没有在知名的海外高校学习，工作经 验有限，甚至没有工作经验。相比之下，中国 内地优质大学商学院毕业生数量急剧增加，这 类院校的课程极具竞争力。这也导致有些用人 单位为本地和海外应聘者提供平等薪酬，不再 优待海归。 我们询问了海归，在祖国求职和工作时遇到的 最大的挑战是什么。 13当被问及在祖国求职时遇到什么挑战时， 海归们表示： 薛丽雅 “目前，有大量中国留学生回到中国。虽然他们出过国，但并不是所有的人都接受了所谓的高质量 教育。企业需要的是名校毕业生，最好有较高的学历和一定的工作经验。IT、教育和生命科学等行 业的企业都愿意为这样的人才支付高于市场平均的薪酬。” 陈乐天 “在海外学习或工作的中国人回国后可能会难以融入当地环境。我建议他们通过公司或大学组织的 会议或活动来建立和维护本地人脉。另外，适应当地人的工作方式也很重要，因为他们的本地同龄 人往往愿意为了完成任务而加班或付出额外的努力。” 不熟悉当地的商业环境 49+51+A 49% 41+59+A 41% 工作机会不适合 40+60+A 40% 对薪酬不满意 改变观点 海归们不熟悉当地商业环境反映出一些现象：对某些 人来说，这意味着缺乏本地关系和人脉，而这恰恰是 在中国取得商业成功的关键因素。对其他人来说，这 可能仅仅意味着不知道如何获得工作和机会。这很可 能带来第二个挑战，即因为工作机会不匹配，海归们 无法找到适合自己的工作。此外，很多海归希望找到 能够与国际市场合作的岗位。随着中国与其他国家乃 至整个世界的关系越来越紧密，加上对国内市场的高 度关注，对这些岗位的竞争也越来越激烈。即便如 此，要想在这些岗位上取得成功，仍然需要对本地和 国际工作方式有充分的了解。 统计数字表明，虽然过去海外归国人员的薪酬一度较 高，但这样的情况将不再延续。这在很大程度上归因 于前文所讨论的雇主考量的转变，以及本地人才资质 的提升。此外，很多雇主看重本地员工的工作态度， 他们愿意接受超出职责范围的任务。而海归们也十分 了解这一趋势，提出越来越合理的薪酬期望。我们的 调查显示，虽然大多数海归（33%）仍然期望薪资与 海外收入相当，但很多人愿意或已经接受了薪资下降 （28%）。 受访专家解说 14海归人才有哪些偏好？ 海归人才有哪些偏好？ 虽然海归人才确实面临挑战，但我们的调查 显示，在华南地区，大多数海归（93%）对目 前的工作感到满意。绝大多数人（93%）希望 留在南方发展事业。原因有很多，比如说华南 地区的生活水平不断提高，研发和教育支出不 断增长，加上私营企业的蓬勃发展，所以华南 地区对海归的吸引力越来越大。这得益于大量 的国家和地方政策及计划，这些政策和计划旨 在吸引海外的中国人回到中国。其中最著名的 “千人计划”（TTP）提供签约奖金、高薪和 资助，以及其他福利，如住房和子女教育方 面的支持。 不过，我们的调查显示，大多数海归都渴望 获得更多关于国家政策和当地整体求职环境 的信息。 15当被问及希望在海外获得哪些信息时， 海归们表示： 就业建议 国家有关回国人员的政策解读 有针对性的招聘机会 69% 63% 60% 增进对本地的了解 不熟悉本地的商业环境是海归们回国找工作时面临的首要挑战，他们似乎普遍缺乏对当地商业和就业环境的了解。 大多数海归不仅在寻找适合他们的工作机会，同时也在寻找与他们工作领域相关、一般就业趋势的信息，以及关于 如何更好地调整求职方向的建议。他们还希望更多地了解国家针对海归的政策。像广东省海外留学青年联谊会等当 地组织在海归与政府支持和激励措施之间起到了桥梁作用。许多在海外的华人专业组织也得到政府的支持，向潜在 的归国人员宣传这些项目和中国的工作机会。海归们回国后，会有一张由数百个“海归园区”和其他中介机构组成 的网络帮助他们求职并提供其他支持。 归国人员还希望获得有关定向招聘的信息。虽然确保海归们获得这些信息需要企业、大学、政府和相关组织的共同 努力，但这也是招聘机构的职能之一。招聘机构负责联系和支持那些希望回到祖国或进入亚洲其他主要市场的专业 人士。具体来说，这些招聘机构为来自不同国家的人才提供支持，特别是IT、金融技术、数字技术、生命科学、销 售与营销和制造业等领域且具有较强语言技能（普通话/广东话/日语和英语）的人才。 除了专门的招聘或政府举措，华南地区的归国人员如何在家乡寻找工作或了解人才相关政策？我们的调查显示，微 信（78%）、政府网站（56%）和好友介绍（38%）是他们的主要信息来源。在求职时，大部分海归还是会使用招聘网 站（65%），其次是社交媒体（47%）。 16赵一蓉 “为了克服找工作时的困难，我建议海归们尽早下定决心。如果想回国工作，在招聘季之 前他们就应该着手准备，因为他们需要了解当地的情况。即使是同一家公司，在中国和在 其他地区的求职过程是全然不同的，如果他们能尽早规划，他们将能够争取很多时间。” 陈乐天 “对本地商业环境的了解和强大的商业人脉是在中国取得成功的关键。眼下，本地人才备 受青睐，因为他们不但具有这些优势，在资历上也不逊于海归人才，薪酬预期也合理。在 这种时候，相关人才项目就显得格外重要，这类项目能帮助具有领域特长的海归获得本地 人才难以胜任的职位。” 聂正 “我认为，长远考虑将让海归们受益。判断一个机会的优劣很容易，但我们还是要深入研 究一个机会能给我们带来什么。这样做有助于避免不合适的工作或不满意的薪酬。一份工 作可能不会满足你所有的要求，但它可能会引导你找到下一个机会，因为在今天的中国， 专业人才有很大的流动空间和很多机会。努力培养可转移的技能和人脉，把每一份工作都 当作投资，关注投资回报。” 薛丽雅 “我会告诉海归们，除了招聘网站，网上搜索也是一个很好的渠道，有助于了解国内的招 聘情况，当前的就业形势，以及自己所关注的行业。要想让正确的渠道更加清晰，海归们 必须明确地知道自己想要什么，要进入什么机构和行业，以及是否打算创业。有了清晰的 愿景后，你就可以开始做研究了。不仅要研究雇主趋势，还要研究员工趋势和市场趋势。 与你的人脉和本地组织联系，深入了解政策，有很多政策都对海归非常有利。” 受访专家解说 17给雇主的建议 1.聘用适合的人才，让他们发挥所长 虽然海归们具备一系列独特优势，如更强的沟通技能和跨文化意识，但他们也面临着本地人才不需要面对的 巨大挑战。例如，本地应聘者可能没有长时间接触其他文化的机会，但他们更熟悉本地的工作方式，并拥有 强大的商业关系网络。随着两种人才之间的资质差距越来越小，这些不同的优势和挑战为雇主提供了更多的 机会和选择，让他们能够找到适合其业务目标的人才。但要做到这一点，雇主们必须摒弃笼统的视角和偏颇 的招聘做法，即仅仅根据应聘者是否为海归来选择或不选择他们 是远远不够的。 2.家庭仍然是最优先考虑的因素 由于中国的人口老龄化和高度重视孝道的传统文化，“离家人更近”成为海归回国的首要原因。除此之外， 最近爆发的疫情很可能导致许多海外中国公民重新评估他们的重心，面对不确定的未来，最终决定回国陪伴 亲人。对于希望聘请海归的雇主来说，提供弹性工作时间、远程办公选择、扩大医疗保险范围，或者在普通 年假之外提供更多的特殊假期，比如探亲假等，将有助于吸引和留住更多海归人才。 远程办公的普及使人 们能在不迁移的情况下完成任务；雇主可以考虑向需要远程办公的理想人选提供这一选择。 3.创业热情高涨 我们的调查显示，投身创业是海归回国的第二大原因。虽然这对整个经济来说是一个积极的消息，但对许多 雇主来说，这意味着在吸引高技能人才时，他们必须考虑到海归未来目标对招聘的影响。现代、快节奏、更 开放的公司文化会吸引那些想要创业的求职者。同样，制定结构化的职业发展计划，提高不同职能的专业度 并让员工有机会接触这些职能，将有助于留住这类人才。随着创业成为主流，专业人士在为组织服务的同 时，也更有可能拥有自己的企业或家族企业，因此，灵活的工作时间和远程办公将帮助他们平衡日常工作和 自己的事业。 4.海归们希望听到你的声音 我们的调查显示，海归们不仅对了解当地的商业环境有需求，他们还在积极寻求更多关于就业实践、国家人 才政策和针对 海归的招聘机会的信息。对于雇主来说，与如此庞大的人才库建立联系可能比预期的要容易。 我们的调查表明，在找工作时，海归们最常使用的是招聘网站和 LinkedIn等社交媒体；在寻求就业实践和人 才政策信息时，微信是最常用的媒介。本地和国际公司可以增加在这些平台的曝光，并在这些媒介上定期发 布更新，这不仅可以帮助他们与顶级人才建立联系，还可以增加互动。 5.需要更多的共同努力与合作 虽然海归们面临着来自本地人才的激烈竞争，但他们在中国和中国学术界的全球化进程中一直发挥着重要作 用，并为如何营商带来了新的视角。此外，随着华南地区企业的不断扩张，海归人才在解决复杂的跨文化问 题上也很有价值。随着海归数量的增加，企业、政府、教育机构和中介机构必须齐心协力，不仅要让这些人 才融入当地的劳动力市场，还要确保他们的技能得到迁移和利用。虽然政府制定了一系列的人才计划，但还 有很大的发展空间。华南地区的企业可以利用第三方招聘专家与海归们分享就业信息和机会，或者与当地组 织和协会合作，因为这些组织和协会通常会在各方沟通方面起到衔接作用。 18关于 关于 广东省海外留学青年联谊会（Guangdong Oversea-educated Youths Association, 中文简称：省海青会， 英文简称GOYA）是在共青团广东省委的指导下，由广东省青年联合会等12家单位（企业）于2015年12月 共同发起成立的社会团体，由全省海外留学青年自愿参与的群众组织，是广东共青团和广东省青年联合会 联系海外留学青年的桥梁和纽带。重点针对“广东意向出国留学青年、意向来粤发展留学青年、在粤海归 青年、在粤就读外国留学生”等4大海外留学青年群体，提供“创业、就业、交流合作”3大服务，加快建 设“海归青年发展资源整合平台、海归青年服务平台”2个平台，全力打造1个海归青年报国人才库，服务 广东的创新驱动发展战略和经济社会建设。通过全省各级团委推荐，广东省海外留学青年联谊会员人数上 千人，单位会员18家，个人会员的留学经历涵盖六大洲32个国家和地区。 联系GOYA 电话：13902289310 邮箱： 地址：广东省广州市天河区国际金融中心（IFC）11楼 广东省海外留学青年联谊会 19关于瀚纳仕 关于瀚纳仕 联系我们 中国大陆 北京 T: +86 010 8648 7900 E: 上海 T: +86 21 2322 9600 E: 苏州 T: +86 512 8780 7725 E: 广州 T: +86 20 3811 0333 E: 深圳 T: +86 755 3290 4090 E: 香港特别行政区 T: +852 2521 8884 E: .hk Copyright Hays Specialist Recruitment Pte Ltd (China) 2021. 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