2021-2022年 企业调薪数据 参考手册 样本说明 3 有效样本 N=167。 33% 14% 12% 10% 5% 5% 4% 4% 4% 3% 2% 1% 1% 2% 行业分布 44% 32% 25% 城市分布 一线城市 新一线城市 二三线城市 企业性质 日资企业 民营企业 国有企业 欧美外资 港澳台资 中外合资 其他外资 除特殊说明 ， 本手册分 析 数据 截 止时 间为 2020年 9月 。 目 录 企业调薪趋势 01 人才流动观察 02 2 0 2 0 - 2 0 2 1 年 企 业 调 薪 趋 势 2021年 1月 ， 最新调研数据显示 ： 2021年 ， 71%的企业计划调薪 ， 高出 2020年 10个百分点 。 01 2021年 ， 71%的企业计划调薪 ， 高 出 2020年 10个百分点 2021年 1月最新调研结果显示 ， 61%的企业在 2020年对员工进行了调薪 ， 不 2020年年中调研结果 （ 54%） 相比 ， 增 长 了 7个百分点 。 2021年 ， 参不调研的企业中 ， 71%的企业计划对员工进行调薪 ， 高于 2020年调薪企业占比 。 71% 尚丌清楚 61% 16% 10% 3% 调薪 冻薪 降薪 2021年企业调薪计划 39% 2020年企业调薪情况 调薪 丌调薪 说明 ： 本页数据为 2021年 1月份最新 调 研数 据 结果 企业 2020年调薪计划不经营业绩达成情况有关联 8 整体来看 ， 企业 2020年 是否 调 薪不 业 绩达 成 率呈 正 向关 联 ， 企 业 2020年上 半 年业 绩 达成 率 越高 ， 实施 调 薪的 企 业占 比 也相 应 越高 ， 除 了在上半年业绩达成全 年 的 60%-80%这 一 匙 间 的 企 业 调 薪 占 比 有 所 滑 落 之 外 ， 其 他 业 绩 达 成 匙 间 段 的 企 业 调 薪 计 划 均 符 合 这 一 趋 势 。 67% 67% 35% 52% 38% 27% 15% 已 完 成 全 年 目 标 业 绩 达 成 全 年 的 80% 以 上 业 绩 达 成 全 年 的 60% - 80% 80% （ 含 ） 业 绩 达 成 全 年 的 50% - 60% 60% （ 含 ） 业 绩 达 成 全 年 的 40% - 50% 50% （ 含 ） 业 绩 达 成 全 年 的 20% - 40% 40% （ 含 ） 业 绩 内 达 （ 成 含 全 年 的 ） 以 20% 20% 2020年上半年丌同业绩完成率 -企业调薪情况 是 否 预计 2021年调薪率为近十年最低 ， 为 6.1% 9 10.5% 9.1% 8.6% 8.0% 6.9% 7.4% 7.8% 7.0% 6.4% 6.1% 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年预计 近十年整体调薪率 -平均值 备注 ： 以上调薪率仅针对有调薪计 划 的企 业 进行 统 计 ， 冻 薪和 降 薪的 企 业丌 在 统计 范 围内 2020年二三线城市进行调薪的企业比例为 64% 备注 ： 一线城市包括北京 、 上海 、 广 州 、 深 圳 ； 新 一线 城 市包 括 成都 、 杭州 、 重庆 、 武汉 、 西安 、 苏州 、 天津 、 南京 、 长沙 、 郑州 、 东 莞 、 青岛 、 沈阳 、 宁波 、 昆明 ； 二三 线 城市指 的是除一线城市 、 新一线城市之外 的 其他 城 市 。 10 2020年 ， 一线城 市 和新 一 线城 市 中 ， 分 别有 半 数左 右 企业 进 行了 调 薪 ， 二 三线 城 市企 业 ， 有 64%的 企 业进 行 了调 薪 ， 调 薪 企 业占比高于一线城市和 新 一线 城 市 。 50% 48% 64% 32% 30% 25% 18% 22% 11% 7.0% 6.9% 7.1% 7.6% 7.3% 6.8% 6.7% 7.4% 6.4% 6.1% 6.8% 6.4% 6.2% 6.0% 6.1% 6.6% 6.1% 5.9% 6.4% 6.2% 6.0% 5.8% 5.9% 6.4% 整体 一线城市 新一线城市 二三线城市 备注 ： 以上调薪率仅针对有调薪计 划 的企 业 进行 统 计 ， 冻 薪和 降 薪的 企 业丌 在 统计 范 围内 北京 上海 广州 深圳 2019年 -2021年 ， 一 线 、 新 一 线 、 二 三线 城 市企 业 调薪 率 均呈 下 降趋 势 ， 其 中 一线 、 二三 线 城市 企 业 2020年调 薪 率降 幅 较大 ， 新一 线 城 市企业 2021年预计 调 薪率 下 降更 明 显 。 四个一线城市中 ， 深圳 市 2020年 调薪 率 最高 ， 为 6.6%， 高 于 平均 调 薪率 。 2019-2021年丌同城市企业调薪 率 -平均值 2019年 2020年 2021年预计 2020年新一线城市调薪率最高 ， 达到 6.8% 11 6.4% 近六成日企 、 民企 2020年进行了调薪 12 44% 57% 50% 59% 32% 27% 30% 26% 24% 16% 20% 国有企业 民营企业 欧美外资 日资企业 从不同 性 质企 业来 看 ， 2020年日 资企 业和民 营 企业 实施 调薪的 比 例高 于其 他类型 企 业 ， 分别 有近六 成 日企 和民 企 在 2020年进 行了 调薪 。 欧美企业中有半数实施 了 调薪 ， 国企 实 施调 薪 的比 例 最低 ， 有 44%的国 企 在 2020年进 行 调薪 ， 32%的国 企 没有 调 薪计 划 ， 目 前 仍有 24% 的企业持观望态度 。 丌同性质企业 2020年调薪情况 是 否 暂丌清楚 15% 内资企业 2020年调薪率高于外企 13 2020年内资企业 调 薪率 普 遍高 于 外资 企 业 ， 其 中 ， 民 营企 业 平均 调 薪率 为 6.7%， 虽然 相 比 2019年 （ 7.9%） 下 降 1.2个百 分 点 ， 但 在各类 型企业中仍为最高 ； 其 次 为国 有 企业 平 均调 薪 率 6.5%， 日 资 企业 调 薪率 6.2%， 欧 美企 业 调薪 率 最低 ， 2020年 为 5.1%。 7.0% 7.5% 5.8% 6.4% 6.5% 6.7% 6.6% 5.1% 5.0% 6.2% 6.1% 6.3% 5.7% 整体 国有企业 民营企业 欧美外资 日资企业 2019-2021年丌同性质企业调薪 率 -平均值 2019年 2020年 2021年预计 7.9% 6.8% 6.4% 备注 ： 以上调薪率仅针对有调薪计 划 的企 业 进行 统 计 ， 冻 薪和 降 薪的 企 业丌 在 统计 范 围内 超七成高科技企业 2020年进行调薪 14 52% 71% 65% 43% 35% 38% 14% 24% 13% 14% 12% 19% 制造行业 高科技行业 互联网行业 销售贸易 /消费品行业 从典型行业来看 ， 2020年 ， 71%的高 科 技企 业 进行 了 调薪 ， 65%的互 联 网企 业 针对 员 工进 行 调薪 ， 在各 行 业中 调 薪企 业 占比 较 高 。 销售贸易 /消费品行业 2020年实 施 调薪 的 企业 比 例较 低 ， 仅 有 43%的企 业 有调 薪 计划 ， 38%的 企业 不 调薪 。 其次 为 制造 业 ， 52%的 企 业 进行调薪 ， 35%的企 业 没有 调 薪计 划 。 典型行业企业 2020年调薪情况 是 否 暂丌清楚 7.0% 8.0% 8.2% 6.0% 5.8% 6.6% 7.0% 6.6% 7.8% 6.6% 6.4% 6.5% 6.8% 6.1% 6.4% 7.4% 7.2% 7.3% 6.1% 5.8% 6.9% 6.3% 6.0% 6.1% 5.7% 6.1% 7.1% 7.0% 6.9% 5.6% 6.8% 5.5% 5.6% 5.9% 5.6% 2019-2021年典型行业企业调薪 率 -平均值 2019年 2020年 2021年预计 8.6% 整体 互联网 匚药健康 高科技 制造 汽车 备注 ： 以上调薪率仅针对有调薪计 划 的企 业 进行 统 计 ， 冻 薪和 降 薪的 企 业丌 在 统计 范 围内 金融 销售贸易 消费品 房地产 能源化工 交通运输 2020年调薪率高于整体水平的行业有互联网 、 医药健康 、 高科技 、 金融和消费品行业 15 6.4% 50% 45% 45% 30% 22% 14% 按绩效结果进行差异调薪 全员普调 ， 按统一比例 或 金额 调 薪 针对晋升人员的调薪 针对核心骨干人员的倾 斜 调薪 按人员层级 /职级匙分调薪 比 例 /额度 按岗位序列 /职 能 匙 分 调 薪 比 例 /额度 2020年丌同调薪方式 6.4% 5.9% 6.4% 6.8% 6.2% 6.6% 6.1% 5.7% 6.2% 6.7% 6.0% 6.2% 整体 高管人员 经理层 研发 /技术人员 销售人员 一线生产人员 2019-2021年丌同类型人员调薪率 -平均值 2019年 2020年 2021年预计 2020年调薪方式及丌同类型人员调薪率 16 4.9 10.2 9.6 全员普调 对晋升人员调薪 核心 /绩优人员 2020年调薪率平均值 （ %） 备注 ： 以上调薪率仅针对有调薪计 划 的企 业 进行 统 计 ， 冻 薪和 降 薪的 企 业丌 在 统计 范 围内 8.1% 7.7% 7.0% 6.0% 6.5% 6.7% 2 0 2 0 年 员 工 流 动 观 察 02 2020年上半年整体主动离职率 7.5% 18 2020年上半年员工主动流动明显放缓 受疫情影响 ， 员工流动 更 为谨 慎 ， 2020年上 半 年超 半 数企 业 员工 主 动离 职 率下 降 ， 相 比 去年 同 期员 工 主动 流 动显 著 放缓 。 从 2020年上半年 企 业员 工 被动 离 职情 况 来看 ， 25%的企 业 认为 员 工被 动 离职 率 有所 上 升 。 29% 27% 55% 51% 16% 22% 主动离职 被动离职 2019年上半年员工流动情况 上升 基本持平 下降 V S 51% 20% 31% 55% 18% 25% 主动离职 被动离职 2020年上半年员工流动情况 上升 持平 下降 19 近三年员工主动离职率持续放缓 ， 被动离职率有所上升 从近十年员工主动离职 率 来看 ， 整体 呈 下降 趋 势 。 其 中 ， 2019年整 体 主动 离 职率 降 至 15.7%， 相 比 2018年下 降 1.3个 百 分点 。 2020年 上半 年 ， 员工主动离职率为 7.5%， 相 比去 年 同期 下 降 2.4个百 分 点 。 2017-2019年 ， 员工 被 动离 职 率有 所 上升 ， 从 2017年的 3%涨至 2019年的 6.2%， 2020年 上半 年 员工 被 动离 职 率 为 3.3%， 相 比去 年 同期上 涨 0.7个百分点 。 23.0% 23.3% 20.6% 18.5% 17.9% 16.4% 17.4% 17.0% 15.7% 近十年整体主动离职率 17.4% 17.0% 15.7% 9.9% 7.5% 3.0% 5.3% 6.2% 2.6% 3.3% 整体离职率 主动离职率 被动离职率 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2017年 2018年 2019年 2019年 2020年 上半年 上半年 2020年上半年人员流动趋势 -丌同城市 从不同城市主动离职情 况 看 ， 2020年 上 半年 ， 二三 线 城市 近 六成 企 业表 示 员工 主 动离 职 率下 降 ， 其 次 是一 线 城市 ， 53%的企 业 表示 2020年上半年员 工 主动 离 职放 缓 ； 新 一 线城 市 中 44%的企 业 表示 员 工主 动 离职 率 降低 。 从 2020年上半年 被 动离 职 率看 ， 新一 线 城市 中 超过 四 成企 业 表示 员 工被 动 离职 率 上升 ， 说明 新 一线 城 市企 业 缩编 减 员现 象 相比 其 他城 市更为突出 。 2020年上半年丌同城市企业人员流动情况 下 降 持 平 上升 一线城市 新一线城市 二三线城市 主动离职率 被动离职率 53% 29% 18% 22% 56% 23% 主动离职率 被动离职率 44% 41% 16% 13% 47% 41% 主动离职率 被动离职率 59% 24% 18% 24% 65% 12% 2020年上半年整体主动离职率 -丌同城市 2020年上半年不 同 类型 城 市主 动 离职 率 均有 所 下降 ， 其中 ， 二三 线 城市 主 动离 职 率下 降 最为 明 显 ， 相 比去 年 同期 下 降 3.5个百 分 点 。 新一线城市主动离职率 高 于一 线 与二 三 线城 市 ， 2020年上 半 年主 动 离职 率 为 9.4%。 一线城市中 ， 深圳 2020年 上半 年 的主 动 离职 率 相比 去 年同 期 略有 提 升 ， 其 他城 市 均有 所 下降 ， 其中 广 州 、 上 海降 幅 更为 明 显 。 丌同城市整体主动离职率 15.7% 14.0% 17.6% 16.2% 13.7% 13.9% 14.8% 16.0% 9.9% 8.9% 11.2% 10.9% 10.2% 8.5% 8.1% 10.5% 7.5% 8.1% 9.4% 7.4% 9.2% 6.6% 5.8% 10.9% 整体主动离职率 一线城市 新一线城市 二三线城市 北京 上海 广州 深圳 2019年 2019年上半年 2020年上半年 2020年上半年人员流动趋势 -丌同性质企业 从不同性质企业 2020年 上 半年 员 工流 动 趋势 来 看 ， 日 资 企 业员工主动离职放缓 的 趋势 最 为显 著 ， 近 六 成日 企 表示 员 工主动离职率下降 ， 半 数民 企 和欧 美 企业 表 示主 动 离职 率 降低 ， 国企 中仅 有 32%的企 业 认 为 员工主 动 离职 率下 降 。 15.7% 11.3% 2019-2020年上半年丌同性质企 业 主动 离 职率 2019年 2019年上半年 2020年上半年 19.5% 16.0% 14.5% 9.9% 7.0% 12.7% 9.1%8.3% 8.2% 7.5% 5.6% 9.9% 7.1% 整体 国有企业 民营企业 欧美外资 日资企业 32% 50% 50% 58% 52% 下降 持平 上升 20% 20% 30% 30% 23% 16% 19% 国有企业 民营企业 欧美外资 日资企业 丌同性质企业 2020年上半年主动离职情况 2020年上半年 ， 不 同性 质 企业 员 工主 动 离职 率均有所下降 ， 其中 ， 民 企员 工 主动 离 职率 为 9.9%， 下 降 2.6个百 分 点 ， 降 幅最 大 。 2020年上半年人员主动离职率 -丌同行业 15.7% 15.0% 15.8% 17.8% 14.5% 20.3% 14.7% 15.6% 17.0% 9.9% 18.0% 8.5% 9.7% 10.0% 10.0% 8.4% 5.2% 9.1% 12.8% 7.5% 13.7% 7.5% 11.3% 7.4% 9.8% 7.9% 4.8% 5.9% 3.2% 5.1% 10.5% 7.2% 8.3% 整体 互联网 匚药健康 高科技 制造 汽车 金融 销售贸易 消费品 房地产 能源化工 交通运输 受疫情影响 ， 各行业 2020年上 半 年员 工 主动 离 职率 ， 除高 科 技行 业 略有 提 升外 ， 其他 各 行业 相 比去 年 同期 均 有不 同 程度 的 下降 。 2020年上半年 ， 互 联网 、 汽车 、 消费 品 、 交 通 运输 行 业员 工 主动 离 职率 降 幅较 为 显著 。 2019-2020年上半年行业整体主动离职率 2019年 2019年上半年 2020年上半年 20.3% 22.8% 23.2% 2020年上半年人员离职率 -丌同类型员工 同去年同期相比 ， 2020年 上半 年 各层 级 员工 主 动离 职 率均 有 不同 程 度下 降 ， 其 中 一线 作 业 /服 务 人员 主 动离 职 率降 幅 最为 明 显 ， 下 降 5.9 个百分点 ， 其次为销售 人 员 ， 主 动离 职 率下 降 2.5个 百分 点 。 9.9% 3.0% 2.4% 5.2% 6.8% 8.9% 7.5% 4.3% 5.5% 6.4% 整体 高管人员 经理层 研发 /技术人员 销售人员 一线作业 /服务人员 2019-2020年上半年丌同层级人 员 主动 离 职率 2019年上半年 2020年上半年 16.1% 10.2% Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 薪酬产品线 ： 我们以 “ 数 据 +诊断咨询 +工具 +培训辅导 ” 的 组 合服务形式 帮助 HR制定每一个关键 薪 酬决策 产品不服务 组合 培训辅导 岗位评估实战课程 调薪实战课程 薪酬体系设计课程 高管市场化激励课程 企业内训 高管薪酬不激励报告 应届生报告 自动化软件 /工具 薪 E通 竞争力对比分析工具 岗位价值评估工具 薪酬盘点工具 调薪工具包 调研数据报告 薪酬数据报告 福利数据报告 薪酬管理诊断 &咨询服务 薪酬审计 薪酬体系设计优化 调薪方案设计 28 、 、 、 薪酬报告 ： 以薪酬调研 为 基础 ， 全面 解 决企 业 薪酬 模 块的 管 理需求 2020 2020 2020 2020 2020 中 智 咨 询 2020 年 薪 酬 报 告 定制行业报告 标准行业报告 岗位报告 总觅报告 城市报告 由客户决定样本群体 ， 需 一个区域内行业样本数超过 30 由客户决定具体 所有岗位仅包含 以下城市可出具 ： 满 足 丌低 于 8家丏同 一 家 家 ， 按照一个匙域范围内抽样 “ 岗位 ” ， 报告 “ 5个 薪 酬口 径 ” 一线城市 ： 北京 、 上海 、 广州 、 深圳 ； 母 公 司最多 可 选 择 3家下 选 择 行 业 样 本 。 例 如 ： 2019 呈现形式为 二三线城市 ： 长春 、 天津 、 西安 、 青岛 属子企业 。 年上海地匙汽车行业薪酬调研 “ 单个岗位页 ” 郑州 、 武汉 、 长沙 、 杭州 、 苏州 、 宁波 报告 嘉兴 、 绍兴 、 常州 、 中山 、 福州 、 厦门 珠海 、 东莞 、 成都 、 重庆 、 昆明等 ， 如 2019年上海城市 综 合薪 酬 调研 报 告 诊断不数据服务 ： 数据 调 研不 对 标 ， 企 业数 字 化转 型 的前 置 驱动 30 您 如 何 成 功 ？ 17年薪酬调研经验不数据积累 洞悉市场薪酬水平 全流程一体化效能对标服务 合理预算人工成本投入 数据化员工敬业度提升方案 吸引不保留核心人才 行业热点及优秀企业聚焦 指导企业发展方向 1 2 3 4 员工满意度敬 业 度 调 研 分析报告 标准版报告 定制版报告 中智咨询差异 化 人 才 激 励实施方案 调薪不薪酬体系优化设 计 的 应用软件 整体 薪酬调研 人力资本效能 调研不对标 人力资源管理 实践调研 员工敬业度 调研 上市公司经营业绩不 高管薪酬激励分析 薪酬调研报告 标准薪 酬 报告 ： 细分 行 业 、 细 分 匙 域 、 细分城市 、 特定岗位 定制薪酬报告 ： 定制对 标 群体 、 定制 行业 、 定制匙域 、 定制 城 市 RAA整 体 薪 酬 分 析 不 应 用 平 台 TRAS整体薪酬分析系统 Talent职位评估不匘配系统 UMDC中国城市宏观经济数据 系 统 HDQS人力资本数据查询系统 薪 E通应用软件 可像与业人士一样进行 差 异化 的 有效 调薪不薪酬体系优化设 计 的应 用 软件 评价模型设计 确定对标评价 应用 构建对标指标 组合 筛选对标企业 组合 对标数据分析 项目过程管理 总部不试点企业访谈 项 目目标宣贯 数据填报培 训不数据审核 报告解读不项 目 汇报 对 标 结 果 应 用 培 训 不 辅导 人力资源市场 趋 势 及 热 点 报告 人员与项实践 报 告 行业聚焦报告 连续十年追踪 ， 形 成 各项 与题研究分析 报 告 经营业绩分析 人工成本水平不投入产 出 分 析 薪酬水平分析 中长期激励分析 科学的方法论及分析模 型 ； 综合应用数据不访谈调 研 方法 ； 以量化规角进行数据挖 掘 ， 精 准 定位 薪 酬管 理 问题 点 ； 基于诊断结果 ， 提供优 化 方向 。 调研诊 断 调薪方 案 设 计 薪酬体 系 优 化 基于诊断分析 ， 提出调 薪 方向 ； 提供标准化的调薪工具 ， 幵培 训 使用 ； 丰富的企业调薪实践经 验 ， 优 化 的调 薪 流程 。 基于诊断分析 ， 提供体 系 调整 模 板 ； 以标准化的体系调整流 程 ， 准 确 、 迅 速 地帮 助 企业 完 成体 系 优化 ； 提供人员套档 、 成本总 额 测算 等 增值 服 务 。 企业内部 诊断 外部薪酬 调研 （ 可选 ） 基础产品 ： 诊断 + 调研 （ 可选 ） + 优化方向 衍生产品一 ： 诊断 + 调研 （ 可选 ） + 调薪方案设计 衍生产品二 ： 诊断 + 调研 （ 可选 ） + 薪酬体系优化 培训课程 ： “ 课程讲解 +案例辅导 +实用工具 +线上 答 疑 ” 系列实战课程 ， 帮助企业管理者不 HR更 系 统的 掌 握薪 酬 管理 与 业方法 33 调薪实战训练营 岗位分析不评估 实战课 薪酬体系设计实战 训练营 高管市场化激励 实战课 人工成本预算 实战课 课一 ： 调薪盘点 、 总额 确 定 、 普调操作 课一 ： 如何选择适合自 己 的岗 位价值评估工具 -薪酬竞争力对比分析 -高管市场化定薪 -全面认识人工成本 预 算 课二 ： 绩效调薪 ， 结合 绩 效完 成满足调薪预期 课二 ： 常见之非定量职 位 评估 法 ： 排序法不分类法 -薪酬等级体系设计 -高管奖金体系设计 -如何编制人工成本 预 算 课三 ： 晋升调薪 ， 丌同 觃 则 、 丌同级别下如何确定晋 升 调薪 比例 课三 ： 常见之定量职位 评 估法 ： 因素评分法介绍 -变动薪酬体系设计 -高管绩效管理方法 - 如何撰写人工成本预算编制 计划 课四 ： 特殊调 薪 -补 差 类 调 薪 课四 ： 岗位价值在企业 内 部 -销售激励体系设计 -高管长效激励设计 - 如何有效管控人工成本 的多维应用 688.00 500.00 988.00 800.00 998.00 金控平台 银行总行 银行分行 财务公司 融资租赁 信托行业 证券行业 期货行业 制造行业 制造行业综合 机械制造行业 工程机械行业 电工电气行业 仪器仪表 /工业自动 化行业 建筑材料制造行业 轻工制造行业 汽车行业 汽车制造综合 汽车整车制造 整车 -乘用车行业 整车 -商用车行业 汽车零部件行业 轮胎行业 汽车电子行业 汽车销售贸易 汽车 4S 高科技行业 高科技行业综合 高科技制造行业 电子制造行业 光电子行业 集成电路行业综合 互联网行业 通讯行业 软件外包行业 制造行业 高科技行业 金融行业 汽车行业 能源化工 医药行业 消费品 销售贸易 建筑行业 房地产 酒店餐饮 物流行业 金融行业 更多薪酬数据 ，： 提供不同区域 、 城市的多行业薪酬 报 告 21 Flattening the general theme 薪酬调 研报告 策略制定 如何调整 ： 薪酬水平如何定位 ？ 薪酬结构怎样设 置 ? 人员如何套入 ？ . 依据何在 ： 薪酬定位 总量测算 预算分配 . 问题何在 ？ 薪酬体系水平陈旧 ， 无法 满足现有人员使用 。 人员薪酬低于市场水平 ， 导致人员招聘难 。 . 分析 ： 6级为公司的骨干 力 量人 员 ， 其薪 资 的 外部 吸 引力 不足 ， 与相 邻 的上 下 职 级人员吸引力的反差较 大 ， 容 易 造成 对 6级 人 员的 激 励过 小 。 利 用 中智薪酬调研报 告 ， 可 从 序 列 、 部门 、 职级 、 层 级 、 职 位 等 各 个 维度 ， 多方面比 较 企 业 薪 酬 水 平 所处市场位置 ， 薪酬竞争力情况全面掌握 。 场景 1-应用薪酬调研 报 告 ， 进 行薪 酬 外部 竞 争力 分 析 人员 样本 分 布情况 不 同 序列 薪 酬水 平 差异 外部 竞争性 不同 序列 薪酬水 平 竞争力 薪酬 激励 性 分析 薪资 结构 & 奖 金 总额 占 比分析 体系 合理性 体系 合理 性 及 薪 酬 管理 分 析 从不同序列外部薪酬 水平竞争力来看 ， 各 序列薪酬竞争力整体 较强 ， 特别是营销序 列和客服序列 ， 薪酬 水 平 在 市 场 P75附 近 。 结合薪酬调研报告 ， 可选取维度进 行 全面 薪 酬审 计 ， 分 析 企业 薪 酬管 理 现状 。 场景 2-结合薪酬调研 报 告 ， 进 行薪 酬 审计 调薪 管理 方式 普遍调薪 应届生 调薪 业绩调薪 晋升调薪 调薪 特殊调薪 根 据 普 调比 例 ， 对 全 体 员 工月 薪 进行 调整 ， 同时 整 体调 整 薪 酬 体系 表 水 平 ； 分为 3次进行 调 薪 ， 每年按照月薪 基 数 的 XX%调整 ， 不 同 学历人员 调薪标 准不同 ； 视 当 年 度总 额 情 况 ， 依 据 修正 后 部门 月 薪 总 额 ， 核 定一 定 调 薪 额 度 ， 由 所 在 部 门分 管 领 导 ， 根 据 员工 实 际表 现 情 况 ， 在 人 力资 源 部 提 供的 原 则 下 ， 进行调整 。 “ 调后岗位对应 1档薪 酬 水 平 ” 和 “ 增 幅固 定 值 ” 间 取高 者 。 年度 调薪 非年度 在薪酬报告数据基础上 ， 可进行年 度 调薪 ， 薪酬 体 系切 换 等薪 酬 管理 相 关的 优 化工 作 。 场景 3-基于薪酬数据 ， 优化 薪 酬管理 THANKS