2020年 5月 2020年 应届生招聘与薪酬 趋势调研 报告 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智咨询整体薪酬调研简介 2 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智薪酬系列服务：薪酬调研报告 +诊断咨询 +软件工具 +培训辅导 3 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2020年中智人力资源管理研究报告速览 4 2020年应届生招聘调研发现 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智咨询调研发现： 2020年 53%的企业没有 2020应届生招聘计划， 47%进行了 应届生招聘，相比往年约 7成企业开展校招相比，企业校招需求减弱 6 47%的企业 有 2020年应 届生招聘计 划 53%的企业没 有 2020年应 届生招聘计划 2020年有应届生招聘计划的企业，计划招聘人数与 2019 年相比： 55%的企业保持持平 30%的企业增加 13%的企业减少 2%的企业暂不清楚 截至目前，企业针对 2020届应届生招聘完成情况： 45% 22% 13% 13% 7% 完成 60%以下 目前已基本完成 2019年秋招时已基本完成 已完成 80%及以上 已完成 60%-80% Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 疫情对 2020年企业校招工作的影响：招聘人数、校招延期、招聘难度三方面 01 应届生招聘人数影响 63%的企业校招人数未受影响， 11%的企业增加招聘人数。 19%的企业减少招聘人数，少数 企业有部分岗位取消 offer的情 况 。 应届生招聘 人数减少 其他 计划招聘应届生 人数基本不变 应届生招聘人数增加 63% 19% 11% 7% 02 应届生招聘是否延期 28%的企业受疫情影响延期 2020届应 届生招聘结束时间，一般延期到 6月 底 -7月份，部分企业延期到 8-10月份， 少数企业甚至延期到 12月份，为缓解 毕业生就业困难提供支持。 03 应届生招聘难度 33%的企业认为疫情影响下， 2020届应届生招聘难度与往年差不多 31%的企业认为招聘难度上升 30%的企业认为疫情的冲击让应届生招聘难度下降了 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2020年应届生起薪调整：近 60%的企业 2020年应届生起薪未上涨，与 2019年持平 8 2021年应届生起薪调整预期 中智调研显示， 62%的企业表示 2021年应届生起薪将与 2020年基本持平，不会上涨 。 仅 15%的企业表示将整体 上调应届生起薪，有 6%的企业仅上调热门紧缺类岗位起 薪。 中智调研显示， 59%的企业 2020年应届生起薪和 2019年 相比没有上涨，基本持平。 1/3的企业整体上调应届生起 薪 ，另有 4%的企业仅针对某类型学历应届生起薪做调 整，还有 2%的企业会针对热门紧缺岗位起薪做调整。 39% 47% CPI等宏观经济趋势 招聘反馈 45% 工资增长指导线 35% 86% 人力成本预算 市场行情 43% 企业经营业绩 27% 人才储备策略 应届生起薪标准参考依据 2020年应届生起薪调整情况 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 25分位 50分位 75分位 平均值 博士及以上 8,820 10,000 12,000 11,914 硕士 6,200 6,800 7,800 7,092 本科 4,500 5,334 5,842 5,431 专科及以下 3,500 4,000 4,675 4,319 2020年不同学历应届生起薪（元 /月） 2020年本科毕业生起薪为 5431元，上海本科毕业生起薪 5948元 9 2020年本科学历应届生起薪平均为 5431元，与 2019年中智调研结果相 比，上涨比例约为 4%。 1 . 2020年博士及以上学历应届生起薪 标准仍与其他学历拉开较大差距， 与硕士起薪差距将近 5000元。 2 . 中智调研显示，多数 （ 69% ） 企业倾向于根据 学历制定不同应届生起薪标准。 此外，有 37%的企业以毕业院校为重要依据， 33%的企业以职位类型为重要依据。 同时，应届生个人能力或面试表现等也是不少 企业 （ 28%） 制定应届生起薪的依据。 69% 37% 33% 28% 说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含 12个月以外的月薪折算到每月的薪酬 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2020年不同院校类型应届生起薪 -平均值（元 /月） 2020应届生起薪 -毕业院校：普通院校应届生起薪和重点院校毕业生相比，差距 被进一步拉大 10 2020年不同院校类型应届生起薪， 重点院校博士生起薪比普通院校平 均高出 23%，重点院校硕士生和本 科生起薪比普通院校平均高出 30% 以上。 1 . 国内院校和海外院校应届生的起薪 水平差距不大，尤其是博士生起 薪。海外院校的硕士与本科生起薪 略高于国内院校。 2 . 说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含 12个月以外的月薪折算到每月的薪酬 国内重点院 校 国内普通院 校 海外知名院 校 海外普通院 校 博士及以上 14638 11890 14260 11531 硕士 9856 7334 10867 7658 本科 6858 5212 7119 5807 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2020年不同行业应届生起薪 -平均值（元 /月） 2020应届生起薪 -行业发现：高科技 /互联网、金融、房地产行业应届生起薪前三 11 2020年高科技 /互联网行业应届生起薪延续以往 领先地位，其次为金融、房地产 /建筑行业。1 . 2020年不同行业间应届生平均起薪差距最高可 达 3600元 （高科技 /互联网行业与物流行业硕士学历）。2 . 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 制造业 高科技/互联网 销售贸易/消费品 金融 汽车 房地产/建筑 医药健康 物流运输 硕士 6870 9679 7210 9336 6945 8656 7218 6092 本科 4758 6388 5925 6409 5296 6079 5322 4588 说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含 12个月以外的月薪折算到每月的薪酬 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2020年不同职位类型应届生起薪 -平均值（元 /月） 2020应届生起薪 -岗位发现：研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型职位 12 2020年研究开发类、技术类应届生起薪涨幅在 6%-8%左右，其他职位类型应届生起薪涨幅在 1%-4%之间。 1 . 2020年不同职位类型应届生平均起薪差距 最高可达 5500元 （研究开发类与职能管理类博士学 历）。 2 . 说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含 12个月以外的月薪折算到每月的薪酬 技术类 研究开发类 生产制造类 市场 /销售类 业务运营类 职能管理类 博士 14185 16580 12673 11294 11724 11015 硕士 8480 8846 7107 7105 7150 6950 本科 5377 6430 5148 5085 5190 5103 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 企业校招的热门紧缺岗位：大数据、热门软件开发类、物联网、人工智能、云计算、 新能源新材料、算法、热门硬件开发、生物医药研发等岗位； 企业会对起薪进行差异化设置，紧缺岗位起薪高出同等学历起薪的 20%40%。 13 企业校招的热门紧缺岗位主要有大 数据、热门软件开发类、物联网、 人工智能、云计算、新能源新材 料、算法、热门硬件开发、生物医 药研发、临床研究、研发 /技术服务 工程师等岗位。 1 . 有热门紧缺岗位招聘需求的企业， 三成企业针对这些岗位设置了区别 于一般岗位的起薪标准， 紧缺岗位 起薪一般会高出同等学历应届生平 均起薪的 20%-40%。 2 . 说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含 12个月以外的月薪折算到每月的薪酬 大数据 热门软件开发类 物联网 人工智能 云计算 新能源新材料 算法 热门硬件开发类 生物医药研发、临 床研究 应届生招聘热门紧缺岗位 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 校招毕业生求职关注：公司发展前景、福利保障、职业发展机会 新生代员工逐步成为职场的主要 力量，这一群体对好工作的定 义、对职业的诉求和偏好、对雇 主品牌的认知，都与职场前辈们 有很大不同，企业也认为，薪酬 不再是吸引这个群体的首要优势 了。 中智调研显示，只有 28%的企 业认为“有竞争力的薪酬”是吸 引应届毕业生的主要优势，更多 企业认为行业或公司发展前景、 充分的福利保障、职位晋升与发 展机会等优势更能吸引优秀人 才。 69% 行业或公司发展前景 企业优势 56% 充分的福利保障 50% 职位晋升与发展机会 48% 工作的稳定性 46% 平等沟通与尊重 37% 雇主品牌 28% 工作的挑战性 28% 有竞争力的薪酬 24% 创新文化与工作氛围 35% 完善的培训体系 26% 工作与生活平衡 20% 工作地点 /通勤便利 17% 多元化的激励认可 15% 扁平化的组织 中智咨询给应届生求职的建议 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2021届毕业生招聘：近六成企业表示目前没有招聘计划，秋招形势仍不容乐观 16 57% 没有相应招聘计划 19% 有招聘计划， 还未启动 13% 暂不清楚 10% 有招聘计划， 准备 /已经启动 对于有 2021年招聘计划的企业，与 2020年相比，其 2021届应届生招聘人数变化为： 9% 计划招聘人 数有所增加 6% 计划招聘人 数有所减少 65% 计划招聘人 数基本持平 20% 暂不清楚 2021届毕业生校招计划 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 建议一：多看需求扩招的岗位，如产品研发 /开发类、市场销售类岗位 19% 31% 11% 2% 30% 50% 28% 19% 13% 15% 15% 2% 39% 4% 46% 78% 大专 本科 硕士 博士 需求增加 需求持平 需求下降 无此类招聘计划 疫情影响下企业 2020届应届生招聘需求变化（相比原计划 /2019年计划） 6% 6% 6% 7% 9% 9% 13% 13% 17% 17% 20% 22% 20% 15% 7% 19% 20% 17% 15% 17% 33% 19% 20% 17% 9% 7% 9% 11% 7% 13% 7% 7% 13% 9% 6% 11% 65% 72% 78% 63% 63% 61% 65% 63% 37% 56% 54% 50% 客户服务类 生产制造 /操作类 物流仓储类 业务管理 /运营类 质量 /品质类 项目开发 /管理类 IT技术 /数字化 工程技术工艺类 职能类 销售类 市场类 产品研发 /开发类 需求增加 需求持平 需求下降 无此类招聘计划 从疫情影响下企业校招需求趋势来看，超三成企业增加本科生招聘需求， 24%的企业增加国内重点院校生源的招聘需 求；产品研发 /开发类、市场类、销售类、职能类是企业校招需求增加的主要岗位。 7% 4% 20% 24% 19% 15% 52% 43% 6% 7% 22% 11% 69% 74% 6% 22% 海外普通院校 海外知名院校 国内普通院校 国内重点院校 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. No.1 专业 No.2 学历背景 No.3 实习经历 74%的企业 招聘应届生 时会关注候 选人的专业 67%的企 业关注学 历背景54%的企业关注实 习经历 企业校招时对应届生的三大关注点：专业、学历和实习经历 社会实 践经历 毕业 院校 职业 规划 价值观 /爱好 学习成 绩 社团经 历 获奖 / 证书 50% 50% 50% 50% 31% 20% 9% 76% 69% 67% 逻辑思维 能力 语言表达 能力 专业能力 65% 65% 57% 责任意识 团队意识 抗压能力 46% 28% 28% 仪表形象 创造力 情绪管理 能力 校招时企业关注应届生的三大能力、两大意识： 逻辑思维能力，语言表达能力 ，专业能力 责任意识，团队意识 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 建议二：关注并把握毕业前的实习机会 中智调研发现：超过半数企业有实习生项目，且多数企业会为实习生配备专门导师 19 企业实习生项目类型 39%的企业有面向即将毕业的 学生，有机会拿到 offer的应届毕 业生实习项目 18%的企业有面向全体在校大 学生开放，全年都有机会的日常 实习项目 12%的企业有校企联合培养项 目 45%的企业没有实习生项目 65% 专门导师指导 /带教 实 习 生 项 目 优 势 51% 实际项目参与 /实践活动 48% 优先 /直发 offer机会 37% 系统的培训活动 2% 创意比赛机会 2% 论文指导 /企业数据资源等应 用于论文设计 Q1：贵司实习生是否有转正机会？ 企业提供转正机会 Q2：贵司实习生转正比例为？ 平均转正比率 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 02 01 03 04先就业后优化择业 更多关注企业招聘需求旺盛的职 位、行业和城市 ，先就业积累经 验后，再根据兴趣爱好及职业发 展方向优化择业 适当降低求职期望 适当降低对就业平台、就业区域、 择业标准的期望值 慎重选择“慢就业” 大部分企业对候选人延迟就业 /慢 就业的背景都有不同程度的介意 ， 应届生 尽量避免延迟就业 /慢就业 的现象发生 多关注新兴职业 如人社部近期拟颁布的新兴职业， 如互联网营销师、在线学习服务 师、社群健康助理员等，扩大就 业选择范围 20 建议三：建议应届生树立“先就业后择业”的理念，适当降低求职期望，慎重选 择“慢就业”，多关注新兴职业 关于我们 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智人力资源管理咨询有限公司 （ 简称 “ 中智咨询 ） ， 隶属于 中央企业中国国际技术智力合作有限公司 ， 是中国领先的管理 咨询整体解决方案提供商 ， 一直致力于推动企业战略思维和变 革管理能力的提升 ， 凭借精干专业的顾问团队 、 多元化的服务 体系和创新的管理技术 , 已成为国内足具规模 、 功能齐全 、 实力 雄厚 、 服务优质的中国管理咨询行业主力品牌 。 公司拥有 1个人力资源研究院 、 由 470余人组成的专业咨询团队 ， 自主研发了包括战略与规划 、 人力资源管理 、 人才管理与发展 、 诊断与数据服务 、 国企改革 、 智库服务 、 开发区改革等 7个系列 85个项目 ， 品目健全 ， 品类丰富 ， 能够为各类客户提供全方位 的管理咨询整体解决方案 。 22 国内领先的管理咨询整体解决方案提供商 致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革 中智 咨询 中智咨询的价值 解决方案服务 咨询 产品信息技术 媒体 Value of CIIC HRMC Solution Service Consultancy IT(+) Product Media 端到端的整体解决方案服务 专业智慧和 经验积累 支持业务和 系统的高度整合 技术的 格式化载体 知识分享和 理念更新 1 6 470人力资源研究院 业务模块 470余人组成的最佳实践 方法的专业咨询团队 精干专业的顾问团队 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 23 2019年中国管理咨询 50大机构（中国企业联合会颁发） 世界薪酬协会唯一官方合作渠道 2019年度最佳人力资本咨询机构（内资） （第一资源颁发） 2019年薪酬与福利咨询服务机构 5强 （智享会 HREC颁发） 2018年度值得信赖的中国管理咨询机构（中国企业联合会颁发） 2018年值得推荐的管理咨询产品技术（中国企业联合会颁发） 2018年企业人才发展杰出服务供应商 （中国人力资源开发研究会颁发） 2018-2019年最佳人才评鉴机构（国有）， （ HROOT颁布） 2019年中国学习与发展供应商价值大奖，（智享会 HREC颁发） 中央企业智库联盟成员 连续五年入选中国管理咨询优秀案例，由中国企业联合会颁布 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专业技术支持机构 国务院国资委公开招聘中央企业高级管理人员选拔评价专业技术支持和服务机构 国务院国资委知识产权智库服务单位，全国知识产权分析评议联盟副理事长单位 连续 8 年入选中国管理咨询 50 大机构十强 , 位列人力资源管理咨询第一位 在人力资源管理咨询及人力资本数据服务领域，我们已受到广泛认可 大数据库 多年积累形成的数据库与典型 案例知识库 智库服务优势和经验 政府、协会、大媒体的智库作 用以及合作优势、经验 行业研究与专业积累 关注市场，保持重点行业研究 积累和人力资源专业领域的趋 势探索 汽车 金融 高科技 顾问式服务 秉承顾问式服务理念和落地解 决方案，尤其是集团大客户 一体式解决方案 覆盖人力资源全模块，且提供从人 力资源外包服务、管理咨询服务到 平台系统与工具等 HR全链服务 经过 17年的积累， 我们在人力资源数据与诊断咨询服务方面 形成的明显优势 制造 能源化工 房地产 24 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2020年中智咨询人力资本调研与数据诊断、咨询服务一览 通用 HR产品 适用大部分企业人力资源管理应用场景 人力资本效能与管理对标 人力资本效能报告 经营管理对标提升 /对标世界一流 薪酬业绩双对标 科技型企业 全产品服务 国资企业 全产品服务 日资企业 全产品服务 人才系列产品 十四五人才规划 人才队伍健康度诊断 人才配置规划 员工敬业度调研 人力资源数字化 人力资源数字化分析与 智能决策平台 薪酬全线产品 特定人才激励 薪酬诊断服务 专业课程培训 薪酬调研报告 管理软件 /工具 薪酬咨询服务 政府客户 (国资委 /人社局 ) 服务 优势客群全产品服务 适用特定企业的人力资源 特色产品与服务 25 中智人力资源管理咨询有限公司 地址：中国上海衡山路 922号建汇大厦 34楼 电话： 400-8811-878 网站： THANK YOU 助力 HR决策解码