核心摘要 核心摘要 1 中国留学生 归国求职洞察报告 给企业的人才规划、招聘及雇主品牌建议 核心摘要 2 核心摘要 中国年度回国与出国人数比例从 2007年的 31%上升至 2018年的 78% 。 对于 正在寻求转型升级的中国企业，这也意味着将有更多机会吸 纳国际化人 才的加 入，协助企业加速前进。 领英调研显示， 49% 受访者担忧回国后“留学生身份优势不明显”。 面对回国求职感到被动的留学生，企业应更有针对性地丰富职位信息发布渠道， 充分了解目标候选人群体的诉求，重点突出对该群体更具吸引力的价值主张。 仅 43% 的受访留学生表示回国就业会选择民营企业，数量仅占外企的一半。 民营企业应在未来加强面向留学生群体的雇主品牌传播，行业发展前景是可以 充分利用的加分项。 人在哪契合企业发展的海外人才在哪里？ 我是谁如何生动地展示企业雇主品牌？ 怎么招哪些渠道可以更高效地招聘海外人才？ 我能行是否有足够资源和运营能力进行海外招聘？ 中国出国留学人数持续增加， 但人才回流势态迅猛。 信息不对称及身份优势减弱， 为留学生回国求职首要担忧。 民营企业海外雇主品牌声量有待 加强，突出行业前景是加分项。 心有余而力不足？中国企业 海外招聘普遍存在四大痛点 核心摘要 核心摘要 1 目录 引言：聚天下英才，开进贤之路 - 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 - 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 - 中国企业招才引智 3.0 :人才升维，方能基业长青 - 结束语 :惟创新者强，惟创新者胜 - 参考资料 - 01 01 02 07 2 1 29 30 02 03 04 05 06 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升核心摘要 1 引言 01 聚天下英才，开进贤之路 中国经济自改革开放以来的快速发展，催生了一波新时代的 留学浪潮。如今，中国不仅成为了世界上第一大留学生生源 国， 随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也 日渐强烈。 留学归国人才在多语言能力、通晓国际规则、跨文化交流能 力以及全球化视野等方面具有明显优势。对于快速成长并希 望在国际市场上继续拓展的中国企业而言，具备国际化教育 背景的求职者，仍然备受青睐。 在留学潮与海归潮并进多年之后，面对变化更加剧烈的国际 及国内就业环境，在海外完成学业的中国学子会做何种选 择？中国企业雇主对留学生的看法是否产生了变化？企业在 吸引与招聘留学生的过程中遇到哪些挑战，又做了哪些新的 尝试？ 领英近期针对该议题进行调研，并结合会员大数据及多家企 业的访谈，形成 2020年中国留学生归国求职洞察报告， 为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向提供参考。 调研结果显示，由于对国内环境、国内企业的不熟悉，大多 数留学生在回国求职时面临着诸多困扰及担忧，而中国民营 企业在留学生群体中的雇主品牌影响力仍然有待提高。 对于海外留学生和企业，双方都需要一个高效、互通、可信 任的全球化交流平台，创造与匹配更多职场与商业机会。 “聚天下英才，开进贤之路。”领英愿以数据为导航，以服 务为平台，搭建一条海外人才的归国之路，并帮助中国企业 持续吸引海外优秀人才，达到共赢。愿归去来兮，心有所属。 引言 |聚天下英才，开进贤之路 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 2 核心摘要 留学人数持续上涨，人才回流态势迅猛 美、加、英、澳依然主流，专业选择多与热门职业挂钩 政府出台人才吸引政策，鼓励留学生回国就业创业 前有先驱，后有来者： 中国海外人才归国比例 逐年上升 02 引言 |聚天下英才，开进贤之路 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 3 回国 /出国比例 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 留学人数持续上涨，人才回流态势迅猛1 作为世界上最大的留学生输出国，中国近年出国留学人数保持上涨，与此同时，中国也迎来了历史上最大的“回国潮”， 人才回流态势迅猛。据教育部统计，中共十八大以来出国留学规模稳步扩大，相应的回国人数也逐年提升： 2018年出国人 数超过 66万，同年回国人数也超过 51万。年度回国与出国人数比例也从 2007年的 31%上升至 2018年的 78%。 2007 20142008 20152009 20162010 20172011 20182012 2013 出国人数 14.40 17.98 22.93 28.47 33.97 39.96 41.39 45.98 52.37 54.45 60.84 66.21 回国人数 4.40 6.93 10.83 13.48 18.62 27.29 35.35 36.48 40.91 43.25 48.09 51.94 回国 /出国比例 31% 39% 47% 47% 55% 68% 85% 79% 78% 79% 79% 78% 2007-2018年中国留学生人数及回国 /出国比例 （来源：中信银行股份有限公司2019 出国留学蓝皮书） 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 人数 (万） 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 4 美、加、英、澳依然主流， 专业选择多与热门职业挂钩 2 在留学目的地选择上，美国、英国、 加拿大、澳大利亚依然是热门选择。 领英全球会员数据显示，预计于 2020- 2021年毕业的海外华人留学生人数超 过 82万 , 其中美国占比仍然最高，其 它排名较为靠前的包括加拿大、英国、 澳大利亚、新加坡、法国和德国。 随着中国科技力量的崛起和在国际影响力的增强，留学生开始意识到，相比在海外拼搏，回国发展不失为一种更好的选择。 从 1978 年到 2018年底，各类出国留学人员累计达 585.71万人，其中 432.32万人已完成学业， 365.14万人在完成学业后选 择回国发展，占已完成学业群体的 84.46%。 对于正在寻求转型升级的中国企业，这也意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入，协助企业加速前进。 来源：领英会员大数据 全球 820K+ 海外华人留学生 （ 2020-2021年毕业） 英国 57K+ 澳大利亚 56K+ 新加坡 51K+ 法国 31K+ 德国 11K+ 加拿大 79K+ 美国 270K+ 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 5 中信银行 2019 出国留学蓝皮书则指出，“一带一路”沿线国家的留 学热情也开始逐步增加，2017 年的留学人数同比增长 15.7%。 通过留学开拓培养国际视野、提升就业竞争力是选择出国留学的主推力。 领英会员大数据显示，2020-2021 年毕业的海外留学生中，本科学历占到 了 50%；计算机科学仍是海外华人留学生选择最多的专业，其次为工商管 理和经济学。这也体现了近年来就业市场的热门职业选择。 计算机科学 工商管理 经济学 会计学 金融学 市场营销 心理学 数学 机械工程 电气与电子工程 6.5% 6.0% 5.2% 3.9% 3.9% 3.2% 2.4% 2.4% 2.2% 2.2% To p 专业 最高学历 820K+ 海外华人留学生 ( 20-21) 7 % 43 % 本科 硕士 博士 50 % 来源：领英会员大数据 企业在制定海外招聘计划时，应对有需求的岗位，进行有针对性的 调研，包括这些岗位所对应的热门海外院校、专业及国家等。这将 帮助企业更加有的放矢地安排有限资源，提高招聘效率。 领英建议 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升 6 政府出台人才吸引政策，鼓励留学生回国就业创业3 习近平总书记在欧美同学会成立 100周年庆祝大会上强调， 要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的 方针，鼓励留学生回国工作或以多种形式为国服务；要聚 天下英才而用之，开展人的对外开放，实施更积极、更开放、 更有效的人才政策。国家及各地方政府纷纷出台众多人才 吸引政策，积极鼓励留学生回国就业创业。 根据世界知识产权组织全球创新指数排名，中国由 2018年 的第 17 位上升到 2019 年的第 14 位，且仍是中等收入经济 体中唯一进入前 30名的国家，表现出巨大的上升潜力。随 着中国科技力量的崛起和在国际的影响力不断增强，海外 精英人才回国已成大势所趋。 全球化智库（ CCG）秘书长苗绿表示，良好的工作机会和 国际化的薪酬待遇是吸引留学生回国的主要影响因素。调 查发现，对留学回国人员吸引力较大的措施主要包括提供 有发展前景的工作机会、提供国际化的薪酬待遇。其次是 放开出入境限制、支持重大科研项目、取消户籍限制、解 决回国养老等问题。 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 7 留学生仍渴望先积累海外工作经验，回国及 观望合计占比超过半数 信息不对称及身份优势减弱，为留学生回国求职 首要担忧 公司网站及领英，是留学生获取就业信息最常使用的渠道 职业发展和上升空间，最受留学生关注 民营企业海外雇主品牌声量有待加强，突出行业前景是加分项 新形势下留学生毕业 何去何从？归国就业 仍有多重担忧 03 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 8 调研说明 2020年 7月，领英筛选了理科、工科类海外留学生群体为研究对象，面向会员数据库中 10,000+海外留学生发送调研问卷， 以了解海外留学生的归国意愿与需求。截止本报告时间，共收到有效反馈 925份。 其中，2020 年毕业的受访者占到 53%，硕士学位拥有者占 67%，工科、理科及商科专业占 92%。 5% 2021年之后 毕业时间 40% 2021年 2% 2020年之前 53% 2020年 67% 硕士 9% 博士 24% 本科 学历 工科理科 商科文史哲 法学艺术 医学 其它 专业 55.1% 25.0% 11.8% 2.8% 0.4% 0.2% 2.6% 2.1% 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 9 留学生仍渴望先积累海外工作经验，回国及观望合计占比超过半数1 从本次调研结果看，虽然多个中国留学生聚集的国家都受 新冠疫情的影响，但仍然有 48%的学生希望毕业后能在国 外找到工作开始自己的职业生涯。同时，选择毕业后立即 回国就业（ 29%）和尚在观望中（ 23%）的留学生总和已经 超过半数。 其中，本科学历受访者中表达优先考虑“留在海外”的占 比最高。对于就业压力日渐增长的海归人才群体，若干年 的海外工作经历可帮助其增加竞争力，在回国择业时拥有 更多选择权。 受访留学生表示，毕业后会优先考虑的就业地 48% 29% 23% 留在海外 回国就业 暂未明确计划 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 10 “从近年来留学归国就业的趋势和数据上看，海外留学归国的毕业 生与国内的一流大学毕业生相比，不一定在薪资或职位上有很明显 的竞争优势。 因为一旦进入职场，你原来是哪里留学的，这个经历已经不像以前 那么重要了，实际上，今天企业雇主更看重一个人在职场上的学习 能力和上升潜力。 但是，如果你在海外毕业后还有三到五年的工作经验，那么和在国 内毕业后同样拥有三到五年工作经验的人来说，就会有相当强的竞 争优势了，包括在薪资上。 陆坚， 领英中国总裁 领英中国影响力2020：回答新世界第一期：后疫情时代，留学何去何从？ 领英中国独家策划的视频节目，首期邀请国内顶级商界领袖、行业先锋和职场专家对留学话题进行 探讨，涵盖留学的性价比、留学生的职业规划、留学产业的前景、东西方教育体系的异同等多个角度。 点击观看完整视频 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 10 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 11 信息不对称及身份优势减弱，为留学生回国求职首要担忧2 对于有回国求职意愿的受访者，最大的担忧来自“不了解 国内校招时间与流程”及“留学生身份优势不明显”。在 海外求学的留学生有较少机会参与到国内企业雇主举办的 招聘活动。其诸如校友之类的人脉关系也依赖于国外院校， 因此，在寻找国内就业机会的过程中会感到更为被动。同 时，如果毕业即回国，对于看重实际经验的岗位和雇主， 留学生与国内院校优秀应届毕业生相比，起点差距也在缩 小。这也造成部分留学生担心，毕业即回国，是否会削弱 其竞争优势。 此外，还有受访留学生担心“薪资待遇不理想、不适应国 内的职场环境、以及对国内企业情况不了解”，表现出留 学生在回国就业时会明显感受到压力，希望更多地了解国 内企业环境和文化。 受访留学生认为， 回国求职面临的最大困难及挑战 49% 49% 48% 44% 43% 41% 10% 20% 30% 40% 50% 不了解国内校招时间与流程 留学生身份优势不明显 薪资待遇不理想 担心不适应国内的职场环境 对国内企业情况不了解 缺乏平台找到合适的国内职位 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 12 “人”从来都不缺，但“人才”永远是缺的。除了过人的技术能力外， 万科也会非常看重留学生的综合素质，尤其是辨证思考能力，以及 他们的视野，即看事情的广度和深度。 我们建议毕业生择业要考虑几个维度：一、行业，这决定了你未来 三至五年的发展轨迹；二、城市，合适的城市决定了你未来施展的 舞台有多大；三、平台，决定了你能接触到哪些资源；四、企业文化， 将对你头几年的发展速度产生关键影响。 陈伟宁，万科上海区域人力资源合伙人 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 13 公司网站及领英，是留学生获取就业信息最常使用的渠道3 本次调研显示，留学生获取国内就业信息的渠道相对集中，绝大多数会选择企业 官网及领英。一部分也会主动使用校友资源、学校就业指导中心等途径。 面对回国求职感到被动的留 学生，企业应更有针对性地 丰富职位信息发布渠道。 除了与热门海外院校、学生 组织及校友网络建立联系之 外，选择全球化的职场平台 如领英，不仅可以主动接触 到更多留学生候选人，也 可以扩大自身的雇主品牌影 响，展现开放、多元、包容 的企业文化。 领英建议 获取就业信息，留学生最常使用的渠道 74% 60% 40% 25% 21% 14% 7% 10% 20% 40% 60% 80% 100% 公司招聘网站 LinkedIn领英 校友推荐 就业指导中心 公司线下宣讲会 学校老师推荐 学联 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 14 要吸引和留住优秀海外人才，只靠情怀和价值观是不够的，这只是 基础。除此之外，我们仍然要保障员工有好的待遇，才能持续激发 他们创造更多价值，实现自我发展。栽下梧桐树，才能引来金凤凰， 就是这个道理。 领英的海外征才服务为我们提供了一个新的渠道和视角去了解自 己，反思与评估现阶段的海外招聘工作。只缘身在此山中，外部视 角对我们来说很重要。 刘彤，跟谁学总裁助理 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 15 77% 6 6% 43% 39% 28% 26% 17% 15% 10% 30% 60% 90% 100% 职位发展和上升空间 薪资福利 工作和生活平衡 公司平台 人才培养体系 工作地点 稳定性 工作挑战性 企业在制定雇主品牌战略时，应充分了解目标候选 人群体的诉求，重点突出对该群体更具吸引力的价 值主张，搭配他们更喜闻乐见的创意角度与传播手 法，才能将企业的声音放大。 领英建议 留学生回国求职，最看重以下方面 职业发展和上升空间，最受留学生关注4 留学生群体普遍关注回国后的职场发展路径，处于快速扩 张期，或能为人才提供清晰可见上升通道及培训发展机会 的企业具备更强吸引力。当然，薪资福利也是他们考虑的 重要因素。 此外，工作生活平衡、公司平台、人才培养体系、工作稳 定性和挑战性也是留学人才非常关注的价值主张。这说明 他们对自己未来的职业规划有了更清晰、理性的认识。 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 16 加入中国布局最广的医疗器械平台型企业，你将有机会亲身参与许 多从 0到 1的突破与创造，包含定义一款新的产品、探索新的商业 模式等。 这样一个从研发到销售后端的全价值链将给留学归国人才 在短期内得到很多锻炼与成长。 Quincy Hui, 微创医疗组织能商副总裁 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 17 民营企业海外雇主品牌声量有待加强，突出行业前景是加分项5 本次调研显示，在考虑回国就业选择哪类机构 时，“外资企业”仍然是多数留学生热衷的选 择之一，其次是民营企业和国企。可见外资企 业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程 中仍然占有明显优势。 对于国际人才需求较大的民营企业，应在未来 加强面向留学生群体的雇主品牌传播，结合他 们的诉求，进行更有效的品牌主张渗透。 留学生回国求职，更偏爱以下类型机构 86% 43% 30% 9% 9% 9% 10% 20% 40% 60% 80% 100% 外资企业 民营企业 国企 /央企 教育机构 自行创业 政府机关 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 18 留学生回国求职，最希望进入的行业此外，行业发展前景也是企业雇主品牌宣传中 可以充分利用的加分项。即使对于认知度较低 的一些民营企业，若所在行业正处于快速发展 期，仍然有机会吸引许多海外优秀人才加入。 66% 30% 24% 17% 15% 13% 12% 11% 9% 1% 10% 20% 40% 60% 80% 100% 高科技 (软件）/ 互联网 金融服务 &保险 汽车 /制造 /工业 通信 /半导体 航空 /自动化 政府 /教育 /非盈利 企业服务 零售 &快消品 石油 &能源 医疗技术 向候选人描绘行业未来三至五年的画面、企业 的优势、有利政策，以及人才的个人发展如何 与企业及行业的发展同步，都是企业可在吸引 候选人过程中积极传达的信息。 领英建议 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 19 上升期的行业可以吸引到更多顶尖人才，加入这些行业能和他们一 起学习成长，这对留学生而言，是很好的起步。自动驾驶属于前沿 领域，需要能够将最新研究成果实现工程化和商业化的团队，这是 很多留学生的优势所在。 王皓俊 Leo Wang, 小马智行 Pony.ai公司副总裁 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 20 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 中国企业的国际化之路，离不开具备全球视野 的人才队伍 心有余而力不足？解读中国企业海外招聘的四大痛点 备齐“舵、帆、擎、人”， 方能迎来海外招才引智 3.0 时代 案例解读：立足中国，布局全球， 引进美德华人研发博士回国 中国企业招才引智3.0： 人才升维，方能基业长青 04 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 21 中国企业的国际化之路，离不开具备全球视野的人才队伍1 中国企业对经济贸易全球化的贡献不言而喻。中国企业 全球化报告（ 2020）显示，在复杂的国际局势下，中国 企业的全球投资总体稳步发展，对外投资存量全球占比不 断提升，企业海外并购行业结构更加多元，制造业、信息 传输、计算机服务和软件业等行业对外投资表现亮眼。企 业对“一带一路”沿线国家投资积极推进，成效显著，占 中国企业对外投资的比重不断上升。 中国企业尤其是有出海需求的企业，迫切需要一批具有全 球视野和跨文化交流能力、通晓国际规则的精英人才加入， 以提升企业在国际市场上的竞争力。 与此同时，虽然海归人才受到了职业市场的众多关注，大 多数企业还是会优先考虑有留学背景的应聘者，但是在当 今激烈的就业竞争环境下，用人单位对于留学生的“优待” 越来越不明显，企业的入职标准也越来越高。 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧 22 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 有海外留学背景的同学有很强的辩证思维能力，这是我们非常 需要的素质。互联网行业的很多赛道是前面没有脚印的路，很 多时候，要敢问为什么，在不确定方向的时候，用逻辑性思维 做出分析判断。 有赞的使命希望服务“每一位”重视产品和服务的商家， 其中既包含国内本土极具成长力的商家，也包含了海外的商家。 我们非常欢迎具备国际化视野的同学们加入。 王贺 Herbert Wang, 有赞人力资源副总裁 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 23 心有余而力不足？解读中国企业海外招聘的四大痛点2 领英进入中国市场以来服务过超百家中国企业，帮助他们 更成功地吸引优秀海外人才。在这个过程中，领英团队对 中国企业海外招聘过程中面临的主要困难及挑战，也有了 更深刻的认识。 通过不断的观察、实践与探讨，领英将中国企业海外引才 过程中面临的四大核心挑战总结如下： 人在哪 契合企业发展的海外人才在哪里？ 我是谁 如何生动地展示企业雇主品牌？ 怎么招 哪些渠道可以更高效地招聘海外人才？ 我能行 是否有足够资源和运营能力进行海外招聘？ 中国企业招聘海外人才主要基于三大需求： 企业业务的全球化扩张、 企业全球化品牌形象传播、 国内如高科技等某些领域的人才供应不足。 虽然海外人才需求增长明显，但是有大规模的、常规性的 海外人才需求的企业数量并不多，在服务过程中我们也可 以看到中国企业吸引海外人才的经验并不丰富。 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 24 越来越多的中国企业在布局并加速海外扩张，深入全球化业务布局。在当前环境下，人才储备尤为重要，中国企业需要采 取或搭建更智慧、更长远、更主动、且更加体系化的海外引才模式。 对于海外招聘目标区域选择无从下手 对目标人才画像缺少洞察 企业雇主品牌认知度低 企业缺少吸引人才的卖点与故事 企业对海外招聘渠道的选择比较随意 企业缺少对一个成功海外招聘项目的 关键事项与时间点的认知 组织内部相关能力是否匹配与胜任 组织能力是否具有可持续性与可传递性 人在哪？我是谁 ？ 怎么招？我能行？ 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 25 备齐“舵、帆、擎、人”，方能迎来海外招才引智3.0时代 洞察大数据、制定前瞻引才策略 利用全球资源、高效运营交付 打造雇主品牌、持续吸引海外人才 培训赋能团队、提升自猎能力 3 领英自进入中国以来一直致力于通过多种方式及渠道，帮助中国企业打造雇主品牌，并搭建更具吸引力的人才招聘体系。 为有效应对与解决中国企业海外招聘的上述挑战，我们创立了“麦哲伦计划”， 聚焦“舵、帆、擎、人”四大部分，助力 中国企业打造坚船利舰，扬帆远航、在出海扬帆的征途中吸引更多的优秀人才。 “舵”是方向盘，属于组织决策，是企业海外招聘过 程中的人才指明灯。企业可以利用领英人才大数据 分 析锁定目标人才，搭建人才库，制定有针对性、前瞻 性的海外招聘策略。 “擎”是动力源泉，属于组织执行力，是企业 引才的重要工具。利用领英全球资源、市场平 台和多样化工具进行高效项目运营，最大化收 益。 “帆”是旗帜，属于组织执行力，是出海扬帆的 美誉标识。借助领英独特的职场社交平台，精准、 持续、生动地向目标人才讲述企业品牌故事，发 挥杠杆作业，提升雇主海外认知与美誉度，以提 升最终招聘结果转化效率。 “人”是团队，属于组织管理。领英将通过线上 线下的培训与研讨会，助力企业提升领英产品使 用技巧与方法，并通过持续地输出海外项目运营 与管理技巧，提升 HR团队的海外招聘及自猎能 力。 舵 擎 帆 人 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 26 案例解读：立足中国，布局全球，引进美德华人研发博士回国4 A公司是中国动力电池制造领域的佼佼者， 专注于新能 源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售， 致力于为全球新能源应用提供一流解决方案，并成功在 全球市场占据一席之地。随着公司业务的迅速扩张，在 全球市场的占有率也持续攀升，公司对研发的重视和投 入也逐年递增，亟需大量高端研发人才。 随着多年在国内人才市场的持续挖掘，国内人才的数量 和能力已无法满足需求，由于该公司研发岗位工作地点 在非一线城市，且业务属于 To B 端，在招募海外人才方 面面临一些挑战。 通过与领英团队的紧密合作， A公司设立专门的海外招 聘项目组，在 4个月的时间内，累计接触目标专业博士 人才 500万人次，互动 4万人次，深入联系 1000多人， 并面试 300人，成功补充了公司的高端研发人才储备， 助力企业的持续发展。 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 27 设立项目组：基于公司人才招募 需求，设立海外招聘项目组 绘制人才地图：借助领英大数据 洞察工具，在全球范围内分析目 标高校、目标国家的人才分布 锁定美国、德国为目标专业博士 人才的密集区 制定个性化的招聘方案：线 上雇主品牌推广、人才吸引、 人才精准定位和邀约、线下 人才交流会、面试等 指标及评估：每周进行项目 回顾，评估执行及指标完成 情况 梳理雇主品牌引才亮点 及故事 强调企业总部四线城市 的国家引才政策 精准投放领英广告以触 达目标人才 在领英的帮助下，A公司实现了哪些转变？ 圈定人才，绘制“人才地图” 定制计划，成功招聘人才 打造雇主品牌，提升引才效果 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 中国企业招才引智 3.0：人才升维，方能基业长青 28 领英一站式海外招聘解决方案 海外办公室 研发中心建立 海外人才 精准定位及吸引 海外雇主品牌 宣传推广 全球人才 大数据洞察 专业化 落地服务支持 海外招聘 方法论赋能 全方位 服务场景 海外高端人才 招聘 海外校园人才 招聘 海外雇主品牌 宣传 海外活动人才 邀约 海外会议场景 人才招聘 国内外籍人才 招聘 全周期 项目支持 参考资料 结束语 |惟创新者强，惟创新者胜 29 结束语 05 惟创新者强，惟创新者胜 放眼世界，半个世纪以来世界各国的综合国力竞争空前 剧烈，归根到底就是知识创新和技术创新，而关键在于 人才。因此，具有留学背景的国际化人才更是国际社会 争夺的主要资源。 习近平总书记说：“在激烈的国际竞争中，惟创新者进， 惟创新者强，惟创新者胜。留学人员视野开阔，理应走 在创新前列。”我们现在比历史上任何时期都更加渴求 人才，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中 占据优势。 领英作为全球最具影响力的职场社交平台，致力于帮助 企业实现与人才的精准对接、建立更紧密的联系。截止 2020年 8月 1日，领英全球会员总数已超过 7.06 亿，覆 盖 200多个国家和地区，其中，中国会员总数已逾 5,100万。 未来我们将继续深根中国市场，整合全球资源，帮助企 业打造智能时代的人才战略，定制更加高效的引才策略， 助力企业创新未来。 结束语 惟创新者强，惟创新者胜 参考资料 参考资料 30 参考资料 06 教育部：2018 年度我国出国留学人员总数达 66.21万人 ， 教育部：留学在国家人才培养中的重要作用， 中国留学发展报告（2019 ）国际人才蓝皮书， 中国与全球化智库（CCG）研究编著，社科院社科文献出版社 2018 中国海归就业创业调查报告，全球化智库 2019 出国留学蓝皮书，中信银行股份有限公司著，中信出版集团 2017 最新出国留学及来华留学大数据，教育部 2020 中国留学白皮书，新东方前途出国 教育部：2017 年出国留学、回国服务规模双增长 2019-2020 留学趋势简报， 搜狐网 2018，中国海外留学生人数再居世界榜首！获得更多世界名校青睐！ 参考资料 参考资料 31 领英为您打造 卓越的海外人才吸引体系 基于人才大数据制定战略，精准高效定位目标人才 迅速搭建企业所需的海外人才库，实时更新与管理 精准面向海外目标受众打造雇主品牌，提升海外市 场影响力 校园招聘定制专场 资深专业人才招聘定制专场 海外人才招聘流程咨询服务 领英一站式人才服务 咨询详情 人才洞察与规划 主动与领英大数据接入，随时根据业务 需要自主生成 相关洞察报告。 精准搜寻人才 &快速发布职位 领英大数据及人工智能技术，为您提供 高效锁定、筛选和管理优质目标人才的 招聘体验。 雇主品牌传播策略 数据洞察贯穿雇主品牌对外传播规划全 流程，精准触达目标受众，加速实现品 牌价值变现。 参考资料 参考资料 32 Vivian Chen | 陈珏 领英中国 市场运营经理 Emily Lv | 吕晓晶 领英中国 海外招聘解决方案资深顾问 Ryan Dai | 戴瑞林 领英中国 海外招聘解决方案负责人 参考资料 作者介绍 领英中国留学生归国求职洞察报告（下称“报 告”）的知识产权以及衍生的任何相关权利均归 北京领英信息技术有限公司（下称“领英”）所有。 本报告仅供个人和公司通过领英官方渠道或领英 授权的合作伙伴渠道（合称“领英授权渠道”） 下载取得。未经领英的许可，任何个人或公司不 得以商业化的目的引用报告中的内容，或将其取 得的报告以其他区别于领英授权渠道的方式进行 宣传、传播，或向公众和其他第三方提供报告的 下载服务。就任何侵犯领英权利的行为，领英将 追究其法律责任。本报告的内容仅供参考，领英 不对任何因参考本报告内容而作出的商业决策的 结果负责。 法律声明 咨询热线：400-062-5229 联系邮箱：vip_ 了解更多，请关注