人才市场洞察及薪酬指南 TALENT TRENDS & SALARY GUIDE 2021 3概览 行业 大健康 高科技 泛娱乐 互联网 工业互联网 物联网 金融 地产 基础建设 汽车 消费品 新零售 农业 教育/培训 职能 人力资源 法务与合规 财务 物流/供应链 数字化转型 区域 环渤海 长三角 长江中游 大湾区 成渝 东北 西北 海外 亚太 北美 欧洲 关于科锐国际 9 20 30 37 41 46 49 57 62 66 74 78 83 88 92 96 99 102 107 111 116 128 136 147 152 158 165 167 167 168 173 观势观薪观心 概览 2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济。世界银行在最新发布的全球 经济展望中指出： 2020年全球 GDP预计收缩 4.3%，新冠肺炎引发了数十年来 程度最深的全球衰退。受其影响，经济学家指出全球就业市场的疲软形势将会一 直持续到 2021年，甚至是更长时间。而据国际劳工组织调查统计，新冠肺炎疫情 导致三分之二国家平均工资降低。中国作为 2020年全球唯一实现经济正增长的主 要经济体，在疫情阻击战的基础上实现了 V形反弹， 2020年 GDP首次突破 百万亿 元大关，为 2021年持续复苏打下坚实基础。而随着中国 “十三五 ”圆满收官， “十 四五 ”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、 价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了 积极影响。 根据科锐国际市场研究中心连续第九年的发布人才市场洞察及薪酬指南报告 显示， 2020-2021年人才市场呈现如下显著特点： 新基建孕育新机遇，新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺 2020年，中央提出加快 5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过 “新基 建 ”来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下， 多地积极规划数字经济蓝图， 5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展 浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急 需紧缺，成为各大企业争夺的目标。 其中，在芯片领域， Si/GaN新材料研发专家、 DRAM研发专家、 IC工艺研发专家 平均年薪可达 80-150万元，跳槽薪酬涨幅甚至达到 50%；大数据领域的数据平台 研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已经超过 150万元；而随着各地政府积极推进智慧城市大脑建设，并为企业上云提供政策 支持，带来云计算、物联网领域平台架构、解决方案、智能运维高层次人才的缺 口，部分岗位年薪超过 200万元，跳槽薪酬涨幅接近 40%。 新场景催生新业态， 数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨 突如其来的疫情加速了数字化时代的到来， 2020-2021年，各行业开始加码布局 线上，加速产业互联融合，数字技术正在全链条重塑产业价值，数字经济已经成 为驱动经济增长的重要引擎。从产业互联来看，疫情使得互联网医疗重焕生机， 医疗电商蓬勃发展；随着智能网联不断推进车企的数字化转型，汽车智能升级、 数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现。在金融板块，金融科技人才 需求活跃，特别是技术研发类岗位，薪酬涨幅高于行业平均水平。 而在消费互联领域，直播和短视频领域迎来大爆发，直播电商改变了原来人货场 的场景和逻辑，不同企业纷纷加大对直播的投入，主播群体也更加多元化。 “互联 网营销师 ”、 “直播销售员 ”入选 2020年人社部发布的新职业，优秀的直播运营、短 视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过 50万元，跳槽薪酬涨幅超过 20%。 另一方面，在线教育迎来了 “高光时刻 ”，疫情培养了用户对在线教育的使用习惯， 大量的资本和人才涌入 K12以及幼儿 AI素质领域线上教育赛道，教学教研侧岗位 成为年度大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅甚至可达 50%。 新格局带动新发展，区域一体化加速人才聚集与人才共享 近年来，党中央国务院先后制定了一系列推动区域一体化发展的重大国家级规划， 提出将京津冀城市群、长三角城市群和粤港澳大湾区建设成为世界级城市群。 “十 四五 ”时期，我国将坚持实施区域重大战略、区域协调发展战略、主体功能区战略， 健全区域协调发展体制机制。系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措，加 速了区域一体化新格局的形成，并在基础设施一体化、产业发展一体化、市场建 设一体化、公共服务一体化、生态环保一体化多方面展开实践。 在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配 置提供了便利和通道，形成 “产业 +人才 ”生态圈， “不求常住、但求常来 ”的区域人 才共享渐成趋势。而随着跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度， 全面融入地方经济， 从人才需求端加速了区域人才的聚集。从整体看，高级管理 人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距 缩小，多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提 升综合人才吸引力。 新需求匹配新能力，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的人才核心能力 疫情黑天鹅使得企业对于应对变化、保持韧性、驱动增长、开拓创新有了更深入 的认知，并由此带来对于组织能力和人才能力的新要求。在各行业中，担负创新 研发、增长运营岗位的人才备受青睐。在医药行业，传统增长模式面临重大挑战， 创新成为致胜的主题，随之带来产品创新、销售模式创新、互动方式创新等各个 环节岗位的相关人才缺口。而随着互联网流量红利见顶，各企业对于创新的重视 更是提高到空前的高度，人才的能力要求更迭加快。 “不可一业不专，也不能只专一业 ”，复合化成为企业考察人才的主流诉求。优秀 的研发技术人才不仅需要技术过硬，同时善于沟通、合作，并对商业认知敏感。 行业跨界、文化跨界成为常态，互联网与汽车、金融、智能制造等传统业务结合 更加紧密，具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。在 抵御风险，高质量发展的驱动下，企业对新进人才的学历背景，软性素质能力要 求进一步升级，并加速原有组织中人员的优胜劣汰，提高整体人才队伍素质。能 够举一反三，将成功经验迁移至新的领域的人才分外抢手。 新环境加速新分化，供需两端“稳”为主基调，整体薪资涨幅回归理性 受外部环境影响， 2020-2021整体人才市场需求重心也由高速增长转为高质量发 展，人才两极分化更为明显。在市场中优秀的 30%人才是各家公司争抢的重点， 而平均线以下的职场人面临求职困境。一些过去高薪的行业包括互联网、金融、 地产，由于市场加速洗牌，出现部分岗位人才供过于求。而数字化、线上化对于 传统模式从业人员带来冲击，裁员优化并不鲜见。除风口领域、稀缺人才以外， 整体市场平均薪资涨幅降低。企业对于人才的需求画像及岗位标准更加精细化、 清晰化，理性化，更加注重人才的高性价比。 而从候选人端，也会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例以及拒绝聘用 通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加 谨慎。除了考虑企业的可持续发展，抗风险能力，公司文化、员工体验也是重要 的影响因素。民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更 有发展实力的平台。 4 重点领域主要人才缺口及热门岗位 重点领域 细分板块 人才缺口 大健康 临床开发负责人、临床运营总监、临床项目经理、医学总监、 大分子研发、免疫专家、国内创新药公司 RAD-RAVP级别、区 域推广经理、销售总监 医药 高科技 数据中心、容器技术应用、企业级 SaaS服务、网络设计、 云运营、复合型管理人才 云计算 IC设计工程师、 EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数 字验证工程师、 FPGA专家、晶元封装工程师 芯片 设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、企 业后台岗位（如信息技术、供应链） 新零售 全类目总编、垂直运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管 理型人才 互联网内容 高级管理类人才、投资银行、资产管理、具备产业背景的投 资类人才 投资 CRO、风控总经理、市场风控、信用风控、风险策略、风险 模型、数据分析、反欺诈 风控 电影 &剧集 影视制作高端人才 综艺 丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发 音乐 音乐版权、优秀音乐制作人、虚拟偶像打造人才 IP IP采购、 IP运营及增值服务等高级管理人才 游戏 顶级游戏制作人（头部产品）、 TA技术美术 直播 商务、产品、运营、技术等中高端岗位 互联网互联网 工业互联网 泛娱乐 金融 5 医疗器械 研发总监、市场总监、政府事务、商务 医疗互联网 市场营销、技术岗位 大数据 数据平台研发、数据应用开发和数据产品经理 医疗服务 副高、正高、主治、住院医、护士长、副院长 AIoT AIOT架构师、边缘计算专家、异构计算 数字化转型 信息技术、产品运营、数据科学、算法 工业互联网 两化融合人才、安全人才 物联网 物联网 解决方案架构师、平台架构师、大数据 金融科技 互联网运营、大数据、技术研发 数据类、算法类人才、工程类 Java人才、策略类的产品 重点领域 细分板块 人才缺口 消费品 消费品 新锐品牌品牌负责人、 CRM、用户运营、私域流量运营岗位 数字化转型 数字化转型 系统架构师、应用架构师、产品经理、算法专家、数据专家 新零售 服装服饰 创意设计类人才、商品企划类人才、全渠道零售类人才 体育用品 设计类人才、营销类人才 奢侈品 买手、零售人才 家居家纺 产品研发及规划人才、全渠道零售人才 基础建设 基础建设 市场岗、设计管理岗、工程岗、技术岗 地产 传统地产 数字营销、企业 SAP、项目总、营销总、产城招商总 持有商业地产 项目总、招商总、资产管理 重点领域主要人才缺口及热门岗位 汽车 智能驾驶芯片研发负责人、汽车平台架构 CTO、产品总监 -座 舱、云平台开发总监、汽车产品总监、 App产品负责人、算法 工程师 /专家 智能驾驶 &车联网 电池研究院院长、动力电池研发总工、系统专家、电芯技术总工、 BMS总工、测试可靠性、先进性产品研发工程师、产品经理 新能源三电 养殖事业部负责人、兽医总监、研发总监、产品与环境安全 专家、生物技术与基因编辑科学家 动物科学 数字化战略总监、营销总监、研发总监、产品与环境安全专 家、生物技术与基因编辑科学家 作物科学 农业 职业教育 高级管理、教学教研、市场品牌 K12在线教育 教学教研人员、市场运营人员 幼儿 AI线上教育 教研员、辅导老师 教育信息化 运营管理人才、教学教研人才、市场渠道人才 互联网公司 OD、民营传统行业 HRD、互联网公司 HRBP、 招聘岗位 人力资源人力资源 合规与反垄断、出口管制与贸易合规、数据合规、美元基金 法律从业人员 法务与合规法务与合规 物流 /供应链 供应链 采购供应链数字化、采购总监、供应链总监等 具备上市经验的财务总监、董秘；有海外上市背景的高端财 务复合型人才，特别是海外教育及工作背景，外语水平良好， 投行背景的高端候选人 财务财务 教育 /培训 6 整车及配件营销 用户运营高级经理、营销总监、 APP产品总监、数字营销经理 国际化人才 有中资企业工作经验的海外当地人才、海外华人；海外技术专家 物流 物流负责人、仓储规划总监、仓储运营总监、运输总监、供 应链解决方案总监、供应链产品负责人 重点领域主要人才缺口及热门岗位 重点领域 细分板块 人才缺口 环渤海 数字化转型专家、智能工厂架构师、 AI算法、 HRD、 CFO、 供应链专家、地产中高管 青岛 7 天津 技术总监、校长、教研总监、风控建模、地产中高管 长三角 化工工程、石油工程、化工智能制造、聚合物（聚氨酯、膜） 研发、化工新材料高端制造与生存 化工 CTO/CDO、首席架构师、 AI研究院院长、主任研究院、数据 科学家、大数据架构师、智能硬件总监、测试总监等 智能制造 地产 营销岗、投资拓展岗、大项目总以及信息化和智能物业人才 融资租赁 风控信审类中高管、业务中高管 金融科技 技术研发、大数据、互联产品、互联网运营 跨境电商 跨境电商运营、产品总监、数据分析、主播 云计算 数据中心、容器云技术应用、 SaaS服务 长江中游 EPC设计类、工程类、市场投资类、建筑科技研发类、环保 高端技术类 建筑 /建材 /工程 系统架构师、云计算工程师、算法工程师、 IC设计 /验证、模 拟设计等 互联网 智能制造 集团高级管理人才、全球技术领军人物、工业互联网人才 战略投资总经理、融资租赁总经理、投资总监、风控总监、 AMC业务总监、投资银行业务经理、法务合规总监等 金融 地产 投资拓展总监、产城总经理、规划设计总监、文旅总、营销总等 大湾区 首席战略官、项目管理办公室 /PMO、投后管理、企业规划、 商业分析、投资总监、董事会秘书、投资者关系 战投 具有医疗行业经验的系统架构师、研发管理、软件工程师、具 有高并发的电商、新零售行业经验的产品、研发、运营人员 互联网 IC工艺研发、新材料、芯片设计端、智能硬件、影像算法、系 统工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师等 电子信息产业 采购专家 /总监、供应链总监 /VP、质量管理总监、生产运营总 监、智能制造 VP 供应链 金融 金融科技类人才、供应链金融、惠普金融、绿色金融等领域 财务 首席财务官、财务总监、审计、税务共享高管、财务信息化人才 人力资源 薪酬岗、绩效岗、招聘岗 地产 市场拓展岗、物业管理岗、商业运营管理岗、投资拓展岗、 投资岗、营销岗、工程岗 品牌总监、新媒体运营、销售经理等零售 重点领域 细分板块 人才缺口 金融 金融科技、投资总监、风控总监、大数据总监 互联网 数据架构师、首席技术官、电子工程师、软件工程师 成渝 地产 营销总监、融资总监、物业总经理 生物医药 抗体研发总监、药化总监、 CMC总监、医学总监 制造业 智能制造总监、运营总监、研发总监 东北 IT软件 架构师、高级 Java、算法工程师 重点领域主要人才缺口及热门岗位 8 农林牧渔 高级管理、兽医总监、遗传 /育种总监、总畜牧师、配方师、 养殖场场长 文化旅游 旅游定制师、导演、旅游平台运营、新媒体运营、酒店管理 生物医药 分析课题负责人、药品研发项目负责人、医药代表、 中医理疗师 西北 - 乌鲁木齐 新一代信息技术 大数据研发工程师、信息化专家、产品经理、应用研发工程师 先进装备制造 数字化工厂、数控操作、工程师、设计师、安全管理类专业技 术人才 亚太 海外 高科技 有跨文化沟通能力的技术、产品运营和市场营销人才 大健康 CRA、项目经理、全球项目经理等 北美 大健康 Sr.CRA、项目经理、全球项目经理、 BD总监等 高科技 互联网技术研发、产品运营、加密货币、机器学习、数字银 行、数据科学家、信息安全专家等 欧洲 大健康 Sr.CRA、项目经理、全球项目经理、 BD总监等 高科技 数字化信息的研发和运营、机器学习、数据科学家、信息安 全专家等 2021年 1月发布，历时 75天，对 3700+家企业（其中外资占比 45%，民营 44%，央企国企、政府、非盈利组织 11%）及科锐国际信息库中的 600,000 余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析， 70多位资深顾 问进行点评。 关于调研 9 | 大健康 大健康 10 科锐国际高级业务总监 周雯静 女士 大健康 行业趋势 今年医药行业依然保持高速增长的态势，疫情更是带动了抗疫防疫相关领域的增 长。但是整个医药行业的驱动因素已经发生了变化。一方面老龄化的发展以及政 府构建高质量医疗服务的诉求；资本的涌入、生物技术以及互联网技术驱动的诊 疗突破，使得就医格局发生了变化。医改也发生了变化，当前中国医改聚焦在成 本和质量，将越来越注重质量。在控制成本驱动下，整个市场趋势表现为新药审 批的加速，扩大创新药的覆盖，以及控制原研药的价格。传统的增长模式已经改 变了，创新将成为永恒的主题。 在整体医疗环境和政策落地之后，各大制药外企都比较被动，人才流动趋于稳 定，也会造成人才的获得变得比较困难。整个医疗环境和政策的快速变化 也增加 了候选人的不稳定感。内外资企业的双向流动也在增加，跨界争夺愈演愈烈。 细分领域人才需求 医药 营销 带量采购促进医药行业加大仿制药的开发和创新药领域的投入，产业升级加速。 受政策影响，企业的营销模式也在发生深度变革。新冠疫情的爆发也使得互联网 医疗重焕生机，医疗电商领域蓬勃发展。行业规模持续扩大，巨头纷纷入场布局 大健康领域。 从人才需求来看， 外企的人才需求在缩减： 一方面可操作品种越来越少。这场从 采购出发的变革，直接影响了行业的每个环节，导致药品价格下降、中间环节费 用被砍掉、压缩。医药从业人员，特别是基层医药代表和推广人员会面临队伍解 散、需要寻找新岗位的局面。另一方面，新模式、新业态下传统医药代表数量也 将减少。带量采购削弱了医药代表的临床作用，同时互联网技术的应用大大提高 了医生的沟通效率，互联网 +医疗、智慧医疗、 AI医疗、线上会议、远程视频等 的普及，对于医药代表特别是传统医药销售的需求在降低。 民企的人才需求则在增加： 近几年内资药企的研发陆续实现突破，加之国家政策 扶持，国内医药制造业一直处于快速发展阶段，其中研发支出保持快速增长，随 之带来的是企业医药研发、生产、销售各个环节岗位的大量人才缺口。 人才缺口： 外企缺口岗位主要在区域推广经理、大客户经理、地区经理、大区经 理；民企缺口岗位主要在销售总监、区域总监、市场总监、上市后医学总监 人才来源： 同类型公司 11 | 大健康 临床 随着新药研发市场的兴起，以及仿制药一致性评价政策的推出，临床市场持续火 热。创新药临床需求大，有经验的人选供不应求，各家药厂、 CRO都在强化自家 优势吸引人才。各大企业争相布局，外资持续加入管线，扩大适应症，优化临床 团队。民营企业持续引进海外专利、新药，提高自身研发水平，扩大临床团队。 国企将仿制药转为创新药，提高研发能力，寻求海外团队。有相关项目经验或团 队管理经验的候选人受到多方吸引。 临床开发人才短缺，创新药临床试验目前仍然处于非常初级的阶段，市场上具有 相关经验的人才非常少，关键性岗位人才如临床科学家等更是严重短缺。 人才缺口： 临床开发负责人、临床运营总监 /临床项目经理、医学总监 /医学经理、 药物警戒总监、生物统计师 人才来源： 跨国公司、大型国内企业、同类型创新药企业、海外人才引进 早研 生物医药行业近年来一直保持持续增长态势，中国已经成为医药行业全球最大的 新兴市场。新药研发是医药行业创新之源，生物制药巨头纷纷瞄准生物制药这一 新兴的领域，争相开发生物医药市场。经过了数十年的发展，以基因工程药物为 核心的研制、开发和产业化已经颇具规模。目前，全国注册的生物技术公司超过 了 200家，主要分布于环渤海、长三角、珠三角等经济发达地带。 人才需求来看，生物药领域人才处于活跃阶段，国外优秀人才也在不断涌入国 内。企业对人才的需求在增加，对人才的能力的要求也更高。随着国内公司的崛 起和国际形势的变化，民营企业、国企的相关人才需求在增加。民营企业由于受 政府的支持以及产业崛起，对高端人才需求较大，而国企处于转型升级过程中不 断增加创新投入，大量引入外部人才，对于复合型人才的需求较大。 人才缺口： 大分子研发、免疫学家 人才来源： 海外药厂 a 海外顶级科研院所 a 国内大型制药公司 a 国内初创新药研发 公司 注册事务 随着国家对药品监管领域的不断加强，加之一系列药品监管注册政策的更新出 台，注册事务相关的人才需求在各企业类型都有所增加，对于人才的要求也在不 断提高。注册事务人员除了需要对药品相关法规了如指掌，时刻关注药品审评政 策的变化；同时自身专业知识也需过硬，这也要求注册人员要有很强的学习精 神，及时了解医药行业资讯。药品注册人员，同时也是联系药政监管和制药企业 的纽带，因此良好的沟通能力也至关重要。 人才缺口： 国内创新药公司 RAD-RAVP级别、内外资 RA Intelligence及 RA Operation 人才来源： 同类型公司及药品审评中心 大健康 12 医疗器械 随着经济的增长，市场对医疗器械的需求在不断扩大。加之国家在注册流程的政 策改革，对于新技术进入市场及创新产品的申报均呈现利好，越来越多的资源及 资本涌入器械领域，市场活跃度不断增加。尤其是在一些创新型的领域，如机器 人 /高值介入 /分子诊断等细分方向。冠脉 /骨科 /眼科等高值领域带量采购也使这类 产品的市场格局及人才流动将产生变化。 器械领域的人才分布，除了北京上海作为过往器械人才集中的高地，江浙区域 /广 深区域逐渐开始形成一定的产业群，吸引越来越多的器械人才。外资企业在中国 的发展逐渐进入平稳期，但中国依然是增长潜力巨大的市场，不断吸引着外资企 业将新产品、新技术引入中国。国内环境及政策的利好也在吸引很多海外人才以 及在外企具备多年管理经验的人员创业。 从人才需求来看，除非个别技术优势巨大的产品线外，外企整体人才需求在趋 缓。民企的发展根据企业发展的不同状态各有差异。在企业发展早期主要以研发 人才的招聘为主，产品上市后则对营销类人才需求更大，同时民营企业也更希望 引入外企高端管理人才，学习更系统的管理体系经营方式。 人才缺口： 研发总监 /经理、市场经理 /总监、政府事务、商务 人才来源： 同类型企业，海归人才；外企更多通过校招培养人才 医疗互联网 从 2018年开始，我国互联网医疗政策密集发布，从总的指导性政策到规范管理办 法，再到具体板块的指导意见，层层递推助力互联网医疗步入快车道。 2018年 4 月，国务院办公厅发布关于促进 “互联网 +医疗健康 ”发展的指导意见，提出要 从服务体系、支撑体系和监管保障等三个方面促进 “互联网 +医疗健康 ”新业态发 展。意见提出了一系列政策措施，明确支持 “互联网 +医疗健康 ”发展的鲜明态 度，突出了鼓励创新、包容审慎的政策导向，明确了融合发展的重点领域和支撑 体系，也划出了监管和安全底线。据统计，疫情期间，国家卫生健康委的委属管 医院互联网诊疗比去年同期增加了 17倍。同时，一些第三方互联网服务平台的诊 疗咨询量也比同期增长了 20多倍。 但是整个行业仍然在面临着新的巨大挑战，合理的商业模式仍然在探索中。目前 入局者绝大多数为民营企业，国企也积极参与，还有少数外企也在探索中。中小 企业占多数，也出现了独角兽如阿里健康、平安好医生等。 人才需求在不断增加，对人才的能力要求也在变高。技术岗位人才分布以一二线 城市为主，市场营销类岗位在全国各地均有分布。 人才缺口： 市场营销、技术岗位 人才来源： 技术类岗位来自各类互联网公司、市场营销类岗位来自医疗互联网公 司、制药和医疗器械公司 医疗器械 13 | 大健康 医疗服务 随着人民经济收入的增长、老龄化加剧、全民健康意识的加强、医疗技术的更新 发展、以及医疗卫生体制的深化改革，医疗服务行业迎来了一个快速发展的良 机，人民群众更愿意为更好的产品和服务买单的诉求，带动了健康体检、健康调 理、健康咨询、健康管理、美容护理等预防、康复类健康服务行业的快速成长， 整个医疗服务产业正逐渐从 “医疗服务 ”向 “健康服务 ”转型。新医疗技术的涌现、新 的业态医疗服务场景的出现也驱动着行业深入发展。 2020年上半年新冠疫情给医疗服务领域带来巨大的挑战，由于缺少业务来源，医 疗服务机构生存境况举步维艰。部分民营社会办医开始走向线上问诊，加速建设 互联网医院，线上的这部分需求呈现上升趋势。由于整个公立医疗机构在抗疫中 发挥的积极作用，政策的倾斜使得公立医疗服务机构在疫情后得到长足发展，建 立分院等，人才需求在增加。公立医疗服务机构由于品牌力强，且在体制内较为 稳定，对人才的吸引力较外资民营机构有明显优势。主要的人才缺口在领军人 物、学科带头人，这些都是各个类型医院争抢的高端人才。由于南方医疗服务的 市场化水平较高，人才流动也呈现由北向南流动的趋势。 人才缺口： 副高、正高、主治、住院医、护士长、副院长 人才来源： 公立医院、社会办医、互联网医院、专科连锁门诊 40-70万 20-25% 外资产品经理/高级产品经理 25% 60-100万 国内企业研发总监 30%+ 150-250万 +期权 200-300万 25-40% 150-250万 25-40% 医药 热门职位薪酬及跳槽涨幅 CMC Head 制剂 Head生物统计 &数据管理负责人 25-40% 150-250万 90-140万 25-30% 40-80万 25-35% 临床运营总监 临床项目经理 150-250万 30%+ 100-150万 20-25% 上市前医学总监 RAD 工艺 Head 30%+ 200-500万 上市前医学副总裁 30-40% 45-55万 RAM 数据来源：科锐国际资深行业专家对 2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 大健康 14 薪酬趋势 医药领域，外资的薪酬变化不大，民营的薪酬涨幅接近甚至高于外资。自然涨幅 在 7-15%不等，跳槽涨幅在 20-40%不等。 CMC、临床类岗位涨幅比较高。 医疗器械领域，受疫情影响，整体没有非常激进的增长，甚至无论从企业方还是 候选人对于跳槽增长比例的预期较往年都有所下降。但是一些技术研发型的高端 人才，企业方还是愿意给到高薪或者有吸引力的股票、期权的激励计划予以吸 引，涨幅较高的甚至有 30%以上的增长。同时，国内企业对于注册、临床岗位也 有较普遍的需求。一些企业积极拓展海外业务，尤其是 IVD企业，在今年疫情 下，走出去的趋势明显，所以在海外营销人才的需求上有一定比例增加，高端海 外营销人选甚至达到百万年薪。而国内常规类销售岗位薪资增长比较缓和，甚至 有部分降薪的情况出现。市场类岗位，因为需求量比较集中，跳槽涨幅在正常比 例范围，达到 20-25% 。 互联网医疗今年整体薪酬呈上涨趋势，常规岗位自然涨幅在 10-20%，跳槽涨幅 在 15-30%，深度学习专家和数据科学家跳槽涨幅比较高，可以达到 30-50%。 医疗服务领域整体呈上升趋势，一般跳槽涨幅在 20%左右，优秀的候选人跳槽比 例可达 30%左右。院长、运营、学科带头人、高级博士薪资上涨比较快。护士 长、一般主治医生薪资涨幅相对比较平稳。 医疗服务 120-180万 20-30% 100-150万 20-30% 运营负责人 信息负责人 20-30% 150-200万 院长 20-30% 150-200万 学科带头人 互联网医疗 50-260万 20-40% 数据科学家 20-40% 270-550万 首席科学家 职位薪酬信息 医药 总经理 副总经理 事业部总经理 研发总监 研发经理 化学工艺合成总监 医学总监 医学经理 医学联络官 注册总监 注册经理 统计总监 统计编程总监 临床数据管理总监 临床总监 项目经理 人员管理经理 质量稽查/控制总监 质量稽查/控制经理 工厂经理/厂长 生产总监 生产经理 精益生产经理 项目经理 质量总监 质量经理 质检经理 验证经理 质量体系与合规经理 工程经理 维修经理 环境安全健康经理 General Manager Vice General Manager BU Head R&D Director R&D Manager Process Chemistry Director Medical Director Medical Manager Medical Science Liaison RA Director RA Manager Biostatistition Director SAS Programmer Director Clinical Data Manager Director Clinical Operation Director Clinical Project Manager Clinical Research Manager QA/QC Director QA/QC Manager Plant/Factory GM Production Director Production Manager Lean Manager Project Manager Quality Director Quality Manager QC Manager Validation Manager Quality System & Compliance Engineering Manager Maintenance Manager ESH Manager 高层管理 医学事务及研发 生产|运营 15+ 10+ 15+ 15+ 7+ 10+ 12+ 5+ 3+ 15+ 7+ 8+ 10+ 10+ 10+ 6+ 6+ 12+ 7+ 15+ 10+ 8+ 8+ 7+ 10+ 7+ 5+ 5+ 8+ 8+ 8+ 8+ 15 | 大健康 备注： 基本年薪 *：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入 =年度底薪 +年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市 *：北京、上海、广州、深圳 二线城市 *：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 Manager 2500 1300 1400 1200 400 800 1000 450 320 900 380 1100 950 950 900 480 450 500 300 910 710 350 380 440 600 400 600 300 400 460 390 460 4000 2000 2500 2500 800 1400 2000 700 550 1800 600 1600 1300 1300 1300 600 600 1000 550 1550 1300 515 760 755 1200 600 1200 500 600 770 670 580 2400 1200 1000 900 300 500 600 300 250 600 300 900 650 650 750 400 350 400 200 620 400 290 340 280 450 280 480 250 330 380 350 410 3300 1700 1900 1800 600 1000 1400 600 420 1200 500 1300 1100 1100 1000 500 480 800 450 1200 855 410 660 510 800 500 800 400 500 680 520 525 2700 1500 1800 1700 500 1000 1500 550 420 1200 430 1400 1100 1100 1100 550 550 600 400 1300 1050 410 530 510 900 500 950 350 460 570 460 490 3000 1600 1500 1200 400 700 900 400 280 800 400 1100 800 800 800 430 400 600 350 900 650 360 470 350 600 450 600 350 450 570 460 460 职位薪酬信息 医药 800 500 300 280 - 800 260 1000 600 430 450 900 370 790 400 870 400 380 600 1050 680 460 850 500 650 350 1600 900 600 500 600 1500 480 1700 800 650 600 1250 590 1240 500 1200 550 520 680 2200 860 640 1500 800 1550 750 500 400 280 200 - 700 180 750 470 350 300 670 290 730 230 580 300 300 500 880 550 340 750 400 550 290 1200 800 550 400 500 1300 400 1350 700 480 550 900 390 910 400 1000 450 410 640 1650 700 500 1300 600 1200 550 1200 700 500 400 - 1100 320 1500 740 470 500 1110 550 1110 490 940 480 460 640 1650 770 590 950 600 720 420 900 700 460 330 380 900 350 970 550 400 400 700 310 740 240 700 340 330 570 1150 600 380 1000 430 880 400 市场总监 市场经理 高级产品经理 产品经理 数字化营销经理 业务拓展总监 业务拓展经理 销售总监 大区经理 商务经理 地区经理 销售效率优化总监 销售效率优化经理 销售培训总监 销售培训经理 大客户总监 大客户经理 区域市场经理 通路行销经理 OTC销售总监 OTC销售经理 招商经理 市场准入总监 市场准入经理 合规总监 合规经理 Marketing Director Marketing Manager Senior Product Manager Product Manager Digital Marketing Manager Business Development Director Business Development Manager Sales Director Regional Manager Commercial Manager District Manager SFE Director SFE Manager Sales Training Director Training Manager Key Account Director Key Account Manager Local Marketing Manager Trade Marketing Manager OTC Sales Director OTC Sales Manager Merchants Manager Market Access Director Market Access Manager Compliance Director Compliance Manager 市场及业务拓展|营销 销售 15+ 8+ 8+ 5+ 5+ 10+ 5+ 12+ 7+ 6+ 5+ 15+ 7+ 15+ 7+ 10+ 7+ 6+ 6+ 10+ 7+ 6+ 15+ 7+ 15+ 5+ 大健康 16 备注： 基本年薪 *：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入 =年度底薪 +年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市 *：北京、上海、广州、深圳 二线城市 *：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 General Manager BU Director R&D Director R&D Manager Project Manager Regulatory Affairs Director Regulatory Affairs Manager Principle Engineer Plant GM Production Manager Engineering Manager Quality Manager Su