Industry Talent Development Report 行业人才发展 报告 缔/造/事/业/新/篇/章目录 Contents 引言 Introduction 01 核心发现 Core discovery 1.1 行业发展背景 1.2 行业发展环境 1.3 行业发展趋势 背景篇 Background 1 3.1 人才供给趋势 3.2 人才理想企业画像 3.3 人才期望薪酬分析 3.4 典型岗位人才分布 人才篇 Talented person 3 企业篇 Enterprise 2 2.1 企业人才需求趋势 2.2 企业人才需求分析 2.3 企业人才需求硬实力偏好 2.4 企业招聘岗位偏好 2.5 企业薪酬给付能力 02 04 08 10 19 20 21 22 12 13 15 16 17引言 2019 年， 5G 注定要成为一个频繁出现的明星词汇。 近 日， 在巴塞罗那举办的 2019MWC 世界移动通信大会， 再一次将 5G 推向公众视野， 引发 5G 的新一轮讨论热 潮。 5G 的出现使得全世界为之兴奋，各国间的 5G 竞 争也进入了最后冲刺阶段。 IT 通信行业是互联网经济 发展的基石，行业的每一次升级换代均将带动其他行 业的改革，给人民生活带来翻天覆地的变化。 由于 5G 巨大的经济效应， 政府也在不断出台多部政策推动 5G 的商用进程。 与此同时， 随着 5G 时代的临近， IT 通信行业面临新一 轮的优胜劣汰， 行业内人才需求激增， 人才流动速度加 快。 为了在新一轮的产业变革中抓住机遇， 行业内不可 避免地会出现抢人大战。 在此形势下， 沃锐人力集团出 版了 5G 行业人才发展报告 ，从行业发展背景出发， 对行业现状及趋势进行解读，并结合自身行业积累优 势， 对企业端及人才端数据全面分析， 旨在为客户全方 位、 多角度呈现行业动态及人才走势。 研究范围： 通信的种类按传输媒质可以分为：导线、 电缆、 光缆、 波导、 纳米 材料等形式的有线通信与传输媒质看不见、 摸不着 （如电磁波） 的 无线通信。 本报告的主要研究对象为无线通讯，研究时间范围主 要涵盖移动通讯从 1G 到 5G 发展的 30 多年。 Introduction核心发现 Core discovery 5G 趋势已成定局， 万物互联时代即将来临 5G 元年已经开启， 相较为 4G 而言， 5G 拥有更高速、 低延时和广连接 的特点， 使其不仅能够满足人与人之间的通信， 还能满足人与物， 物 与物之间的通信， 万物互联时代即将来临。 行业洗牌加速， 传统产业链各企业面临破局难题 在 5G 洗牌的浪潮下， 行业链条上的传统企业面临破局难题， 如三大 运营商面临沦为通道业务窘境等。 与此同时， 行业裂变也给其他企业 带来机遇， 如各类外包商、 代理商等， 或将在行业裂变中做大做强。 5G 时代下规则反转， 用户需求或将催生新生巨头 5G 将带来内容的爆炸式增长， 届时用户需求将成为产品的市场选择 标准， 用户的选择成为市场风向的主推力， 而精准把握用户需求的新 生企业将获得快速成长机遇。 人才意愿呈现流动趋势， 互联网行业备受期待 超三成 IT 通信人才期望行业为互联网。 IT 通信行业的技术复杂程度 不亚于互联网， 且部分技术与互联网之间相通， 受行业形势及薪资差 异动力， 互联网行业是人才最意愿转型方向。 年轻人更具竞争力， 行业内 “中年危机” 明显 随着工作年限的增加，行业对人才的薪资给付水平逐渐与人才的期 望薪资相脱节， 实际薪资与期望薪资的剪刀差逐步扩大。 行业技术更 新快， 工作多年员工甚至不如初入职场的年轻人更具竞争力， 行业内 “中年危机” 现象严重。第 一 章 背 景 篇 Background Chapter 1背景篇 缔造事业新篇章 04 1.1 行业发展背景 从 1G 到 5G， 我国通信行业已从 “落后” 进入 “领先” 发展轨道 自 20 世纪八十年代大哥大盛行以来， IT 通讯行业便进入了移动通讯时代。 历经 30 多年的发展， IT 通讯行业的升级迭代速度明显加快。 预计在 2020 年， 5G 将陆续推出。 得益于国家政策支持及大量 研发投入， 我国 IT 通信行业得到快速发展， 截至 2017 年 1 月， 全球涉及 5G 技术的 1600 余件专利 申请中， 中国内地的专利申请数量排名第一， 我国 IT 通讯行业进入领先发展轨道。 数据来源：商务部，中信建投证券研究发展部 盛行年代 2013年后 1995年后 2009年后 2020年陆续推出 1980年后 特点 高清视频 数据传输 影像电话 物联网、 VR等 语音传输 代表 国产手机崛起 诺基亚 苹果、 平板出现 - 大哥大 状态 比肩 落后 追赶 领先 落后 中国拥有通信核 心专利情况 华为、 中兴等厂 商进入全球4G 专利第一阵营 基本没有 拥有部分专利 中国5G专利申请 数量已排名全球 第一 基本没有 无线设备厂商在 中国市场的份额 华为： 30%+ 中兴： 30%+ 华为： 20%-25% 中兴： 5%-10% 华为： 20%-25% 中兴： 20%-25% - - IT 通信行业的发展历程 行业 发展 历程 我国 通信 行业 发展 特征 1G 2G 3G 4G 5G 1G 2G 3G 4G背景篇 缔造事业新篇章 05 行业垄断特征明显， 各产业链均已形成寡头市场 IT 通信行业具备明显的垄断特征。 行业上游为器件商， 通信行业的核心器件为芯片， 芯片长期被美 欧日韩所垄断， TOP10 的芯片厂商市占率超 50%， 行业集中度很高；行业中游为设备商， 通信设备 行业已形成寡头市场， 华为、 爱立信、 中兴、 诺基亚是目前市场上最大的四家设备提供商；行业下游 为运营商， 由于我国通信市场的特性， 国内通信运营市场被三大运营商所垄断：中国移动、 中国联 通、 中国电信。 除寡头厂商外， 行业内还存在大大小小的各类企业， 目前我国市场上相关 IT 通讯企 业已有数千家。 行业集中度高： 通信核心器件-芯片， 全球TOP10芯片供应商市场占有率超50% 网络配套设备 光纤光缆 WDM、 POS等 射频收发模块 天线 上游 · 器件商 寡头市场： 四大设备商： 华为、 爱立信、 中兴、 诺基亚 通信传输设备 数据通信设备 基站、 交换机等 主设备商 终端厂商 网络测试优化 中游 · 设备商 寡头市场： 国内三大运营商： 中国移动、 中国联通、 中国电信 电信运行商 （有线、 无线） 广电运营商 （有线） 下游 · 运营商背景篇 缔造事业新篇章 06 行业价值链悄然裂变， 压力倒逼下运营商进入改革初试水 按价值链裂变进程， 我国 IT 通信行业大致经历了三个阶段：第一阶段为语音时期， 该时期市场处 于垄断地位， 市场上运营商占据绝对主导， 客户主要为语音付费 ； 随着国家对垄断市场的逐步放开， 终端和内容进入市场， 市场进入语音、 内容同步期， 用户开始为内容付费；伴随市场的进一步发展， 内容商和终端开始直接接触客户， 市场进入非语音时期， 用户主要为内容付费。 运营商的主导地位 也在此过程中发生动摇， 面临完全沦为通道业务的压力。 在此形势下， 三大运营商在业务及架构上 纷纷开启改革动作。 例如中移动的政企改革， 中联通的混改等。 接入付费 内容付费 语音付费 语音 时期 市场结构 价值链 市场阶段 语音、 内容同步期 语 音 、内 容同步期 非语音时期 语音时期 语音、 内容同步期 非语音时期 语音时期 第一阶段 第二阶段 第三阶段 非语音时期 用户 设备商 终端 运营商 内容商 用户 设备商 终端 运营商 内容商 用户 设备商 运营商 IT通信行业的产业链结构背景篇 缔造事业新篇章 07 电信业务 “量收剪刀差” 再创新高， 行业增量不增收问题严峻 工信部发布的 2018 年通信业经济运行报告显示， 我国电信业务总量达到 65556 亿元， 比上年增长 137.9%， 电信业务收入累计完成 13010 亿元， 比上年增长 3.0%， 电信业务总量与业务收入两者相 差 134 个百分点， “量收剪刀差” 再创新高。 行业增量不增收问题的出现， 与大规模提速降费密切相关， 三大运营商在饱和市场上寻求增量， 同 质化竞争严重， 在产业的最低价值链上以更低价获得市场， 陷入市场恶性竞争循环。 IT 通信行业在 业务量增速与互联网行业比肩形式下， 收入增速却远不如互联网， 这也是近年来 IT 通信人才向互 联网流动的原因之一。 -30 -10 10 30 50 70 90 110 130 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 电信业务收入增速（%） 电信业务总量增速（%） 2010-2018年电信业务总量及电信业务收入情况背景篇 缔造事业新篇章 08 1.2 行业发展环境 1.2.1 国际环境 国际市场竞争激烈， 多国抢占 5G 布局 5G 技术将驱动数字经济的快速发展， 能够扩大经济增长空间， 给各行各业的发展带来新的机遇， 因 此各国纷纷将 5G 布局作为国际竞争的重要一环，多国已将 5G 商用提上日程，各国间 5G 竞争愈 演愈烈。 5G 大战序幕已开， 国际贸易被 “黑天鹅” 事件搅局 在国际上 5G 的竞争进入白热化阶段的同时，各类 “黑天鹅” 事件也开始层出不穷，如 “中兴遭禁” 、 “华为孟晚舟事件” 等，均是国际 5G 竞争的一个缩影。 中美两国间关系微妙，潜在的较量增加了未 来国际环境的不确定性。 国家 美国 中国 日本 欧盟 启动 2016年， 美国政府对5G网络的 无线电频率进行分配 2013年成立 “IMT -2020推进组” 2020年在一部分地区 启动5G服务 2018年确立5G发展路线图 商用 计划在2018年实现全面商用 2020年实现规模商用 2023年左右将5G的商用范围 扩大至日本全国 预计2025年将在欧洲各城市 推出5G计划 国际典型国家的5G进程背景篇 缔造事业新篇章 09 1.2.2 国内环境 政策利好不断加码， 国民对 5G 关注度持续增加 5G 属于基础信息建设工程， 初始投资规模巨大， 能够有效带动产业链各端需求， 带来经济的全面增 长。 国家积极出台相关政策推动 5G 步伐，给行业链条上各企业营造了良好的发展环境。 与此同时， “华为孟晚舟事件” 等引起全民关注， 在媒体的推波助澜下， 国民对 5G 进入提前预热状态， 5G 的社 会环境已然成熟。 政府工作报告首次提到5G 2018 年 初 工信部印发2018年全国无线电管理工作要点，提出要加快5G系统频 率规划进度 2018 年3 月 工信部发布5G发展前景及政策导向：我国5G将在2019年下半年 初步具备商用条件 2018 年4 月 工 信 部 、 发 改 委 印 发 扩 大 和 升 级信息 消 费 三 年 行 动 计 划 (2018-2020年)，提出加快5G标准研究、技术试验，推进5G规模组 网建设及应用示范工程，确保启动5G商用 2018 年7 月 IMT-2020（5G）推进组发布5G承载网络架构和技术方案白皮书 2018 年9 月 国务院办公厅印发完善促进消费体制机制实施方案（20182020 年）。文件提到，将进一步扩大和升级信息消费，加大网络提速 降费力度，加快推进第五代移动通信（5G）技术商用 2018 年10 月 5G频谱资源分配方案公布 2018 年12 月 我国的5G政策一览表1.3 行业发展趋势 5G 趋势已成定局， 万物互联时代即将来临 5G 元年已经开启， 相较为 4G 而言， 5G 拥有更高速、低延时和广连接的特点， 使其不仅能够满足人与人之间的通信， 还能满足人与物，物与物之间的通信， 万物互联时代即将来临，5G 同时也是 实现智慧城市， VR 虚拟现实、 智能驾驶 的基础。 5G 时代下规则反转， 用户需求或将催生新生巨头 IT 通信行业最原始的状态为卖方市场， 用户被动接受市场上的产品及内容， 市 场供给创造了用户需求。 而随着市场上 内容骤增， 用户在内容的搜索及选择上 耗时耗力， 用户开始愿意为优质内容付 费， 以节约选择的时间成本。 5G 将带来 内容的爆炸式增长， 届时用户需求将成 为产品的市场选择标准， 用户的选择成 为市场风向的主推力， 而精准把握用户 需求的新生企业将获得快速成长机遇。 背景篇 缔造事业新篇章 10 行业洗牌加速， 传统产业链各企业面临破局难题 任何产业的进步都是一个不断裂变地过程，而行业裂变必然带来优胜劣汰。 诺基亚在智能机方向 的失误， 导致一个巨头多年不振。 即使是龙头企业华为， 也不敢在 5G 竞争中稍有懈怠。 在 5G 洗牌 的浪潮下，行业链条上的传统企业面临破局难题，如三大运营商面临沦为通道业务窘境等。 同时， 行业裂变也给其他企业带来机遇， 如各类外包商、 代理商等， 或将在行业裂变中做大最强。第 二 章 企 业 篇 Enterprise Chapter 2企业篇 缔造事业新篇章 12 2.1 企业人才需求趋势 IT 通信行业人才呈上升趋势， 就业市场迎第二春 IT 通信行业的每一次升级换代均将刺激行业各链条生产活力，导致行业对人才需求的急剧上升， 尤其在 5G 建设初期， 通信基础设施的建设会吸收大量专业人才， IT 通信行业迎来就业第二春。 初 步预计， 2019 年的人才需求将比 2016 年扩大 2 倍之多。 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 2016 2017 2018 2019 数据解释： 将2016年的职位需求量设定为1， 进而计算出其他年份的职位相对需求数量 IT通信行业的人才需求趋势 5G时代 现在与未来企业篇 缔造事业新篇章 13 2.2 企业人才需求分析 民企是市场主力， 吸收近 4 成人才 中小型企业数量最多， 大型企业为人才吸纳主力 与其他行业类似，民企依旧为市场主力，企业占比达 75.6%，人才需求占比接近四成。 市场上 6.9% 的外资 企业人才需求达到 14.8%，6.4% 的国企人才需求为 18.8%， 这与民企的小型特点有关， 外资、 国企、 上市公 司的规模相对较大， 人才需求也较高。 企业主要集中在华南、 华东地区， 人才需求与企业分布基本一致 华南、华东地区企业最为集中，企业 占比分别为 33.3%，33.1%，这与上 海、深圳的聚集效应密切相关。华南 地区企业的集中也得益于华为在深圳 的布局，带动了相关企业的入驻。从 人才需求来看，华东地区的人才需求 占比最高，达 47.6%，其次为华南 地区（27.4%） 。 75.6 39.1 6.9 14.8 6.4 18.8 2.2 4.3 4.3 6.6 4.7 16.4 民营公司 外资 国企 上市公司 合资 其他 人才需求（%） 企业分布（%） 人才需求（%） 企业占比（%） 50人以下 50-500人 500-1000人 1000-5000人 5000-10000人 10000人以上 25.9 56.0 8.2 7.2 1.2 1.5 2.5 24.5 16.8 20.7 7.5 28.0 从市场规模分布来看，市场上超 8 成的企业规模在 500 人以下，而相应地人才需求不足 30%。 10000 人 以上规模的企业人才需求最高，1.5% 的万人企业人 才需求占比达到 28%， 人才需求与企业规模成正比。 不同性质企业的数量占比及人才需求 不同规模企业的数量占比及人才需求 人才需求（%） 企业占比（%） 33.3 27.4 33.1 47.6 9.7 11.3 9.3 5.9 8.5 3.9 3.2 0.9 2.9 2.9 华南 华东 华北 西南 华中 东北 西北 不同区域企业的数量占比及人才需求企业篇 缔造事业新篇章 14 一线城市人才吸纳能力最强， 新一线城市表现亮眼 从企业分布及人才需求结构来看：一线城市人才吸纳能力最强，47.3% 的企业人才需求占比超 60% ； 其次为新一线城市，企业占比为 35.1%，人才需求占比为 26.8%。具体到各个城市，深圳、 上海、北京的人才需求排名前三，武汉、成都、杭州等新一线城市表现亮眼，人才需求占比超 过一线城市广州。 人才需求（%） 企业占比（%） 一线 新一线 二线 三线 四线 五线100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 47.3 35.1 14.0 2.2 0.9 0.4 61.9 26.8 9.9 1.1 0.2 0.1 不同城市企业的数量占比及人才需求 人才需求（%） 企业占比（%） 深圳 上海 广州 北京 武汉 成都 杭州 南京 苏州 西安 重点城市企业的数量占比及人才需求企业篇 缔造事业新篇章 15 2.3 企业人才需求硬实力偏好 行业人才需求呈现两极分化， 面试门槛普遍较低 IT 通讯行业中，44% 的职位最低学历要求为大 专， 41.8% 的职位最低学历要求为本科， 这与行 业性质有关。 IT 通信行业中既需要掌握复杂理论 知识的技术人才， 也需要大量学历要求相对宽松 的销售及客服人员。 多数岗位对行业了解无要求， 了解行业则锦上添花 市场上 87.3% 的职位表示对人才的同行业 了解程度无要求；8.9% 的职位希望人才最 好对同行业非常了解， 仅 3.8% 的职位要求人 才必须对同行业非常了解。 人才对同行业的 了解程度基本不会影响人才的录用几率，了 解同行业可以为人才锦上添花。 行业更新速度加快， 1-5 年经验人才需求最高 31.6% 的职位要求人才的工作经验为 1-3 年， 要求工作经验 3-5 年的职位占比为 32%。 要 求工作经验 1 0 年以上的职位占比仅为 2.3%。 IT 通信行业具备周期性，每一轮行业 地更新均需要新技术支持，掌握原有技术人 才若没及时更新技能， 则会被行业迅速淘汰。 行业专业性较强， 相关专业人才更受偏爱 从企业最为青睐的前十大专业来看，计算机科 学与技术专业最受偏爱，其次为电子信息工程、 通信工程。企业偏爱专业大体全为行业相关专 业，这与行业专业性较强的特点一致。 不限 大专 本科 硕士 博士 41.8 44.0 2.9 0.2 11.1 企业对人才的最低学历要求(%) 6.5 4.1 2.7 2.5 2.4 2.3 1.9 1.8 1.7 1.3 1.2 计算机科学与技术 电子信息工程 通信工程 电子信息科学与技术 工商管理 市场营销 自动化 机械设计制造及其自动化 电气工程及其自动化 计算机应用 软件工程 企业对人才的专业偏好(%) 87.3 8.9 3.8 无要求 最好对同行业 非常了解 必须对同行业 非常了解 企业对人才的行业了解程度要求(%) 经验不限 1-3年(含） 3-5年(含） 5-10年(含） 10年以上(含） 13.2 31.6 32.0 21.0 2.3 企业对人才的工作年限要求(%)企业篇 缔造事业新篇章 16 2.4 企业招聘岗位偏好 软件工程师为行业热需， 销售、 算法紧随其后 在 IT 通信行业中， 软件工程师为行业热需岗位， 职位需求占比为 6.2%。 其次为销售经理、 算法工程 师、 测试工程师。 在需求排名靠前的职位中， 技术类岗位最多， 其次为销售类岗位。 软件工程师 销售经理 算法工程师 测试工程师 硬件工程师 嵌入式软件工程师 产品经理 项目经理 技术支持工程师 系统工程师 FPGA工程师 销售总监 大客户经理 高级软件工程师 销售工程师 高级硬件工程师 射频工程师 通信工程师 软件测试工程师 驱动工程师 IT通信行业企业的岗位偏好（%）企业篇 缔造事业新篇章 17 2.5 企业薪酬给付能力 华北地区薪酬给付能力最强， 华南地区次之 华北地区薪酬给付能力最强，平均年薪为 28.56 万，其次为华南、华东地区，平均年薪分别为 26.01 万、 24.20 万， 地区间的薪资给付能力差异 较大， 东北以平均年薪 15.31 万垫底。 人才薪资与工作年限成正比， 经验的积累带来 薪资的提升 企业对人才的薪资给付能力与人才的工作年 限成正比，且随着工作经验的积累，平均年 薪的涨幅逐步稳定在每五年 22% 的水平， 但从无经验到 1-3 年经验的平均年薪涨幅可 达 30% 以上。 一线城市薪资给付能力最强， 不同城市间薪资 差距较大 从企业最为青睐的前十大专业来看，计算机科 学与技术专业最受偏爱，其次为电子信息工程、 通信工程。企业偏爱专业大体全为行业相关专 业，这与行业专业性较强的特点一致。 28.56 华北 26.01 华南 24.20 华东 19.28 西南 17.05 西北 15.31 东北 17.45 华中 不同区域的薪资给付能力（平均年薪：万） 20.66 27.79 16.90 17.68 三线及以下 一线 二线 新一线 不同城市的薪资给付能力（平均年薪：万） 37.23 30.51 25.59 20.90 15.64 10年以上 5-10年(含） 3-5年(含） 1-3年(含） 经验不限 （平均年薪：万） 企业对不同工作年限人才的薪资给付能力第 三 章 人 才 篇 Talented person Chapter 3人才篇 缔造事业新篇章 19 3.1 人才供给趋势 人才市场反映迅速， 供给曲线成上升趋势 与人才需求趋势一致， 市场上人才供给也出现明显上升， 尤其是 2017 年以来， 人才供给出现显著 增长拐点， 人才供给增速加快。 受 5G 影响， 人才供给市场逐步活跃。 数据解释： 以2016年人才简历数设为1， 进而计算其它年份的人才相对供给。 由于简历相对数指标会受到人才活跃度等多种因素的影响， 因此人才供给趋势具有一定的参考性， 不严格代表市场的绝对供给数量。 2016年 2017年 2018年 1 7.6 3.2 IT通信行业人才供给趋势人才篇 缔造事业新篇章 20 3.2 人才理想企业画像 华东、 华北为理想之地， 中大型企业成向往之所 华东是人才最偏爱之地， 其次为华北地区。 华东、 华北、 华南三区占据了 95% 的人才期望， 人才在 其余各区的就业意愿不足 5%。 这得益于企业在 该三区集聚，能够给人才提供更多的就业选择。 此外，人才更偏爱中大型企业，中大型企业的职 位需求大，且内部各项制度完善，能够给人才带 来更多地发展机遇。 47.7 33.0 14.5 1.6 1.4 0.7 0.6 0.4 华东 华北 华南 华中 西南 东北 西北 港澳台及海外 38 1000-9999 27.5 100-999 15.3 500-999 14.6 10000 6.5 50-99 理想企业所在区域（%） 理想企业的规模（%） 人才意愿呈现流动趋势， 互联网行业备受期待 超三成的 IT 通信人才期望行业为互联网，其 次为电子技术、 计算机软件。 IT 通信行业的技 术复杂程度不亚于互联网，且部分技术与互 联网之间相通， 受行业形势及薪资差异动力， 互联网是人才最意愿转型方向。 31.6 15.2 8.4 5.0 4.0 3.9 2.9 2.7 2.2 2.0 1.2 仪器/仪表/工业自动化/电气 通信(设备/运营/增值） 机械制造/机电/重工 基金/证券/期货/投资 房地产开发/建筑/建材/工程 IT服务/系统集成 计算机硬件/网络设备 计算机软件 电子技术/半导体/集成电路 互联网/移动互联网/电子商务 理想企业所在行业（%）人才篇 缔造事业新篇章 21 3.3 人才期望薪酬分析 各区薪资期望高于行业给付， 低薪是人才流失主因 从不同区域人才的期望薪资来看，IT 通信人才的 期望薪资平均高出企业给付薪资 10 万之多， 现有 企业的薪资给付普遍不能满足人才的期望。 年轻人更具竞争力， 行业内 “中年危机” 明显 超三成的 IT 通信人才期望行业为互联网， 其次为电子技术、 计算机软件。 IT 通信行业 的技术复杂程度不亚于互联网，且部分技 术与互联网之间相通，受行业形势及薪资 差异动力， 互联网是人才最意愿转型方向。企业给付 期望年薪 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0 41.4 28.6 38.6 26.0 34.1 24.2 26.1 17.1 30.9 17.5 31.0 15.3 31.1 19.3 华北 华南 华东 西南 东北 华中 西北 39.4 27.79 20.66 17.68 16.90 30.8 30.6 29.0 新一线 二线 三线以下 一线 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 企业给付 期望年薪 各线级城市的人才期望薪资同样高于企业的给付 能力。 IT 通信行业增速与互联网比肩，但行业收入 不及互联网，导致行业内人才薪资较低。 薪资的期 望与现实的差距是人才向互联网行业的流动主因。 不同区域人才的平均期望年薪（万） 不同城市人才的期望平均年薪（万） 企业给付 期望年薪 18.5 20.90 25.59 30.51 37.23 27.7 38.3 56.1 3-5年（含） 5-10年（含） 10年以上 1-3年（含） 50.000 60.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 不同工作年限人才的平均期望年薪（万）人才篇 缔造事业新篇章 22 3.4 典型岗位人才分布 技术进步与用户需求共同促进 IT 通信行业的发展， 其中技术之争也是国与国、 企业与企业间竞争的关键。 核心技术人才是推动技术进步的核心， 因此本节选 取了行业内最为热需的三大技术岗：算法工程师、 软件工程师、 测试工程师。 运用数据多维度刻画三类人才的普遍特征。人才篇 缔造事业新篇章 23 3.4.1 算法工程师 算法工程师以男性为主 ， 男性占比达 95.7%；年龄集中在 35 岁以下，其中 31-35 岁的算法工程师最多，占比为 45.7%；算法 工程师的学历较优， 本科及以上学历占比超 9 成， 23.6% 的算法工程师学历为硕士及以上； 算法工程师的专业与行业高度相关， 自动化、 电子信息工程、电子信息科学与技术排名前 三；算法工程师主要集中在华北、 华东、 华南 地区， 其他各区的人才则相对较少。 95.7% 4.3% 男 女 30岁及以下 30-35岁 35-40岁 40岁以上 27.8% 45.7% 19.2% 7.3% 算法工程师的性别分布(%) 算法工程师的年龄分布(%) 华东 华南 华中 西南 西北 华北 44.2% 27.4% 21.2% 3.8% 1.3% 2.1% 自动化 电子信息工程 电子信息科学与技术 通信工程 计算机科学与技术 信息管理与信息系统 控制理论与控制工程 通信与信息系统 测控技术与仪器 测绘工程 10.5 7.9 8.1 8.8 6.4 3.6 3.4 3.4 2.8 2.1 9.0% 专科及以下 67.5% 本科 23.6% 硕士及以上 算法工程师的学历分布(%) 算法工程师的典型专业分布(%) 算法工程师的区域分布(%)人才篇 缔造事业新篇章 24 算法工程师的平均薪资高于行业平均， 华北地区的平均薪资最高， 平均年薪达 33.9 万， 即使是薪 资较低的华中地区， 算法工程师的平均年薪也接近 20 万；随着工作经验的积累， 算法工程师的 年薪也在不断提升， 超过 40 岁的算法工程师基本达到薪资瓶颈。 22.7 31.3 41.2 41.9 30岁及以下 30-35岁（含） 35-40岁（含） 40岁以上 华北 华东 华南 西北 西南 华中 33.9 31.4 30.1 27.0 23.9 19.8 不同区域算法工程师的薪平均年薪（万） 不同年龄算法工程师的平均年薪（万）人才篇 缔造事业新篇章 25 3.4.2 软件工程师 软件工程师中， 男性占比达 93.6%; 软件工程 师整体偏年轻化， 超 7 成人才年龄在 35 岁以 下， 40 岁以上的软件工程师占比仅为 1.1%； 软件工程师以本科学历为主，本科占比超 7 成，硕士及以上学历占比为 21.4%；软件工 程师的专业较为集中，计算机与技术专业的 人才占比近 20%， 其次为电子信息工程、 自动 化；华东地区软件工程师人才最多，人才占 比达 54.2%。 软件工程师的性别分布(%) 软件工程师的年龄分布(%) 93.6% 6.4% 男 女 30岁及以下 30-35岁 35-40岁 40岁以上 29.6% 42.1% 27.2% 1.1% 21.4% 硕士及以上 7.9% 大专及以下 70.6% 本科 计算机科学与技术 电子信息工程 自动化 通信工程 软件工程 电子信息科学与技术 电气工程及其自动化 电子科学与技术 信息与计算科学 测控技术与仪器 17.2 6.1 7.1 10.7 5.9 4.2 2.2 2.7 2.1 2.0 华北 华南 华中 西南 东北 西北 华东 54.2% 21.2% 19.4% 2.1% 0.7% 0.3% 1.9% 软件工程师的学历分布(%） 软件工程师的典型专业分布(%) 软件工程师的区域分布(%) 人才篇 缔造事业新篇章 26 华南地区的软件工程师薪资最高， 平均年薪为 30.3 万， 与薪资最低的东北地区相比， 平均年薪相 差 15 万；软件工程师的薪资增幅与其年龄成正相关关系， 随着年龄的增加， 工作经验得到积累， 软件工程师有着较为稳定的薪资增幅。 不同区域软件工程师的平均年薪（万） 华南 华北 华东 华中 西南 西北 东北 30.3 26.8 24.3 19.8 19.0 18.0 15.3 20.1 27.0 29.3 33.2 30岁及以下 30-35岁（含） 35-40岁（含） 40岁以上 不同年龄段软件工程师的平均年薪（万）人才篇 缔造事业新篇章 27 3.4.3 测试工程师 与其他技术岗一致，测试工程师依旧以男性 为主，男性占比为 92.7%；测试工程师更偏 年轻，35.4% 的人才年龄在 30 岁以下；测 试工程师的学历以本科为主，本科学历占比 达 88.9%; 计算机科学与技术专业人才最多， 人才占比为 17.5%；测试工程师的地区分布 呈现集中趋势，主要集中在华东、华南、华 北三区。 测试工程师的性别分布（%） 测试工程师的年龄分布（%） 30岁及以下 30-35岁 35-40岁 40岁以上 35.4% 45.9% 17.5% 1.3% 92.7% 7.3% 男 女 6.4% 硕士及以上 4.7% 大专及以下 88.9% 本科 计算机科学与技术 电子信息工程 通信工程 自动化 电子信息科学与技术 软件工程 信息与计算科学 计算机信息管理 计算机应用 网络工程 17.5 5.0 6.5 13.2 5.1 4.0 2.2 3.5 2.1 2.1 华南 华北 西南 华中 东北 西北 华东 38.8% 34.4% 21.3% 2.2% 0.9% 0.8% 1.4% 测试工程师的学历分布（%） 测试工程师的类型专业分布（%） 测试工程师的区域分布（%）人才篇 缔造事业新篇章 28 测试工程师的整体薪资偏低， 华北地区的平均年薪为 23.5 万， 华南地区为 21.9 万；测试工程师 薪资随着经验的增加维持稳定增幅。 不同区域测试工程师的平均年薪（万） 华北 华南 华东 华中 西南 西北 东北 不同年龄测试工程师的平均年薪（万） 23.5 21.9 20.8 19.7 18.5 15.8 15.0 16.8 21.5 23.2 23.5 30岁及以下 30-35岁（含） 35-40岁（含） 40岁以上说明 缔造事业新篇章 29 北京、 上海、 广州、 深圳 成都、 杭州、 武汉、 天津、 南京、 重庆、 西安、 长沙、 青岛、 沈阳、 苏州、 郑州、 宁波、 无锡、 东莞 二线城市 5G行业人才发展报告 著作权归沃锐人力集团所有， 未得到许可， 任何组织和个人不得将此报告中的 信息用于任何商业用途。 本次报告研究数据来源于网络公开数据以及部分集团内部合作客户数据， 所有数据仅用于辅助报告 结论呈现， 不做任何商业用途。 城市划分标准 城市分类参照 第一财经 发布的城市分类标准 本次报告中区域划分参考国家统计局分类标准 （港澳台及海外除外） 东 北（ 黑龙江省、 吉林省、 辽宁省） 华东 （上海市、 江苏省、 浙江省、 安徽省、 福建省、 江西省、 山东省） 华北 （北京市、 天津市、 山西省、 河北省、 内蒙古自治区） 华中 （河南省、 湖北省、 湖南省） 华南 （广东省、 广西壮族自治区、 海南省、 ） 西南 （四川省、 贵州省、 云南省、 重庆市、 西藏自治区） 西北 （陕西省、 甘肃省、 青海省、 宁夏回族自治区、 新疆维吾尔自治区） 港澳台及海外 （香港特别行政区、 澳门特别行政区、 台湾省、 外国） 说明 区域划分标准 新一线城市 一线城市 厦门市、 福州市、 无锡市、 合肥市、 昆明市、 哈尔滨市、 济南市、 佛山市、 长春市、 温州市、 石 家庄市、 南宁市、 常州市、 泉州市、 南昌市、 贵阳市、 太原市、 烟台市、 嘉兴市、 南通市、 金华 市、 珠海市、 惠州市、 徐州市、 海口市、 乌鲁木齐 Description缔 造 事 业 新 篇 章 电话号码 ：400-017-8018 公司邮箱：servicewalre