2020年薪酬觀察 :台灣2020年RGF台灣薪酬觀察報告旨在深入探討台灣各個行業與崗位的薪酬趨勢與資料。本報告綜合了RGF大中華區於2019年2月至2020年2月期間累積的約11.4萬自有人才庫的資料。報告中基本年薪的定義並不包含補貼、股票、獎金或任何其他福利。報告所採用的匯率為1美元=30新台幣。由於報告中的部分資料會即時變化，因此我們建議讀者酌情判斷報告中的觀察結論。關於此報告目錄關於此報告目錄台灣概覽關鍵趨勢就業市場趨勢 薪酬數據 參考資料關於RGF 23 57 8 12 2829台灣市場概述2020年 RGF薪酬觀察：台灣作為工業製造重地，台灣是多種電子元件、機械和半導體晶圓代工產品的生產和出口大本營。儘管2019年對台灣而言是充滿不確定性的一年其經濟依賴位於中國大陸的製造業中心，同時中美貿易戰對市場信心造成了極大的衝擊，但是在這樣的背景下，台灣在2019年仍然取得了2.71%的GDP增長5， 原因是部分中國大陸的製造業訂單被轉至台灣。（2019年關鍵指數）剛剛步入2020年，台灣就遭遇了COVID-19新冠肺炎的爆發。考慮到疫情對生產和消費造成的潛在負面影響，當地政府下調了全年經濟增長的預測。可貴的是，台灣針對疫情的爆發採取了迅速高效的應對措施，以此表明台灣能夠確保安全穩定的工作環境。台灣的抗疫舉措似乎也在鼓勵台灣人才回流，不過歸台人才也許需要接受一定的降薪。得益於電商行業的發展，台灣的個人消費預計不會受到太大的衝擊，這也有助於維繫當地經濟穩定6。此外，台灣已經計畫推出20億美元的經濟刺激計畫，具體措施包括擴大對小微企業的貸款規模，為旅遊行業提供補貼和減稅，同時向個人發放適用於當地夜市的消費券，希望以此激勵消費7。勞動力市場規模1397萬1GDP6050億美元2PMI56.24FDI112億美元3努力實現增長56 2020年 RGF薪酬觀察：台灣2020年台灣的市場趨勢深受多個重大國際事件的影響。新冠肺炎疫情在全球的蔓延正在重新吸引高端人才回流台灣，美國對中國大陸施加的關稅政策和貿易壁壘對台灣市場而言亦是一個利好條件，因為海外企業希望以具有競爭力的價格採購更高品質的產品。Jessie Wei生物科技與研發崗位需求旺盛數位化轉型為科技與醫療設備行業帶來了深遠的影響，而5G、物聯網和8K顯示裝置的技術也在迅速發展。由於生物技術產業勢如破竹，相關技術行業的資深人才可以獲得3,000,000新台幣以上的年薪。其他行業中需要招聘研發崗位的企業，特別是半導體與積體電路晶片製造商，也能夠開出高於6,000,000新台幣的高薪來吸引優質人才。 然而，與新加坡、中國大陸和香港相比，台灣的中層員工薪酬落後幅度較大。高層管理人員與中低層員工之間的巨大薪酬差距使得台灣本地薪酬市場呈現出“M”字型的分佈。伯樂亞太管理顧問公司台北分公司 總經理（RGF高階人才搜尋品牌成員）72020年 RGF薪酬觀察：台灣關鍵趨勢對技術研發技能的需求日漸高漲在當地政府的大力支持下11，台灣已形成一個健康的創業生態環境，此外谷歌、微軟12和亞馬遜13等科技巨頭都宣佈了擴大台灣業務的計畫，因此台灣的科技產業正處於蓬勃發展的階段。儘管台灣以其優秀的技術人才著稱，但是目前台灣市場對研發崗位的招聘需求出現了前所未有的高漲大多數企業正使出渾身解數來吸引有限的高品質技術人才資源。生物科技產業的企業尤其需要具備法規事務和和品質管制經驗的資深人才。這些職位本身已經能夠達到七位數的薪酬，若是候選人的英文水準較高、擁有博士學位以及豐富的研發和FDA經驗還能在此之上爭取高出30%的年薪。台灣人才在更換工作時不會僅考慮薪酬，而且也關注企業是否提供以下福利10利潤分享體系，比如員工持股保證的薪酬福利，比如固定的獎金和補貼基於績效的獎金雇主年度薪酬增長範圍86%台灣人才在換工作時24%81% 81%69%(上述數據由RGF國際招聘于2020年2月前收集)期待的薪酬漲幅9就業市場趨勢92020年 RGF薪酬觀察：台灣人才趨勢儘管薪酬是台灣人才在更換工作時考慮的重要因素，但他們認為“職位與職責晉升”和“增進知識與技能”更為關鍵。此外，台灣人才也會考慮新的職位能否提供職業拓展與發展機會，以及公司的管理與領導風格14。就業市場趨勢投入發展可再生能源台灣是可再生能源生產與應用的前沿地區。考慮到當地政府計畫在2025年前逐步淘汰核能源的政策以及企業對直接採購可再生能源的承諾15,台灣企業也順理成章地大力投入到綠色能源研發之中。在重視研發與可再生能源需求增長的背景下，企業將需要更多工程人才為企業提供能源解決方案 ，同時幫助台灣實現在綠色能源發展方面的目標。72%職位與職責晉升68%增進知識與技能 薪酬漲幅50%擁有10-20年經驗的專案總監的年薪範圍為3,000,000到7,500.000新台幣在化工、材料&能源领域中： 有8-15年經驗的專案開發經理的年薪範圍為2,250,000到4,500,000新台幣10 2020年 RGF薪酬觀察：台灣作為先進醫學研究方面的領導者，台灣專注於物聯網設備、可穿戴設備、醫療生物資訊安全等技術的研發，以此實現移動醫療、3D手術導航和虛擬實境訓練，以及AI晶片、生理感測器和半導體等生物醫學元件的開發17。另外，台灣也在鼓勵專攻智慧醫療技術解決方案的創業公司發展：台灣已建成一個旨在孵化100家AI創業公司的人工智慧創新中心，同時也在努力吸引海外人才18。應對人才緊缺台灣在過去數年出現了人才外流的情況：很多應屆畢業生在求職時會選擇在台灣以外的地方開始自己的事業，而移居台灣的海外人才主要從事非專業性的工作19。形成這個趨勢的部分原因是當地各行各業的職位空缺不足，而且中低層員工的薪酬也相對較低 。另外，隨著台灣人口的老齡化加重，大量人員的退休也加劇了企業的員工流失。為了留住台灣人才，雇主應該重新評估自身的人才戰略和薪酬福利體系，確保他們能為應屆生和新員工提供公平和具有競爭力的薪酬。在人口老齡化的趨勢下，企業也應該考慮如何通過數位化轉型和團隊重構來吸引高學歷和高技術的新人才。雇主想要怎樣的人才20：具備相關知識和經驗 適應企業文化 靈活應變能力打造先進的醫療健康體系在台灣擁有5-10年經驗的人工智慧架構師的年薪可達4,500,000新台幣台灣以世界領先的公共醫療體系16和人口老齡化程度著稱。為了充分利用自身在醫療健康產業的領先優勢，同時滿足醫療系統日益增長的需求，台灣正大力投入發展大數據、人工智慧和5G等先進技術，提升醫療健康及生命健康行業對技術的廣泛應用。