就业市场低位运行 预计四季度 CI E R 指数周期成分企稳 - - - 20 19 年第三季度中国就业市场景气报告 摘要： 2019 年三季度中国就业市场景气指数季节性回升，但低于去年同期水平。具体来看，今年三季度求职申请人数和招聘需求人数均出现回落，求职申请人数降幅大于招聘需求人数， C I E R 指数由二季度的 1 .8 9 上升至 1 .9 2 ，但低于去年同期的 1 .9 7 。基于计量模型的分解表明，排除季节性因素， C I E R 指数（趋势与周期成分）继续下行。总体判断是景气指数环比上升，同比下降，就业市场低位运行 , 根据预测，预计四季度 C I E R 指数周期成分企稳 。 从行业来看 ， 行业间就业景气极化程度继续下降， 2 0 1 9 年一至三季度，C I E R 指数最高和最低行业之间的差别倍数分别为： 2 1 .6 、 1 5 . 4 、 1 2 .6 。具体来看，保险行业的 C I E R 指数升至首位，中介服务、教育 / 培训 / 院校、医药 / 生物工程和互联网 / 电子商务等行业就业形势仍相对较好；印刷 / 包装 / 造纸、能源 /矿产 / 采掘 / 冶炼和办公用品及设备等行业就业形势仍 竞争激烈 。 从职业来看 ， 技工 / 操作工、销售业务、烹饪 / 料理 / 食品研发和教育 / 培训等仍是就业形势相对较好的职业，受招聘需求人数降幅小于求职申请人 数的影响，这些职业的 C I E R 指数环比都在上升； IT 管理 / 项目协调、高级管理、信托/ 担保 / 拍卖 / 典当和行政 / 后勤 / 文秘等职业就业形势相对严峻。 从区域来看， 今年三季度 C I E R 指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势，各地区 C I E R 指数环比上升，同比则与去年同期基本持平；主要城市群中，长三角和珠三角地区的就业形势相对较好，京津冀地区就业竞争仍然激烈。 从城市等级来看， 2 0 1 9 年三季度一线和新一线城市的 C I E R 指数相对较小，二线和三线城市的 C I E R 指数相对较大。 C I E R 指数较高，就业形势较好的城市主要仍是 长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，北京、沈阳、天津、长沙和上海等一线和新一线城市 C I E R 指数仍较低，就业竞争激烈。 从企业规模来看 ， 大型 企业 C I E R 指数仍相对较高， 中型 、小型和微型 企业 C I E R 指数仍相对较低。受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，各类规模企业的 C I E R 指数环比均有回升，但都低于去年同期水平。特别是微型企业，招聘需求人数和求职申请人数同比继续下降，就业竞争激烈。 从企业性质来看 ， 本季度民营、合资和上市公司的就业形势相对较好，股份制企业、国企和外商独资企业就业形势相对较差。不同性质 企业的 C I E R 指数环比均有回升，同比出现分化。民营和合资企业的 C I E R 指数同比上升，股份制、国企、上市公司和外商独资企业的 C I E R 指数同比下降。特别是外商独资企业，招聘需求人数同比降幅相对较大， C I E R 指数远低于去年同期水平。 就业形势预测： 利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动， 2012年二季度以来， C I E R 指数（趋势与周期成分）出现了两次连续的下降过程，第一次为 2 0 1 5 年二季度至四季度，第二次为 2 0 1 7 年四季度至 2 0 1 9 年三季度。在 2 0 1 8 年三季度之后，下降幅度大幅减弱，有企稳迹象。 利用计量模 型对 C I E R 指数的预测显示， 2019 年四季度的 C I E R 指数（周期成分）将与三季度基本持平，但 C I E R 指数（季节成分）在四季度将达到全年最高值。综合来看， 2 0 1 9 年四季度 C I E R 指数预计将会明显高于三季度。 - 1 - 报告正文： 中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出 C I E R （中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（ z h a o pi n .co m ）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职 位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。 一、 201 9 年三季度就业景气指数环比回升，同比微降 图 1 季度 求职 申请 人数、招聘 需求人数和 C I E R 指数 的 变动趋势 - 2 - 2 0 1 9 年三季度 C I E R 指数为 1 .9 2 ，高于前一季度的 1 .8 9 ，但低于去年同期水平（ 1 .9 7 ）。据以往经验，二季度大学生毕业季后，三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落。环比来看，本季度求职申请人数下降 2 5 .3 % ，略大于招聘需求人数的降幅（ 2 4 .1 % ）， C I E R 指数季节性回升。同比来看，不同于去年三季度需求和 供给同比均下降，今年三季度需求和供给同比均上升，但由于招聘需求人数的增幅（ 1 .7 % ）小于求职申请人数的增幅（ 4 .5 % ）， C I E R指数同比下降 0 .0 5 。 二、 行业间极化程度缩小 （一）就业形势较好 和 较差的行业 表 1 201 9 年 第三季度就业形势较好 和 较差 的行业排名 - 3 - 注：跨领域经营、政府 / 公共事业 / 非盈利机构、学术 / 科研和航空 / 航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。 表 1 中列出 C I E R 指数 最高和最低的行业排名。总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度继续下降。 201 9 年一至三季度 C I E R 指数最高和最 注：本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项 C I ER 指数时，计算公式为：分项 C I ER 指数 = 特定分项的企业招聘需求人数 / 该分项的求职申请人数。由于可能存在求职者多次投递的情况，分项求职申请人数之和要大于总体求职申请人数，故导致分项 C I E R 指数平均值不等于整体 C I ER指数。 - 4 - 低行业之间的差别倍数依次为 2 1 . 6 倍、 1 5 . 4 倍和 1 2 . 6 倍。表 1 排名结果显示，本 季度保险行业的排名升至首位，就业形势最好。根据智联招聘平台大数据，该行业招聘需求人数环比减少 7 .9 % ，求职申请人数环比减少 3 2 .3 % ， C I E R 指数比上季度上升 1 .7 7 。外包服务行业和 电子技术 / 半导体 / 集成电路 行业的招聘需求人数环比降幅远小于求职申请人数， C I E R 环比上升，排名也提升。中介服务行业的排名在今年前两个季度都保持首位，本季度则降至第二位。 2 0 1 9 年三季度中介服务行业招聘需求人数环比减 少 26. 1 % ，求职申请人数环比减少3 3 .0 % ， C I E R 指数环比虽有回升，但幅度小于其他就业景气较好行业。其他就业景气较好行业仍为教育 / 培训 / 院校、医药 / 生物工程和互联网 / 电子商务等行业，受招聘需求人数环比降幅小于求职申请人数的影响， C I E R 指数环比均有所上升。但是，同比变化出现差异，具体表现为： 保险 、 教育 / 培训 / 院校 和 医药 /生物工程 、 互联网 / 电子商务 和 房地产 / 建筑 / 建材 / 工程 等行业的求职申请人数同比下降，招聘需求人数或同比上升，或虽同比下降，但下降幅度小于求职申请人数，因此， C I E R 指数同比均有所上升； 中介 服务 和 外包服务 行业的招聘需求人数同比增幅小于求职申请人数， C I E R 指数同比下降； 基金 / 证券 / 期货 / 投资 行业招聘需求人数同比下降 2 0 .7 % ，求职申请人数同比下降 2 0 . 0 % ， C I E R指数同比下降，从 2017 年三季度开始，该行业招聘需求人数一直处于下降过程中，收缩态势明显。 本季度印刷 / 包装 / 造纸、能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼和办公用品及设备等行业就业形势仍相对较差，竞争激烈。与上一季度相比，这些行业的招聘需求人数和求职申请人数均下降。其中，多数行业的招聘需求人数降幅小于求职申请人数，C I E R 指数环比上升，就业形势有所 改善；但礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈- 5 - 品行业招聘需求人数降幅略大于求职申请人数， C I E R 指数环比下降。与 2018年三季度相比，印刷 / 包装 / 造纸、能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼和办公用品及设备和礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈品等行业招聘需求人数下降，而求职申请人数上升， C I E R 指数同比下降；电气 / 电力 / 水利、旅游 / 度假和物业管理 / 商业中心等行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数， C I E R 指数同比也下降；仪器仪表及工业自动化行业招聘需求人数增幅大于求职申请人数， C I E R 指数同比上升。 教育培训行业受益于技能迭代 红利，需求向规模较大的企业集中 图 2 2019 年 第三季度教育 / 培训 / 院校行业 各规模企业职位数同比增长情况 智联招聘大数据显示， 2 0 1 9 年三季度教育 / 培训 / 院校行业的招聘职位数量同比增加 8 .1 % ，增幅较二季度（ 5 .9 % ）进一步扩大。分企业规模看， 500 人- 6 - 以上的大中型企业招聘职位数同比增幅较大，均在 20% 以上；大型企业（ 1000 - 9 9 9 9 人）增幅达到 4 3 .7 % ；而规模在 100 人以下的小微企业增幅较小甚至负增长，其中小型企业（ 20 - 99 人）招聘职位数与去年同期基本持平，微型企业（ 20 人以下）职位数较去年同期 减少 1 4 .0 % 。教育 / 培训 / 院校行业具有企业规模小，企业数量多等特征。随着市场竞争的加剧，小型教育培训机构由于师资和资金缺乏等原因，市场空间越来越小，行业集中度会逐渐提升。 生产性服务业景气上升，外包服务行业需求下沉 图 3 2019 年 第三季度外包服务行业各城市等级职位数同比增长情况 外包服务行业的招聘职位数同比也在持续增长，今年一至三季度的同比增幅分别为 1 2 .7 % 、 1 6 .9 % 和 1 3 .7 % 。越来越多的企业选择通过整合外部资源来- 7 - 节约成本，外包服务行业应势成长。从不同城市等级看，今年三季度一线、新一线及二 线城市的外包服务行业招聘职位数同比增幅均在 15% 左右，三线城市达到 4 6 .3 % 。在许多行业“下沉”的形势下，外包服务行业也在向三线城市等开拓，三、四线城市企业的成长也释放出更多对外包服务的需求。 中介服务业招聘需求在三线城市涨幅可观 图 4 2019 年第三季度中介服务行业各城市等级职位数同比增长情况 今年一季度以来，中介服务行业的招聘职位数同比降幅在收窄，一季度同比下降 1 5 .2 % ，二季度同比下降 0 . 2 % ，三季度转降为升，同比增长 8 .5 % ，也成为逆势上涨的行业之一。随着房价整体趋稳带来的老百姓购房需求复苏， 以及消费结构性升级，房产中介、家政服务、留学咨询等中介服务发展得到增长，释放出更多就业岗位。且与外包服务一样，三线城市增长突出，招聘职位数同比增幅达到 1 1 8 . 3 % 。 - 8 - （二）就业形势较好 和 较差的职业 表 2 201 9 年第三季度就业形势较好和较差的职业排名 注：兼职 / 临时、志愿者 / 社会工作者、实习生 / 培训生 / 储备干部和公务员 / 事业单位 /科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。 由表 2 可见， 2 0 1 9 年三季度 C I E R 指数较高的职业仍为技工 / 操作工、销售业务、烹饪 / 料理 / 食品研发、教育 / 培训等，受招聘需求人数降幅小于求职申