2019-2020中国校园招聘大学生洞察报告,摘要,各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因招聘平台是校招信息的直接来源，毕业生更关注校招资讯公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感留学生回国比例稳定，海归校园招聘将成兵家必争战场AI精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率,SMS,人才洞察发展趋势,校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式，有三种角色参与，分别是企业、人才招聘组织和学生。校招所创造的价值在于，实现企业与高校毕业生精准匹配，助力社会人才结构优化。始于9月入学，终于6月毕业，13.6%的雇主历时招聘8个月校招人数70%集中在百人以下，占企业总招聘人数不到10%雇主校招岗位分布与企业性质相关，雇主整体偏好技术人才毕业生对自我定位清晰，工科和商科的毕业生超60%,校招解读企业洞察,校园招聘概念解读篇校园招聘企业洞察篇校园招聘大学生洞察篇校园招聘发展趋势篇,1234,校园招聘概念介绍校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式校园招聘是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次的应届毕业生。2019年中国校园招聘特点介绍,时间集中校园招聘主要集中在每年的9-11月和次年3-4月。为了增加影响力，越来越多的企业选择利用宣讲会、介绍会等形式进入学校招聘学生。针对性强面对大学生工作经验缺乏的现实，企业也会采取针对性地的招聘策略和笔面试方法，并对企业的培训体系和晋升机制提出更高的要求。,范围广大面对激烈的竞争环境，大学生为了找到理想的工作，一般会采取“全面撒网、重点培养”的找工作策略。兼顾品牌由于校园招聘受众广泛，成功的校园招聘活动不仅能够招募到优秀人才，还可以通过校招的形式帮助企业树立良好的品牌形象。,校园招聘参与角色及形式介绍三种角色参与，六种校招形式吸引优秀人才校园招聘包含企业主、人才招聘组织、应届毕业生三种角色；同时，为了吸引更多优秀人才，企业结合毕业生的特点和市场趋势逐渐延展出更为丰富的校招形式，主要的形式有专场招聘、校园宣讲、实习招募、选秀竞赛、拓展夏令营、发展俱乐部。2019年中国校园招聘参与角色及形式介绍,企业主向市场提供商品或服务，实行自主经营的经济组织；专场招聘选秀竞赛,人才招聘组织专业人才招聘机构或人才交流机构等；校园宣讲拓展夏令营,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者在该年份已经毕业的学生；实习招募发展俱乐部,参与角色校招形式,学生,并对家庭幸福和社会稳定有积极作用。,校招帮助企业打造人才储备库和促进人才梯队建设，并提升企业品牌美誉度和知名度。,校园招聘创造的价值实现企业与高校毕业生精准匹配，助力社会人才结构优化校园招聘的价值主要体现在三个层面。学生层面：帮助大学生从学校环境进入社会环境做好过渡，并对其职业规划给予一定的指导；企业层面：通过校园招聘的开展，可以打造企业人才储备库和促进人才梯队建设优化，也同时提升企业品牌美誉度和知名度；社会层面：在学生和企业的招聘流转中，加速社会经济转型的升级和驱动社会发展创新。2019年中国校园招聘的价值与意义校招帮助大学生做好,职业规划和培养职业素质理念，并增加大,学生找工作经验。校招加速经济转型升级和驱动发展创新，,校园招聘概念解读篇校园招聘企业洞察篇校园招聘大学生洞察篇校园招聘发展趋势篇,1234,雇主参与校园招聘的时间始于9月入学，终于6月毕业，13.6%的雇主历时招聘8个月校园招聘是主要面向大学应届毕业生展开的招聘活动，主要分为秋招和春招两个批次。从毕业生最后一个学年开始，校招也拉开了序幕。30.1%的企业9月开始进行校招活动，占比最高。9.9%的企业参与春招。这表明，春招企业发布的岗位需求相对秋招较少。从校招雇主招聘的时间看，有两个峰值。而结束校招的雇主则主要集中在次年4、5、6月，同期也是大学毕业季。13.6%的雇主历时8个月开展校招，占比最高，其次是11.7%的雇主只开展1个月校招，第三是9.9%的雇主历时,2个月开展校招。,30.1%,22.7%,8.3%0.0%,5.4%1.0%,7.8%0.4%,0.6%,2.7%,8.3%7.2%,9.9%2.5%,2.1%0.8%,1.2%1.4%,9.9%15.9% 13.6% 18.4%9.1% 2.9% 1.2% 0.0%,5.6%0.0%,10.9%0.0%,20%0%-20%,2018.06,2018.08,2018.10,2018.12,2019.02,2019.04,2019.06,2019.08,2018年6月-2019年8月中国校招雇主开始与结束时间,11.7%1个月,9.9%2个月,8.9%3个月,7.4%4个月,8.9%5个月,8.2%6个月,9.7%7个月,13.6%8个月,5.6%10个月,3.9%11个月,4.3%12个月,开始校招雇主占比（%） 结束校招雇主占比（%）2019年中国校园招聘雇主开展校招的时长,校招雇主占比（%）,No.18.0%9个月,No.2,No.3,16.4%,雇主参加校园招聘营销费用企业雇主均增加营销费用，总费用5-10万增加比例最多2019年校招雇主所花费的营销费用与2018年相比，超过50%的企业增加了营销费用，其中增加营销费用比例最高的为民营私企，占62.9%。与2018年相比，营销费用减少的企业也占据5.9%-17.1%，其中外商独资雇主缩减占比最大。整体来看，32.2%的雇主营销费用少于5万，22.5%的雇主营销费用保持在5-10万，且与2018年相比增长了约7%。分析认为，初入社会的大学毕业生作为社会发展的后备军，是补充企业发展的新鲜血液，企业都会在校招期间做足营销，吸引优,秀毕业生源的加入。,10.1%12.5%17.1%10.4%5.9%,减少（%）,28.2%25.0%24.4%26.7%33.6%,持平（%）,61.8%62.5%58.5%62.9%60.5%,所有参调雇主中外合资外商独资民营私营国有企业,增加（%）,2019年中国不同类型雇主校招费用相比2018年增减情况,20.4%,0.2% 0.2%,0.8% 0.5%,1.0% 0.9%,5.0% 4.1%,7.8% 7.3%,10.1%8.0%,22.5%15.3%,47.3%32.2%,1000万以上,501-1000万,301-500万,101-300万,51-100万,31-50万,11-30万,5-10万,少于5万,2019年中国校园招聘雇主校招费用分布,2019届校招雇主占比（%）,2018届校招雇主占比（%）,校招雇主招聘的学生数量雇主在校招中招聘的人数集中在10-49人之间超过70%的企业校招人数不超过100人，37.5%的企业招聘集中在10-49人之间。也有约为4%的企业雇主通过校招招聘1000人以上的毕业生。整体来看，48.2%的企业在校招中招聘的人数只占据企业整体招聘总人数的10%以下，23.9%的雇主校招人数仅为总招聘人数的5%及以下。分析认为，校招是企业内部人才补充的方式之一，企业招聘人才主要集中在人才的工作经验与能力方面，因此社招人数更多。而大学生初入社会，工作经验有限，后续需进行一定的培养，故招聘,16.3%,人数与比例相对较低。37.5%,17.7%,9.7%,5.4%,3.5%,1.9%,1.2%,1.0%,0.4%,1.2%,0.4%,2.3%,1.6%,人,人,人,人,人,人,人,人,小于10人 10-49人 50-99人 100-199 200-299 300-399 400-499 500-599 600-699 700-799 800-899 900-999,人,1999人,1000- 2000人及,以上,2019年中国雇主校园招聘总人数分布,23.9%,24.3%,14.4%,9.7%,6.0%,6.4%,4.3%,2.3%,3.9%,2.5%,2.3%,5%及以下,6-10%,11-20%,21-30%,31-40%,41-50%,51-60%,61-70%,71-80%,81-90%,91-100%,校招雇主占比（%）2019年中国校园招聘雇主校招人数占企业总招聘人数比例,校招雇主占比（%）,10%及以下11-20%21-30%31-40%41-50%51-60%61-70%71-80%81-90%91-100%,2019年中国校园招聘中管培生招聘人数比例41.3%19.1%6.7%3.9%2.8%2.8%2.2%3.4%1.4%16.3%管培生占比（%）,雇主参加校招招聘的管培生人数管培生校招比例低于20%，或校招人数中全为管培生管培生是大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，主要来自于应届毕业生，因此招聘比例较低。整体来看，超过60%的企业招聘管培生的比例低于校招总人数的20%，其中41.3%的企业仅招聘不到10%的管培生。另一种情况是雇主在校招中招聘的岗位90%-100%都是管培生。分析认为，管培生作为企业未来管理团队的核心力量，对人才的考核要求相较其他校招岗位更严格，因此招聘数量更少。同时，企业如若暂时无固定岗位人才招聘需求，可通过招聘管培生获得优秀人才，轮岗过程中合理分配人才流向。对大学生而言，大学生对雇主招聘岗位占比有一定了解之后，在自身求职方,面更能有的放矢。,9.8%,5.9%,7.3%,雇主校园招聘岗位类型分布雇主校招岗位分布与企业性质相关，雇主整体偏好技术人才不同性质的企业对各岗位人才的需求程度也不同。45.4%的国有企业偏向于招聘综合管理人才，29.4%的国企偏向招聘行政人事岗位的人才，在国企中占比较高。民营私营企业在创意设计（12.3%）岗位、市场销售（52.2%）岗位校招的人才更多。但整体来看，企业雇主对研发技术岗位人才的需求整体较高，其中65.9%的外商独资招聘技术人才最多。这也是由于近两年来，人工智能、大数据、云计算等新兴技术的发展推动企业进行技术改革，因此，对技术岗位人才的需求量最,大。,12.3%,16.7%8.3%4.2%,29.4%3.4%,41.7%,45.4%,29.2%25.0%,32.8%25.2%22.4%18.4%,31.1%21.9%,34.2%26.8%19.5%14.6%9.8%,52.2%,41.2%,51.2%,54.2%45.8%,61.0%,64.7%,65.9%,0%,40%20%,60%,中外合资,民营私营,国有企业,外商独资,2019年中国不同类型雇主校招主要岗位类型,创意设计,后勤客服,行政人事,综合管理,财务咨询,生产采购,市场销售,研发技术,校园招聘概念解读篇校园招聘企业洞察篇校园招聘大学生洞察篇校园招聘发展趋势篇,1234,12.8%,校园招聘大学生用户画像毕业生对自我定位清晰，工科和商科的毕业生超60%超六成毕业生专业集中在工科和商科之间，女生在本科和硕士两个学历中人数超过男生，占比约为60%。毕业生在就业问题上对自己有着清楚的认知，超过一半的毕业生认为就业形势难，自身能力不够。但同时超过7成毕业生对自己未来2-3年发展有清楚的规划。超过40%的毕业生未来2-3年内希望自己拥有一定的管理权，另33.2%的毕业生希望未来可成为行业内的专业人才。,39.6%40.5%,62.7%,60.4%59.5%,37.3%,专科,硕士本科,博士,2019年中国校招毕业生性别分布,54.1%男（%）,45.9%女（%）,就业难，有喜欢,的工作，但能力不够39.6%,机会多，但合适或者喜欢的不多25.3%,喜欢什么工作19.8%,2019年中国校招毕业生自我认知就业难，能力不足机会多，受雇主欢迎2.6%就业难，不知道自己,42.8%,12.5%,9.2%,2.3%,拥有一定的管 成为行业专家 没有考虑，做 继续求学深造理职权与下属 型人才 到哪是哪,自己创业,2019年中国校招毕业生求职2-3年后自我规划33.2%,33.1%32.2%,16.1%,6.4% 5.1% 3.2%,1.7% 1.0% 0.6% 0.6% 0.2% 0.0%,2019中国年校招毕业生学科分布,工学 管理 经济 文学 理学 法学 艺术 医学 农学 教育 历史 哲学学 学 学 学 学就业生源（%）,0场31.6%3-5场18.0%1-2场42.6%,6-10场5.1%,3.1%,大学生对校园招聘的感知度参加1-2场校招宣讲会的学生占比高达42.6%校园宣讲会是企业雇主走进校园举办的一些有助于大学生认识和理解企业品牌、企业文化的活动，宣讲会现场企业方与大学生可以进行互动，大学生也可以在现场直接投递简历。根据调查显示，有3成大学生不参加校园宣讲会，超40%的大学生会参加1-2场宣讲会活动。分析认为，校园宣讲会参与的企业方数量众多，大学生会挑选1-2个自己最感兴趣的企业去了解情况，另一方面可能因为宣讲会举办的时间和地点不能很好的契合大学生当天的安排，故30%左右的大学生不参加宣讲会活动。从企业角度来看，企业雇主丰富活动类型、增设奖品激励等环节，让学生参与到活动中来，可以吸引更多的大学生关注，调动他们的参与热情。2019年中国大学生参加校园宣讲会场次10场以上,52.2%,45.0%,42.6%,52.7%,55.1%,48.9%,52.5%,67.1%,52.6%,73.3%,66.7%,25.0%,37.5%,13.0%8.9%26.0%,18.2%11.5%25.3%,19.3%12.5%25.7%,16.2%9.8%21.3%,11.4%6.9%26.5%,16.3%13.0%21.7%,12.7%11.4%23.4%,8.9%10.1%13.9%,19.3%12.3%15.8%,5.0%10.0%11.7%,11.1%11.1%11.1%,12.5%25.0%,工学,管理学,经济学,理学,文学,法学,艺术学,医学,农学,教育学,历史学,哲学,大学生对校园招聘的感知度各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈从大学生投递简历的专业来看，超50%各专业学生平均每人在校招中投递简历的数量不超过5份，其中医学、教育学、历史学学生投递5份以下简历的比例超过60%，这三门专业的针对性更强，因此，这三门专业的学生或继续深造的比例较高。而从投递11份以上简历的专业来看，经济学、农学、管理学、哲学和法学专业的学生投递11份以上（含20份以上）简历的比例最大，其中哲学专业学生最多（37.5%）。分析认为，造成这一情况的原因可能是工科等专业实操性较强，工作较容易上手，企业对工科学生的需求分布较广；法学、农学等专业的理论课程较多，专业度较强，企业对此类专业人才需求度相对较低；管理学、经济学专业的学生偏好在银行、券商等金融机构求职，由于求职扎堆，因此导致学生在求职过程中简历投递数量较多，造成竞争激烈。2019年中国不同专业大学生参加校招投递简历数量,5份以下,5-10份,11-20份,20份以上,大学生对校园招聘的感知度获得1-3家企业面试的学生比例近40%，仍有三成重在参与校招的应聘流程主要为简历筛选笔试面试，而走到面试这一步的学生已经通过了企业的初步筛选。根据调查结果显示，36.2%的大学生未收到企业雇主的面试邀请，这表明这部分学生卡在了初步筛选。另38.2%的学生可收到1-3家企业雇主的面试邀请，仅有不到10%的学生会收到10家左右雇主的面试邀请。分析认为，50%的大学生在简历投递环节仅投递了5份及以下，15%的大学生投递了20份以上，对标获得的面试情况来看，平均投递一份简历进入面试的概率大概不到30%，因此，大学生在校招求职中应该做好充足的准备。从大学生获得offer的成功率来看，由于招聘平台用户群体较为集中，前程无忧作为综合招聘模式的平台之一，其自身的企业雇主数量、品牌口碑等都是为大学生成功获得求职offer的有力保障。,4-6家,7-9家5.0%,4.4%,2019年中国校园招聘大学生获得面试情况10家及以上,前程无忧,16.2%0家36.2%行业均值1-3家38.2%,2019年中国大学生获得offer的成功率,大学生对校园招聘的感知度公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感从大学生对雇主的期望来看，60%的大学生期望雇主可以提供完善的福利待遇，其次是期望完善的培训体系（28.3%）、工作与生活相平衡（27.3%）等，这表明大学生对雇主期待一方面可以为自身工作有更多加持，另一方面能够为自身生活提供一定的便利条件。从大学生求职考虑到因素来看，雇主的发展前景（56.8%）和薪酬福利（50.3%）是大学生求职的首要考虑因素，这两点更关乎大学生未来的职业发展。分析认为，雇主自身的发展情况和可承诺的福利待遇是吸引大学生群体的加入的主要原因，能够给予他们安全感，促使人才为企业创造更多价值。,60.6%,28.3%27.3%25.5%23.3%21.4%21.0%,13.9%8.4%7.9%,福利待遇高保障完善科学完善的培训体系工作生活平衡且稳定舒适友好的工作环境高效亲民的管理团队与优秀的人一同工作公平公正公开的机会,业务领先及发展迅速鲜明正向的企业文化社会责任感有知名度,2019年中国校园招聘大学生对雇主的期望,56.8%50.3%,30.2%28.2%25.9%23.1%18.6%16.2%15.6%,9.6%6.6%4.4%3.1%,雇主未来发展前景雇主承诺的薪酬福利工作环境工作地点自己的兴趣爱好雇主或者产品的知名度雇主所属行业岗位和专业匹配度高雇主单位类型,面试官或者企业其他人员给你的印象雇主重视企业社会责任网上对雇主的评论家长、学长或者熟人的推荐和评价,2019年中国校园招聘大学生求职考虑的因素,大学生对校园招聘平台的感知度招聘平台是校招信息的主要来源，毕业生更关注校招资讯校园招聘信息的获取渠道多种多样，但获取渠道相对集中。有接近80%的毕业生首选招聘网站，其次是学校就业网（56.8%）、宣讲会（35.3%）等。从大学生关注校招的年级来看，以大四学生（33.5%）和研三学生（15.2%）为代表的毕业生是参加校招的主力人群，还有大三（25.1%）和研二（11%）的学生提前关注校招，尽早做准备。分析认为，招聘网站汇聚了大量企业招聘的信息，对大学生而言信息更有比较性，便于自己了解相关信息。,79.9%,56.8%,35.3%,17.5%17.2%12.6%10.0%9.4%,7.8%,5.2%,1.7%,招聘网站校就业网,校园宣讲会微博微信亲朋好友老师介绍海报宣传学校论坛,短信通知,邮件通知,其他,2019年中国毕业生获知校招信息渠道分布,5.3%,5.7%,25.1%,33.5%,4.2%,11.0%,15.2%,大一,大二,大三,大四,研一,研二,研三,2019年中国大学生关注校招资讯的年级,56.7%,53.5%,51.7%41.5%,28.1%33.5%,21.3%,大学生喜爱招聘平台的原因成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因根据和前程无忧联合调研数据显示，在有关大学生喜欢招聘平台的原因中，占比最高的是找工作的成功率，这足以说明帮助大学生找到合适的工作，是招聘平台业务发展和获得市场竞争力的重要方向。2019年中国大学生喜欢招聘平台的原因找工作的成功率高,适合我的岗位比较多,平台公司质量比较高,app使用体验好,37.5%品牌认知度高,岗位推荐匹配度高,有很多简历模板和面试攻略,可以深度交流求职细节（笔试/offer等）,大学生对招聘平台的认知找工作成功率高为招聘平台带来了较好的认知度和使用率同时聚焦到具体企业前程无忧去看，有接近8成的大学生也是因为找工作的成功率高而喜爱前程无忧，此外，还有81.1%的大学生了解前程无忧，72.3%的大学生使用过前程无忧，无论是认知度和使用率均高于行业均值。分析认为：前程无忧比较理想的认知水平和使用率，与前程无忧找工作的成功率高存在一定相关性。,2019年中国大学生喜欢前程无忧的原因,2019中国大学生对前程无忧的感知度和使用率,认知度,使用率,前程无忧,行业均值,前程无忧行业均值,77.2%,55.0%,51.9%41.0%37.9%,35.3%28.6%22.0%,找工作的成功率高,适合我的岗位比较多,平台公司质量比较高app使用体验好品牌认知度高,岗位推荐匹配度高有很多简历模板和面试攻略可以深度交流求职细节（笔试/offer等）,校园招聘概念解读篇校园招聘企业洞察篇校园招聘大学生洞察篇校园招聘发展趋势篇,1234,40.9,54.8%34.018.6,68.2%40.027.3,85.4%41.435.4,79.4%54.543.3,79.0%60.848.1,78.5%66.151.9,2011,2012,2013,2017,2018,2014 2015 2016出国人数（万）回国人数（万）回国与出国比例（%）,2011-2018年中国留学生出国和回国人数及回国/,出国比例79.3% 78.1%52.446.036.5,校园招聘发展趋势（1/2）留学生回国比例稳定，海归校园招聘将成兵家必争战场根据统计数据显示，2014-2018年的回国人数/出国人数比例均接近80%，留学生回国发展的比例稳定，未来，在国内政策等多方因素影响下，这一比例还将保持稳定或有小幅浮动。伴随而来的是，海归校园招聘将成为各方势力想要争夺的战场，企业会着眼于海外人才的挖掘和培养，而招聘平台将立足海归校园招聘的基础上，努力运营好其中的招聘流程和设计，并积极发挥平台优势，从而保证海外人才与招聘企业的高质量匹配。目前，招聘平台在海外人才的招聘中都采取了线上线下渠道的布局方式。以前程无忧为例，前程无忧在海外人才的招聘业务中，线上和线下均有产品布局，希望通过搭建一个完整的一站式、定制化的海外人才招聘方案，为人才端和企业端提供服务。,前程无忧海外人才招聘产品,线上产品,线下产品,海外院校官方渠道发布海外华人群体KOL 宣传,海外雇主品牌策划海外空中宣讲会,51job 简历库EDM直邮51job 全球线上招聘会,海外定制化/联合招聘活动国内海归招聘活动,海外精准人 海外留学生实才筛选活动 习交换项目海外校企合作，各企参访，合作洽谈,简历获取环节,人员评价环节,招聘流程管理,校园招聘发展趋势（2/2）AI精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率找到合适的人才，筛选简历是企业招聘人才过程中重要的一步，尽管评估简历不复杂，也不需要各种分析技能或专业知识，但它仍然是个相对费时间的工作。同时，在北森的2018-2019中国企业校园招聘趋势报告中显示，HR最希望优化的环节是简历获取环节，而在这一方面，人工智能以等同的效力替代人力，既能高效的帮助HR完成工作，又能解放HR去做更多有意义的事情，从而加速人才与企业的匹配效率。未来，人工智能在筛选简历环节的深度应用将成为优化人力资源招聘效率的重点趋势。2019年中国HR最期待优化的环节44.1%35.3%20.6%,THANKS,